Overtidsalarm: Schwalm-Eder distrikt kjemper mot ulønnet arbeid!

Overtidsalarm: Schwalm-Eder distrikt kjemper mot ulønnet arbeid!

Det er en følelse av alarm i Schwalm-Eder-distriktet når det gjelder ansattes overtid. Ifølge dagens tall jobbet de ansatte rundt 2 millioner timer overtid i fjor. Det som er sjokkerende er at rundt halvparten av denne arbeidstiden forble ulønnet. Disse dataene kommer fra «Working Time Monitor» til Pestel Institute, på oppdrag fra Food-Pleasure-Gastronomy Union (NGG) og gjenspeiler de bekymringsfulle trendene i arbeidsmarkedet, som f.eks. nh24 rapportert.

Tallene har vist seg å være spesielt alarmerende i catering- og hotellbransjen: Her ble det jobbet rundt 28 000 timer overtid, hvorav 52 prosent ikke ble betalt. Denne situasjonen kan bli enda verre som følge av planlagte lovendringer fra den føderale regjeringen. Planen er å avvikle 8-timersdagen og utvide den daglige arbeidstiden til inntil 12 timer. Tillitsvalgt Guido Noll uttrykker klare bekymringer i denne sammenhengen, spesielt med tanke på helserisikoen og den høye belastningen på familiene.

Helserisiko

Lange arbeidsdager øker risikoen for arbeidsulykker og arbeidssykdommer, noe som er spesielt problematisk for kvinner, som har to tredjedeler av deltidsjobbene i Schwalm-Eder-distriktet. De må ofte balansere arbeid, familie og omsorg. NGG har derfor oppfordret regionens medlemmer av Forbundsdagen til å avvise de planlagte endringene i arbeidstidsloven. I stedet for langsiktige utvidelser av arbeidstiden bør det kreves bedre arbeidsforhold, kvalifikasjoner og flere opplæringsplasser for å motvirke den akutte mangelen på fagarbeidere.

Juridiske rammer og vernetiltak

Men hva sier lovverket om arbeidstid? Det europeiske arbeidstidsdirektivet regulerer arbeidstiden i EU og setter en maksimal arbeidstid på 48 timer per uke. Arbeidstakere har også rett til pauser etter seks timer og fire ukers betalt ferie. Selv om medlemslandene er pålagt å vedta sine egne lover, må de følge EUs retningslinjer. I Tyskland beskytter arbeidstidsloven ansatte mot overdreven arbeidstid og helserisiko, en lov som snarest må videreutvikles hvis man vil motvirke trendene verdi tematisert.

I tillegg må arbeidsgivere identifisere farer på arbeidsplassen og iverksette passende tiltak. Et overbelastningsdisplay gir ansatte mulighet til å påpeke overdreven prestasjonspress og gjøre ledelsen oppmerksom på mulige farer. Det er svært viktig for ansatte å være klar over disse rettighetene for å beskytte sine interesser.

Situasjonen i Schwalm-Eder-distriktet er en klar vekker. Med mindre umiddelbare og vedvarende tiltak iverksettes, kan ubetalte overtidssatser fortsette å stige i årene som kommer. Dialogen mellom arbeidstakere, arbeidsgivere og politikere må intensiveres raskt for å bedre arbeidsforholdene for ansatte og gi helsen deres nødvendig beskyttelse.