Virsstundu trauksme: Švalm-Ederas rajons cīnās pret neapmaksātu darbu!

Virsstundu trauksme: Švalm-Ederas rajons cīnās pret neapmaksātu darbu!

Schwalm-Eder rajonā ir jūtama trauksme, kad runa ir par darbinieku virsstundām. Saskaņā ar pašreizējiem datiem pagājušajā gadā darbinieki strādāja aptuveni 2 miljonus stundu virsstundu. Šokējoši ir tas, ka aptuveni puse no šī darba laika palika neapmaksāta. Šie dati nāk no Pestel institūta “Darba laika monitora”, ko pasūtīja Food-Pleasure-Gastronomy Union (NGG) un atspoguļo satraucošās tendences darba tirgū, piemēram, nh24 ziņots.

Skaitļi ir izrādījušies īpaši satraucoši ēdināšanas un viesnīcu nozarē: šeit tika nostrādātas aptuveni 28 000 virsstundu, no kurām 52 procenti netika apmaksāti. Šī situācija varētu kļūt vēl sliktāka federālās valdības plānoto likumdošanas izmaiņu rezultātā. Plānots atcelt 8 stundu darba dienu un pagarināt ikdienas darba laiku līdz 12 stundām. Savienības pārstāvis Guido Noll šajā kontekstā pauž skaidras bažas, jo īpaši saistībā ar veselības apdraudējumiem un lielo slogu ģimenēm.

Veselības riski

Garas darba dienas palielina arodslimību un nelaimes gadījumu risku, kas ir īpaši problemātiski sievietēm, kuras strādā divas trešdaļas nepilna laika darbu Švalma-Ederas rajonā. Viņiem bieži ir jāsabalansē darbs, ģimene un aprūpe. Tāpēc NGG ir aicinājusi reģiona Bundestāga deputātus noraidīt plānotās izmaiņas Darba laika likumā. Tā vietā, lai ilgstoši pagarinātu darba laiku, būtu jāpieprasa labāki darba apstākļi, kvalifikācija un vairāk apmācību vietu, lai novērstu akūto kvalificētu darbinieku trūkumu.

Tiesiskais regulējums un aizsardzības pasākumi

Bet ko par darba laiku saka likumdošana? Eiropas Darba laika direktīva regulē darba laiku ES un nosaka maksimālo darba laiku 48 stundas nedēļā. Darbiniekiem pienākas arī pārtraukumi pēc sešu stundu un četru nedēļu apmaksāta atvaļinājuma. Lai gan dalībvalstīm ir jāpieņem savi likumi, tām ir jāievēro ES vadlīnijas. Vācijā Darba laika likums aizsargā darbiniekus no pārmērīga darba laika un veselības apdraudējuma, un šis likums ir steidzami jāturpina izstrādāt, ja vēlas novērst tendences. verdi tematizēts.

Turklāt darba devējiem ir jāidentificē apdraudējumi darba vietā un jārīkojas atbilstoši. Pārslodzes displejs sniedz darbiniekiem iespēju norādīt uz pārmērīgu spiedienu veikt un informēt vadību par iespējamām briesmām. Ir ļoti svarīgi, lai darbinieki apzinātos šīs tiesības, lai aizsargātu savas intereses.

Situācija Schwalm-Eder rajonā ir nepārprotams modinātājs. Ja netiks veikti tūlītēji un pastāvīgi pasākumi, neapmaksāto virsstundu likmes turpmākajos gados varētu turpināt pieaugt. Dialogs starp darbiniekiem, darba devējiem un politiķiem ir nekavējoties jāaktivizē, lai uzlabotu darbinieku darba apstākļus un piedāvātu viņu veselībai nepieciešamo aizsardzību.