Аларма за извънреден труд: Област Швалм-Едер се бори срещу неплатения труд!

Аларма за извънреден труд: Област Швалм-Едер се бори срещу неплатения труд!

В квартал Schwalm-Eder има чувство на тревога, когато става дума за извънреден труд на служителите. Според настоящите данни служителите са работили около 2 милиона часа извънреден труд миналата година. Шокиращото е, че около половината от това работно време остава неплатено. Тези данни идват от „Монитор на работното време“ на института Pestel, поръчан от Food-Pleasure-Gastronomy Union (NGG) и отразяват тревожните тенденции на пазара на труда, като напр. nh24 докладвани.

Цифрите се оказаха особено тревожни в кетъринга и хотелиерството: тук са положени около 28 000 часа извънреден труд, 52 процента от които не са платени. Тази ситуация може да стане още по-лоша в резултат на планирани законодателни промени от федералното правителство. Предвижда се премахване на 8-часовия работен ден и удължаване на дневното работно време до 12 часа. Представителят на Съюза Гуидо Нол изразява ясна загриженост в този контекст, особено по отношение на рисковете за здравето и голямата тежест върху семействата.

Рискове за здравето

Дългите работни дни увеличават риска от трудови злополуки и професионални заболявания, което е особено проблематично за жените, които заемат две трети от работните места на непълно работно време в района Schwalm-Eder. Често им се налага да балансират работата, семейството и грижите. Поради това NGG призова членовете на Бундестага от региона да отхвърлят планираните промени в Закона за работното време. Вместо дългосрочно удължаване на работното време трябва да се изискват по-добри условия на труд, квалификация и повече места за обучение, за да се противодейства на острия недостиг на квалифицирани работници.

Правна уредба и мерки за защита

Но какво казва законодателството за работното време? Европейската директива за работното време регулира работното време в ЕС и определя максимално работно време от 48 часа на седмица. Служителите също имат право на почивки след шест часа и четири седмици платен отпуск. Въпреки че от държавите-членки се изисква да приемат свои собствени закони, те трябва да се придържат към насоките на ЕС. В Германия Законът за работното време защитава служителите от прекомерно работно време и рискове за здравето, закон, който спешно трябва да бъде доразвит, ако човек иска да противодейства на тенденциите Верди тематизирани.

Освен това работодателите трябва да идентифицират опасностите на работното място и да предприемат подходящи действия. Дисплеят за претоварване дава възможност на служителите да посочат прекомерния натиск за изпълнение и да информират ръководството за възможните опасности. Много е важно служителите да са наясно с тези права, за да защитят своите интереси.

Ситуацията в квартал Швалм-Едер е ясен сигнал за събуждане. Освен ако не бъдат предприети незабавни и продължителни действия, неплатеният извънреден труд може да продължи да нараства през следващите години. Диалогът между служители, работодатели и политици трябва да се активизира незабавно, за да се подобрят условията на труд за служителите и да се осигури необходимата защита на тяхното здраве.