Suche
Mein Konto
Nadčasový alarm: Okres Schwalm-Eder bojuje proti neplatenej práci!
V okrese Schwalm-Eder odpracujú zamestnanci 2 milióny hodín nadčasov, z ktorých mnohé zostávajú nezaplatené. NGG varuje pred blížiacimi sa zmenami zákona.
Nadčasový alarm: Okres Schwalm-Eder bojuje proti neplatenej práci!
V okrese Schwalm-Eder panuje poplach, pokiaľ ide o nadčasy zamestnancov. Podľa aktuálnych údajov odpracovali zamestnanci vlani okolo 2 miliónov hodín nadčasov. Šokujúce je, že približne polovica tohto pracovného času zostala nezaplatená. Tieto údaje pochádzajú z „Monitora pracovného času“ inštitútu Pestel, ktorý si objednala Food-Pleasure-Gastronomy Union (NGG) a odrážajú znepokojujúce trendy na trhu práce, ako napr. nh24 nahlásené.
Čísla sa ukázali ako alarmujúce najmä v oblasti stravovania a hotelierstva: odpracovalo sa tu okolo 28 000 hodín nadčasov, z ktorých 52 percent nebolo zaplatených. Táto situácia by sa mohla ešte zhoršiť v dôsledku plánovaných legislatívnych zmien federálnej vlády. V pláne je zrušiť 8-hodinový pracovný čas a predĺžiť dennú pracovnú dobu až na 12 hodín. Zástupca únie Guido Noll v tejto súvislosti vyjadruje jasné obavy, najmä pokiaľ ide o zdravotné riziká a vysokú záťaž pre rodiny.
Zdravotné riziká
Dlhé pracovné dni zvyšujú riziko pracovných úrazov a chorôb z povolania, čo je obzvlášť problematické pre ženy, ktoré zastávajú dve tretiny zamestnaní na čiastočný úväzok v okrese Schwalm-Eder. Často musia zosúladiť prácu, rodinu a starostlivosť. NGG preto vyzvala krajských poslancov Spolkového snemu, aby odmietli plánované zmeny zákona o pracovnom čase. Namiesto dlhodobého predlžovania pracovného času by sa mali požadovať lepšie pracovné podmienky, kvalifikácia a viac miest na školenie s cieľom čeliť akútnemu nedostatku kvalifikovaných pracovníkov.
Právny rámec a ochranné opatrenia
Čo však hovorí legislatíva o pracovnom čase? Európska smernica o pracovnom čase upravuje pracovný čas v EÚ a stanovuje maximálny pracovný čas 48 hodín týždenne. Zamestnanci majú tiež nárok na prestávky po šiestich hodinách a štyroch týždňoch platenej dovolenky. Hoci sa od členských štátov vyžaduje, aby prijali svoje vlastné zákony, musia dodržiavať usmernenia EÚ. V Nemecku zákon o pracovnom čase chráni zamestnancov pred nadmerným pracovným časom a zdravotnými rizikami, čo je zákon, ktorý je naliehavo potrebné ďalej rozvíjať, ak chceme čeliť trendom. verdi tematizované.
Okrem toho musia zamestnávatelia identifikovať nebezpečenstvá na pracovisku a prijať vhodné opatrenia. Zobrazenie preťaženia dáva zamestnancom príležitosť upozorniť na nadmerný tlak na výkon a upozorniť vedenie na možné nebezpečenstvá. Je veľmi dôležité, aby si zamestnanci boli vedomí týchto práv, aby mohli chrániť svoje záujmy.
Situácia v okrese Schwalm-Eder je jasným budíčkom. Ak sa neprijmú okamžité a trvalé opatrenia, sadzby neplatených nadčasov by mohli v nasledujúcich rokoch naďalej rásť. Dialóg medzi zamestnancami, zamestnávateľmi a politikmi sa musí urýchlene zintenzívniť s cieľom zlepšiť pracovné podmienky zamestnancov a poskytnúť ich zdraviu potrebnú ochranu.