Allarme straordinario: il distretto di Schwalm-Eder lotta contro il lavoro non retribuito!

Allarme straordinario: il distretto di Schwalm-Eder lotta contro il lavoro non retribuito!

Nel distretto di Schwalm-Eder regna un senso di allarme per quanto riguarda gli straordinari dei dipendenti. Secondo i dati attuali, lo scorso anno i dipendenti hanno effettuato circa 2 milioni di ore di straordinario. Ciò che è scioccante è che circa la metà di questo orario di lavoro non è stato retribuito. Questi dati provengono dal “Working Time Monitor” dell’Istituto Pestel, commissionato dall’Unione Food-Piacere-Gastronomia (NGG) e riflettono le tendenze preoccupanti del mercato del lavoro, come h24 riportato.

I dati sono particolarmente allarmanti nel settore della ristorazione e alberghiero: qui sono state effettuate circa 28.000 ore di straordinario, di cui il 52% non retribuite. Questa situazione potrebbe peggiorare ulteriormente a causa delle modifiche legislative previste dal governo federale. Il piano è quello di abolire la giornata lavorativa di 8 ore ed estendere l'orario di lavoro giornaliero fino a 12 ore. Il rappresentante sindacale Guido Noll esprime chiare preoccupazioni in questo contesto, in particolare per quanto riguarda i rischi per la salute e l'elevato onere per le famiglie.

Rischi per la salute

Le lunghe giornate lavorative aumentano il rischio di infortuni e malattie professionali, il che è particolarmente problematico per le donne, che svolgono due terzi dei posti di lavoro a tempo parziale nel distretto di Schwalm-Eder. Spesso devono conciliare lavoro, famiglia e cura. L'NGG ha quindi invitato i membri regionali del Bundestag a respingere le modifiche previste alla legge sull'orario di lavoro. Invece di prolungamenti a lungo termine dell’orario di lavoro, si dovrebbero pretendere migliori condizioni di lavoro, qualifiche e più posti di formazione per contrastare la grave carenza di lavoratori qualificati.

Quadro normativo e misure di tutela

Ma cosa dice la normativa sull’orario di lavoro? La Direttiva europea sull’orario di lavoro regola l’orario di lavoro nell’UE e fissa un orario di lavoro massimo di 48 ore settimanali. I dipendenti hanno diritto a delle pause anche dopo sei ore e quattro settimane di ferie retribuite. Sebbene gli Stati membri siano tenuti ad emanare le proprie leggi, devono aderire alle linee guida dell’UE. In Germania, la legge sull’orario di lavoro protegge i dipendenti da orari di lavoro eccessivi e rischi per la salute, una legge che necessita di essere ulteriormente sviluppata con urgenza se si vuole contrastare la tendenza verdi tematizzato.

Inoltre, i datori di lavoro devono identificare i rischi sul posto di lavoro e adottare le misure appropriate. Una visualizzazione del sovraccarico offre ai dipendenti la possibilità di segnalare un'eccessiva pressione sul lavoro e di sensibilizzare la direzione sui possibili pericoli. È molto importante che i dipendenti siano consapevoli di questi diritti al fine di tutelare i propri interessi.

La situazione nel distretto di Schwalm-Eder è un chiaro campanello d’allarme. A meno che non vengano intraprese azioni immediate e durature, le tariffe degli straordinari non retribuiti potrebbero continuare ad aumentare nei prossimi anni. Il dialogo tra dipendenti, datori di lavoro e politici deve essere intensificato tempestivamente al fine di migliorare le condizioni di lavoro dei dipendenti e di offrire alla loro salute la necessaria tutela.