إنذار العمل الإضافي: منطقة شوالم إيدير تحارب العمل غير مدفوع الأجر!

إنذار العمل الإضافي: منطقة شوالم إيدير تحارب العمل غير مدفوع الأجر!

هناك شعور بالخطر في منطقة شوالم إيدر عندما يتعلق الأمر بالعمل الإضافي للموظفين. ووفقا للأرقام الحالية، عمل الموظفون حوالي 2 مليون ساعة عمل إضافي في العام الماضي. والأمر الصادم هو أن حوالي نصف وقت العمل هذا بقي بدون أجر. تأتي هذه البيانات من "مراقبة وقت العمل" التابعة لمعهد بيستل، بتكليف من اتحاد فن الطعام والمتعة (NGG)، وتعكس الاتجاهات المثيرة للقلق في سوق العمل، مثل nh24 ذكرت.

وقد ثبت أن هذه الأرقام مثيرة للقلق بشكل خاص في قطاعي المطاعم والفنادق: فقد تم العمل هنا بحوالي 28 ألف ساعة عمل إضافية، 52 بالمائة منها لم يتم دفع أجرها. وقد يصبح هذا الوضع أسوأ نتيجة للتغييرات التشريعية المخطط لها من قبل الحكومة الفيدرالية. وتهدف الخطة إلى إلغاء نظام العمل المكون من 8 ساعات في اليوم، وتوسيع ساعات العمل اليومية إلى 12 ساعة. ويعرب ممثل النقابة غيدو نول عن مخاوف واضحة في هذا السياق، خاصة فيما يتعلق بالمخاطر الصحية والعبء الكبير على الأسر.

المخاطر الصحية

تزيد أيام العمل الطويلة من خطر الحوادث والأمراض المهنية، وهو أمر يمثل مشكلة خاصة بالنسبة للنساء، اللاتي يشغلن ثلثي الوظائف بدوام جزئي في منطقة شوالم إيدير. غالبًا ما يتعين عليهم الموازنة بين العمل والأسرة والرعاية. ولذلك دعت NGG أعضاء البوندستاغ في المنطقة إلى رفض التغييرات المخطط لها على قانون ساعات العمل. وبدلاً من تمديد ساعات العمل على المدى الطويل، ينبغي المطالبة بظروف عمل أفضل ومؤهلات وتوفير المزيد من أماكن التدريب من أجل مواجهة النقص الحاد في العمال المهرة.

الإطار القانوني وتدابير الحماية

ولكن ماذا يقول التشريع عن ساعات العمل؟ ينظم التوجيه الأوروبي لوقت العمل ساعات العمل في الاتحاد الأوروبي ويحدد الحد الأقصى لوقت العمل بـ 48 ساعة في الأسبوع. يحق للموظفين أيضًا الحصول على فترات راحة بعد ست ساعات وأربعة أسابيع من الإجازة مدفوعة الأجر. ورغم أن الدول الأعضاء مطالبة بسن قوانينها الخاصة، إلا أنها يجب أن تلتزم بالمبادئ التوجيهية للاتحاد الأوروبي. في ألمانيا، يحمي قانون ساعات العمل الموظفين من ساعات العمل المفرطة والمخاطر الصحية، وهو قانون يحتاج إلى مزيد من التطوير بشكل عاجل إذا أردنا مواجهة هذه الاتجاهات. فيردي تحت عنوان.

بالإضافة إلى ذلك، يجب على أصحاب العمل تحديد المخاطر في مكان العمل واتخاذ الإجراءات المناسبة. تتيح شاشة العرض الزائد للموظفين الفرصة للإشارة إلى الضغط المفرط للأداء ولتوعية الإدارة بالمخاطر المحتملة. ومن المهم جدًا أن يكون الموظفون على دراية بهذه الحقوق من أجل حماية مصالحهم.

إن الوضع في منطقة شوالم إيدير هو بمثابة دعوة واضحة للاستيقاظ. وما لم يتم اتخاذ إجراءات فورية ومستدامة، فقد تستمر معدلات العمل الإضافي غير المدفوع الأجر في الارتفاع في السنوات المقبلة. ويجب تكثيف الحوار بين الموظفين وأصحاب العمل والسياسيين على وجه السرعة من أجل تحسين ظروف عمل الموظفين وتوفير الحماية اللازمة لصحتهم.