Alarma pentru ore suplimentare: raionul Schwalm-Eder luptă împotriva muncii neremunerate!

Alarma pentru ore suplimentare: raionul Schwalm-Eder luptă împotriva muncii neremunerate!

Există un sentiment de alarmă în districtul Schwalm-Eder când vine vorba de orele suplimentare ale angajaților. Conform cifrelor actuale, angajații au lucrat în jur de 2 milioane de ore suplimentare anul trecut. Ceea ce este șocant este că aproximativ jumătate din acest timp de lucru a rămas neplătit. Aceste date provin de la „Working Time Monitor” al Institutului Pestel, comandat de Uniunea Food-Placere-Gastronomie (NGG) și reflectă tendințele îngrijorătoare de pe piața muncii, precum nh24 raportat.

Cifrele s-au dovedit a fi deosebit de alarmante în industria de catering și hotel: aici s-au lucrat aproximativ 28.000 de ore suplimentare, dintre care 52 la sută nu au fost plătite. Această situație ar putea deveni și mai înrăutățită ca urmare a modificărilor legislative planificate de către guvernul federal. Planul este de a desființa ziua de 8 ore și de a extinde programul zilnic de lucru până la 12 ore. Reprezentantul Uniunii Guido Noll își exprimă îngrijorări clare în acest context, în special în ceea ce privește riscurile pentru sănătate și povara mare asupra familiilor.

Riscuri pentru sănătate

Zilele lungi de lucru cresc riscul accidentelor și îmbolnăvirilor profesionale, ceea ce este deosebit de problematic pentru femei, care dețin două treimi din locurile de muncă cu fracțiune de normă în districtul Schwalm-Eder. De multe ori trebuie să echilibreze munca, familia și îngrijirea. Prin urmare, NGG a cerut membrilor din regiune ai Bundestag-ului să respingă modificările planificate ale Legii programului de lucru. În loc de prelungiri pe termen lung a programului de lucru, ar trebui să se solicite condiții de muncă mai bune, calificări și mai multe locuri de formare pentru a contracara deficitul acut de lucrători calificați.

Cadrul legal și măsurile de protecție

Dar ce spune legislația despre programul de lucru? Directiva europeană privind timpul de lucru reglementează timpul de lucru în UE și stabilește un timp de lucru maxim de 48 de ore pe săptămână. De asemenea, angajații au dreptul la pauze după șase ore și patru săptămâni de concediu plătit. Deși statele membre sunt obligate să adopte propriile legi, ele trebuie să adere la orientările UE. În Germania, Legea privind programul de lucru protejează angajații de orele de lucru excesive și de riscurile pentru sănătate, o lege care trebuie dezvoltată în continuare în mod urgent dacă se dorește să contracareze tendințele. verdi tematizate.

În plus, angajatorii trebuie să identifice pericolele la locul de muncă și să ia măsurile corespunzătoare. Un afișaj de supraîncărcare oferă angajaților posibilitatea de a sublinia presiunea excesivă pentru performanță și de a informa conducerea cu privire la posibilele pericole. Este foarte important ca angajații să fie conștienți de aceste drepturi pentru a-și proteja interesele.

Situația din districtul Schwalm-Eder este un semnal de alarmă clar. Dacă nu se iau măsuri imediate și susținute, tarifele orelor suplimentare neplătite ar putea continua să crească în următorii ani. Dialogul dintre angajați, angajatori și politicieni trebuie intensificat cu promptitudine pentru a îmbunătăți condițiile de muncă ale angajaților și pentru a le oferi sănătății protecția necesară.