Suche
Mein Konto
Uzbuna za prekovremeni rad: okrug Schwalm-Eder bori se protiv neplaćenog rada!
U okrugu Schwalm-Eder zaposlenici rade 2 milijuna sati prekovremenog rada, od kojih mnogi ostaju neplaćeni. NGG upozorava na skore izmjene zakona.
Uzbuna za prekovremeni rad: okrug Schwalm-Eder bori se protiv neplaćenog rada!
U okrugu Schwalm-Eder vlada osjećaj uzbune kada je riječ o prekovremenom radu zaposlenika. Prema sadašnjim podacima, zaposlenici su prošle godine odradili oko 2 milijuna sati prekovremenog rada. Ono što je šokantno je da je oko pola ovog radnog vremena ostalo neplaćeno. Ovi podaci dolaze iz “Monitora radnog vremena” Instituta Pestel, koji je naručio Sindikat prehrambeno-užitak-gastronomije (NGG) i odražavaju zabrinjavajuće trendove na tržištu rada, kao što su npr. nh24 prijavio.
Brojke su se posebno alarmantne pokazale u ugostiteljstvu i hotelijerstvu: ovdje je odrađeno oko 28.000 prekovremenih sati, od čega 52 posto nije plaćeno. Ova bi situacija mogla postati još gora kao rezultat planiranih zakonskih izmjena od strane savezne vlade. U planu je ukidanje 8-satnog radnog dana i produljenje dnevnog radnog vremena do 12 sati. Predstavnik sindikata Guido Noll izražava jasnu zabrinutost u tom kontekstu, posebno u pogledu zdravstvenih rizika i velikog opterećenja obitelji.
Zdravstveni rizici
Dugi radni dani povećavaju rizik od nezgoda na radu i profesionalnih bolesti, što je posebno problematično za žene, koje imaju dvije trećine poslova s nepunim radnim vremenom u okrugu Schwalm-Eder. Često moraju uskladiti posao, obitelj i brigu. NGG je stoga pozvao regionalne članove Bundestaga da odbiju planirane izmjene Zakona o radnom vremenu. Umjesto dugotrajnih produljenja radnog vremena, trebalo bi zahtijevati bolje uvjete rada, kvalifikacije i više mjesta za obuku kako bi se suprotstavio akutnom nedostatku kvalificiranih radnika.
Pravni okvir i mjere zaštite
Ali što zakon kaže o radnom vremenu? Europska direktiva o radnom vremenu regulira radno vrijeme u EU i utvrđuje maksimalno radno vrijeme od 48 sati tjedno. Zaposlenici također imaju pravo na stanke nakon šest sati i četiri tjedna plaćenog godišnjeg odmora. Iako su države članice dužne donijeti vlastite zakone, moraju se pridržavati smjernica EU-a. U Njemačkoj Zakon o radnom vremenu štiti zaposlenike od prekomjernog radnog vremena i zdravstvenih rizika, zakon koji hitno treba dalje razvijati ako se želi suprotstaviti trendovima verdi tematizirana.
Osim toga, poslodavci moraju prepoznati opasnosti na radnom mjestu i poduzeti odgovarajuće mjere. Prikaz preopterećenja daje zaposlenicima priliku da ukažu na pretjerani pritisak za rad i da upravu upoznaju s mogućim opasnostima. Vrlo je važno da zaposlenici budu svjesni ovih prava kako bi zaštitili svoje interese.
Situacija u četvrti Schwalm-Eder jasan je poziv na uzbunu. Ukoliko se ne poduzmu hitne i trajne mjere, stope neplaćenih prekovremenih sati mogle bi nastaviti rasti u nadolazećim godinama. Dijalog između zaposlenika, poslodavaca i političara mora se što prije intenzivirati kako bi se poboljšali uvjeti rada zaposlenika i kako bi se njihovom zdravlju pružila potrebna zaštita.