Suche
Mein Konto
Overwerkalarm: district Schwalm-Eder strijdt tegen onbetaald werk!
In de wijk Schwalm-Eder werken werknemers 2 miljoen uur overuren, waarvan een groot deel onbetaald blijft. De NGG waarschuwt voor aanstaande wetswijzigingen.
Overwerkalarm: district Schwalm-Eder strijdt tegen onbetaald werk!
Er heerst onrust in de wijk Schwalm-Eder als het gaat om overuren van werknemers. Volgens de huidige cijfers werkten werknemers vorig jaar ongeveer 2 miljoen uur over. Het schokkende is dat ongeveer de helft van deze arbeidstijd onbetaald bleef. Deze gegevens zijn afkomstig uit de ‘Working Time Monitor’ van het Pestel Instituut, in opdracht van de Food-Pleasure-Gastronomy Union (NGG) en weerspiegelen de zorgwekkende trends op de arbeidsmarkt, zoals nh24 gemeld.
Vooral in de horeca- en hotelsector zijn de cijfers alarmerend gebleken: hier werden ongeveer 28.000 overuren gewerkt, waarvan 52 procent niet werd betaald. Deze situatie zou nog erger kunnen worden als gevolg van geplande wetswijzigingen door de federale overheid. Het plan is om de 8-urige werkdag af te schaffen en de dagelijkse werktijd uit te breiden tot maximaal 12 uur. Vakbondsvertegenwoordiger Guido Noll uit in dit verband duidelijke zorgen, vooral met betrekking tot de gezondheidsrisico's en de hoge lasten voor gezinnen.
Gezondheidsrisico's
Lange werkdagen verhogen het risico op arbeidsongevallen en beroepsziekten, wat vooral problematisch is voor vrouwen, die tweederde van de deeltijdbanen in het district Schwalm-Eder bekleden. Vaak moeten ze werk, gezin en zorg combineren. De NGG heeft daarom de leden van de regio in de Bondsdag opgeroepen de geplande wijzigingen in de Arbeidstijdenwet af te wijzen. In plaats van langdurige verlengingen van de werktijden moeten betere arbeidsomstandigheden, kwalificaties en meer opleidingsplaatsen worden geëist om het acute tekort aan geschoolde werknemers tegen te gaan.
Juridisch kader en beschermende maatregelen
Maar wat zegt de wetgeving over werktijden? De Europese arbeidstijdenrichtlijn reguleert de werktijden in de EU en stelt een maximale werktijd van 48 uur per week vast. Werknemers hebben ook recht op pauzes na zes uur en vier weken betaalde vakantie. Hoewel de lidstaten verplicht zijn hun eigen wetten uit te vaardigen, moeten zij zich houden aan de EU-richtlijnen. In Duitsland beschermt de Arbeidstijdenwet werknemers tegen buitensporige werktijden en gezondheidsrisico’s, een wet die dringend verder moet worden ontwikkeld als men de trends wil tegengaan verdi gethematiseerd.
Bovendien moeten werkgevers gevaren op de werkplek identificeren en passende maatregelen nemen. Een overbelastingsdisplay geeft medewerkers de mogelijkheid om te wijzen op een te hoge prestatiedruk en om het management bewust te maken van mogelijke gevaren. Het is van groot belang dat werknemers zich bewust zijn van deze rechten om hun belangen te beschermen.
De situatie in de wijk Schwalm-Eder is een duidelijke wake-up call. Tenzij er onmiddellijk en aanhoudend actie wordt ondernomen, kunnen de tarieven voor onbetaalde overuren de komende jaren blijven stijgen. De dialoog tussen werknemers, werkgevers en politiek moet snel worden geïntensiveerd om de arbeidsomstandigheden van werknemers te verbeteren en hun gezondheid de nodige bescherming te bieden.