Overtidsalarm: Schwalm-Eder-distriktet kæmper mod ulønnet arbejde!

Overtidsalarm: Schwalm-Eder-distriktet kæmper mod ulønnet arbejde!

Der er en følelse af alarm i Schwalm-Eder-kvarteret, når det kommer til medarbejdernes overarbejde. Ifølge de aktuelle tal arbejdede medarbejderne omkring 2 millioner timers overarbejde sidste år. Det chokerende er, at omkring halvdelen af ​​denne arbejdstid forblev ulønnet. Disse data stammer fra "Working Time Monitor" fra Pestel Institute, bestilt af Food-Pleasure-Gastronomy Union (NGG) og afspejler de bekymrende tendenser på arbejdsmarkedet, som f.eks. nh24 rapporteret.

Tallene har vist sig at være særligt alarmerende i restaurations- og hotelbranchen: Her blev der arbejdet omkring 28.000 timers overarbejde, hvoraf 52 procent ikke blev betalt. Denne situation kan blive endnu værre som følge af planlagte lovændringer fra den føderale regering. Planen er at afskaffe 8-timersdagen og udvide den daglige arbejdstid til op til 12 timer. Tillidsrepræsentant Guido Noll udtrykker klare bekymringer i denne sammenhæng, især med hensyn til sundhedsrisici og den høje byrde for familier.

Sundhedsrisici

Lange arbejdsdage øger risikoen for arbejdsulykker og arbejdssygdomme, hvilket især er problematisk for kvinder, som besidder to tredjedele af deltidsjobbene i Schwalm-Eder-distriktet. De skal ofte balancere arbejde, familie og omsorg. NGG har derfor opfordret regionens medlemmer af Forbundsdagen til at afvise de planlagte ændringer af arbejdstidsloven. I stedet for langsigtede forlængelser af arbejdstiden bør der kræves bedre arbejdsforhold, kvalifikationer og flere uddannelsespladser for at modvirke den akutte mangel på faglært arbejdskraft.

Lovlige rammer og beskyttelsesforanstaltninger

Men hvad siger lovgivningen om arbejdstid? Det europæiske arbejdstidsdirektiv regulerer arbejdstiden i EU og fastsætter en maksimal arbejdstid på 48 timer om ugen. Medarbejdere har også ret til pauser efter seks timer og fire ugers betalt ferie. Selvom medlemslandene er forpligtet til at vedtage deres egne love, skal de overholde EU's retningslinjer. I Tyskland beskytter arbejdstidsloven lønmodtagere mod overdreven arbejdstid og sundhedsrisici, en lov, der hurtigst muligt skal videreudvikles, hvis man vil modvirke tendenserne verdi tematiseret.

Derudover skal arbejdsgivere identificere farer på arbejdspladsen og træffe passende foranstaltninger. Et overbelastningsdisplay giver medarbejderne mulighed for at påpege for stort præstationspres og gøre ledelsen opmærksom på mulige farer. Det er meget vigtigt for medarbejdere at være opmærksomme på disse rettigheder for at beskytte deres interesser.

Situationen i Schwalm-Eder-kvarteret er et klart wake-up call. Medmindre der bliver truffet øjeblikkelige og vedvarende foranstaltninger, kan ubetalte overarbejde fortsætte med at stige i de kommende år. Dialogen mellem medarbejdere, arbejdsgivere og politikere skal intensiveres hurtigt for at forbedre arbejdsforholdene for medarbejderne og give deres sundhed den nødvendige beskyttelse.