Túlórariadó: Schwalm-Eder kerület harcol a fizetés nélküli munka ellen!

Túlórariadó: Schwalm-Eder kerület harcol a fizetés nélküli munka ellen!

A Schwalm-Eder negyedben riadalom uralkodik az alkalmazottak túlórái miatt. A jelenlegi adatok szerint tavaly körülbelül 2 millió órát túlóráztak az alkalmazottak. Megdöbbentő, hogy ennek a munkaidőnek körülbelül a fele fizetés nélkül maradt. Ezek az adatok a Pestel Intézet „Munkaidő-figyelőjéből” származnak, amelyet az Élelmiszer-Éremény-Gasztronómia Szakszervezet (NGG) rendelt el, és tükrözi a munkaerő-piaci aggasztó trendeket, mint pl. nh24 jelentették.

A számok különösen a vendéglátóiparban és a szállodaiparban bizonyultak riasztónak: itt mintegy 28 ezer óra túlórát dolgoztak ki, ennek 52 százalékát nem fizették ki. Ez a helyzet még rosszabbá válhat a szövetségi kormány tervezett jogszabályi változtatásainak eredményeként. A tervek között szerepel a 8 órás munkaidő eltörlése és a napi munkaidő 12 órára való kiterjesztése. Guido Noll szakszervezeti képviselő ebben az összefüggésben egyértelmű aggodalmának ad hangot, különös tekintettel az egészségügyi kockázatokra és a családokra nehezedő nagy terhekre.

Egészségügyi kockázatok

A hosszú munkanapok növelik a munkahelyi balesetek és megbetegedések kockázatát, ami különösen a nők számára jelent problémát, akik a Schwalm-Eder körzetben a részmunkaidős állások kétharmadát töltik be. Gyakran egyensúlyba kell hozniuk a munkát, a családot és a gondoskodást. Az NGG ezért felszólította a régió Bundestag-tagjait, hogy utasítsák el a munkaidő-törvény tervezett változtatásait. A munkaidő hosszú távú meghosszabbítása helyett jobb munkakörülményeket, képzettséget és több képzési helyet kellene követelni a szakképzett munkaerő akut hiányának ellensúlyozása érdekében.

Jogi keretek és védelmi intézkedések

De mit mond a jogszabály a munkaidőről? Az európai munkaidő-irányelv szabályozza a munkaidőt az EU-ban, és heti 48 órás maximális munkaidőt ír elő. A munkavállalóknak hat óra és négy hét fizetett szabadság után is jár szünet. Bár a tagállamok kötelesek meghozni saját törvényeiket, be kell tartaniuk az EU irányelveit. Németországban a munkaidő-törvény megvédi a munkavállalókat a túlzott munkaidőtől és az egészségügyi kockázatoktól, ezt a törvényt sürgősen tovább kell fejleszteni, ha ellensúlyozni akarjuk a trendeket. verdi tematizált.

Ezenkívül a munkáltatóknak azonosítaniuk kell a munkahelyi veszélyeket, és meg kell tenniük a megfelelő intézkedéseket. A túlterhelés kijelző lehetőséget ad az alkalmazottaknak, hogy rámutassanak a túlzott teljesítményre, és felhívják a vezetőség figyelmét a lehetséges veszélyekre. Nagyon fontos, hogy a munkavállalók ismerjék ezeket a jogokat érdekeik védelme érdekében.

A Schwalm-Eder kerület helyzete egyértelmű ébresztő. Ha nem tesznek azonnali és tartós intézkedéseket, a ki nem fizetett túlórák aránya a következő években tovább emelkedhet. A munkavállalók, a munkáltatók és a politikusok közötti párbeszédet haladéktalanul fokozni kell a munkavállalók munkakörülményeinek javítása és egészségük szükséges védelme érdekében.