Poplach přesčas: Okres Schwalm-Eder bojuje proti neplacené práci!

Poplach přesčas: Okres Schwalm-Eder bojuje proti neplacené práci!

Ve čtvrti Schwalm-Eder panuje poplach, pokud jde o přesčasy zaměstnanců. Podle aktuálních údajů zaměstnanci loni odpracovali kolem 2 milionů hodin přesčasů. Šokující je, že zhruba polovina této pracovní doby zůstala nezaplacena. Tato data pocházejí z „Monitoru pracovní doby“ Institutu Pestel, který zadala Food-Pleasure-Gastronomy Union (NGG) a odrážejí znepokojivé trendy na trhu práce, jako je např. nh24 hlášeno.

Čísla se ukázala být alarmující zejména v gastronomii a hotelnictví: zde bylo odpracováno kolem 28 000 hodin přesčasů, z nichž 52 procent nebylo proplaceno. Tato situace by se mohla ještě zhoršit v důsledku plánovaných legislativních změn federální vládou. V plánu je zrušení 8hodinové pracovní doby a prodloužení denní pracovní doby až na 12 hodin. Zástupce odborů Guido Noll v této souvislosti vyjadřuje jasné obavy, zejména s ohledem na zdravotní rizika a vysokou zátěž rodin.

Zdravotní rizika

Dlouhé pracovní dny zvyšují riziko pracovních úrazů a nemocí z povolání, což je zvláště problematické pro ženy, které zastávají dvě třetiny částečných úvazků v okrese Schwalm-Eder. Často musí sladit práci, rodinu a péči. NGG proto vyzvala krajské poslance Bundestagu, aby odmítli chystané změny zákona o pracovní době. Namísto dlouhodobého prodlužování pracovní doby by měly být požadovány lepší pracovní podmínky, kvalifikace a více míst pro školení, aby se čelilo akutnímu nedostatku kvalifikovaných pracovníků.

Právní rámec a ochranná opatření

Co ale o pracovní době říká legislativa? Evropská směrnice o pracovní době upravuje pracovní dobu v EU a stanoví maximální pracovní dobu 48 hodin týdně. Zaměstnanci mají také nárok na přestávky po šesti hodinách a čtyřech týdnech placené dovolené. Přestože členské státy musí přijmout své vlastní zákony, musí dodržovat směrnice EU. V Německu zákon o pracovní době chrání zaměstnance před nadměrnou pracovní dobou a zdravotními riziky, což je zákon, který je naléhavě třeba dále rozvíjet, pokud chce člověk čelit trendům. verdi tematizované.

Kromě toho musí zaměstnavatelé identifikovat rizika na pracovišti a přijmout vhodná opatření. Zobrazení přetížení dává zaměstnancům příležitost upozornit na nadměrný tlak na výkon a upozornit vedení na možná nebezpečí. Je velmi důležité, aby si zaměstnanci byli vědomi těchto práv, aby mohli chránit své zájmy.

Situace ve čtvrti Schwalm-Eder je jasným budíčkem. Pokud nebudou přijata okamžitá a trvalá opatření, sazby za neplacené přesčasy by mohly v příštích letech dále růst. Dialog mezi zaměstnanci, zaměstnavateli a politiky je třeba urychleně zintenzivnit, aby se zlepšily pracovní podmínky zaměstnanců a poskytla jejich zdraví potřebnou ochranu.