Ingo Friedel se retrage după 33 de ani la Hephata!

Ingo Friedel se retrage după 33 de ani la Hephata!

Schwalmstadt, Deutschland - pe 17 iunie 2025, o zi semnificativă pentru comunitatea Hephata, deoarece Ingo Friedel, un tovarăș de lungă durată și personalitatea de frunte a Diakonie, se va retrage după mai bine de 33 de ani. Tânărul de 66 de ani nu numai că și-a câștigat traiul la Hephata, dar a ajutat și la contribuția numeroaselor schimbări în dreptul personalului și al muncii. AS nh24 , cariera sa după un serviciu militar la Marine, A Jura studiază în Marburg și referința la curțile districtului din Kassel și Marburg. În special, subiectul dreptului muncii a devenit rapid hobby -ul său.

Înainte de a începe la Hephata, Friedel a câștigat experiență inițială într -o firmă de avocatură din Korbach. El a făcut primul mare pas în Diakonia, când a fost angajat de Hans-Friedrich Hofacker, managerul administrativ la acea vreme. Calitatea de membru la grupul de lucru al Bisericilor creștine (ACK) a fost o condiție prealabilă pentru angajații de la Hephata.

o viață pentru Diakonie

La 33 de ani, Friedel a preluat o responsabilitate profundă când a condus personalul și salariul și centrul de zi cu 16 angajați, în cadrul unei echipe mai mari de peste 1.200 de angajați. Călătoria sa prin Diakonie l -a condus prin diverse birouri, inclusiv conducerea Societății pentru consultanță și implementarea angajaților MBH (BME), care acum a fost dizolvată. Dezvoltarea pozitivă la Hephata, pe care o referă la o creștere sănătoasă, a inclus, de asemenea, preluări semnificative de afaceri, cum ar fi clinicile de specialitate Weibersbrunn și Fürstenwald.

Astăzi, departamentul de resurse umane de la Hephata a atins o dimensiune considerabilă. „Acum suntem 65 de angajați pentru mai mult de 3.300 de angajați”, a spus Friedel. Sarcinile sale cheie au inclus introducerea de noi soluții software și cooperarea cu reprezentantul angajaților (MAV). Conectează o importanță deosebită cooperării constructive și caută întotdeauna soluții optime, chiar și în faze critice.

o privire spre viitor

cu sfârșitul serviciului său pe 30 iunie, Friedel dorește, de asemenea, să folosească mai mult timp pentru proiecte personale. Activități precum VESPA Conducere, călătorii în autovehicul, excursii cu biciclete electronice și vizite obișnuite la sală sunt pe lista sa. "Retragerea este un mare pas, dar aștept cu nerăbdare numeroasele oportunități noi", a spus Friedel.

Acordul valorilor lui Friedel cu principiile lui Diakonie reflectă și reglementările legii muncii. De exemplu, angajații din Diakonie au drepturi bazate pe dreptul la autodeterminarea Bisericii și a Orientărilor contractului de muncă. As the Diakonie Hessen explains, different employment contract guidelines apply, including the AVR.HN, which are applicable to employees in Hesse and have been in force since January 1, 2014. Diakonie Hessen informează că propria lege a muncii a Bisericii și Diakoniei în dreptul constituțional a avut originea și se deplasează prin separarea Bisericii și a statului. Drepturile, cum ar fi legile privind protecția angajaților, aplică pe deplin și protejează angajații Diakonie.

Acest cadru legal susține Diakonia și lucrătorii săi care lucrează într -un mediu care se bazează pe valorile creștine. Diakonie își poate reglementa problemele interne în sine și promovează astfel un mediu de lucru care se concentrează pe corectitudine și justiție, cum ar fi Diakonie Feldased.

Friedel lasă pași mari după timpul său lung și angajat la Hephata, iar comunitatea Hephata îi va lipsi atât ca persoană, cât și în rolul său de manager.