Ingo Friedel går av med pensjon etter 33 år i Hephata!

Ingo Friedel går av med pensjon etter 33 år i Hephata!

17. juni 2025 markerer en viktig dag for Hephata-samfunnet, ettersom Ingo Friedel, en langvarig følgesvenn og ledende skikkelse i Diakonien, trekker seg tilbake etter mer enn 33 år. Den nå 66-åringen tjente ikke bare på Hephata, men bidro også til å forme en rekke endringer innen menneskelige ressurser og arbeidsrett. Hvordan Det melder NH24, tok karrieren fart etter militærtjeneste i marinen, studerte juss i Marburg og fullførte sitt juridiske kontor ved de regionale domstolene i Kassel og Marburg. Spesielt temaet arbeidsrett ble raskt hobbyen hans i studietiden.

Før han begynte i Hephata, fikk Friedel sin første erfaring ved et advokatfirma i Korbach. Han tok sitt første store skritt inn i diakonien da han ble ansatt av Hans-Friedrich Hofacker, daværende administrativ leder. På den tiden var medlemskap i Working Group of Christian Churches (ACK) en forutsetning for ansatte ved Hephata.

Et liv for diakoni

I en alder av 33 tok Friedel et dyptgående ansvar da han ledet personal- og lønnskontoret samt barnehagen med 16 ansatte, innenfor et større team på over 1200 ansatte. Hans reise gjennom Diakonien tok ham gjennom forskjellige kontorer, inkludert ledelsen av Gesellschaft fürberatung und Arbeit mbH (BME), som nå er oppløst. Den positive utviklingen ved Hephata, som han beskriver som sunn vekst, inkluderte også viktige selskapsovertakelser som spesialistklinikkene Weibersbrunn og Fürstenwald.

I dag har Human Resources-divisjonen ved Hephata nådd betydelig størrelse. "Vi har nå 65 ansatte for mer enn 3300 ansatte," sa Friedel fornøyd. Hans sentrale oppgaver var blant annet innføring av nye programvareløsninger og samarbeid med de ansattes representanter (MAV). Han legger stor vekt på konstruktivt samarbeid og ser alltid etter optimale løsninger, også i kritiske faser.

Et blikk inn i fremtiden

Med sin tjenestetid som avsluttes 30. juni, ønsker Friedel også å bruke mer tid til personlige prosjekter. Aktiviteter som å kjøre Vespa, reise i bobil, e-sykkelturer og regelmessige besøk på treningssenteret står på listen hans. "Pensjonalitet er et stort skritt, men jeg ser frem til de mange nye mulighetene," sa Friedel.

Samsvaret mellom Friedels verdier og diakoniprinsippene gjenspeiler også arbeidsrettslige forskrifter. Diakonie-ansatte har rettigheter som bygger på kirkens selvbestemmelsesrett og arbeidsavtalens retningslinjer. Som Diakonie Hessen forklarer, gjelder andre retningslinjer for arbeidskontrakter, inkludert AVR.HN, som gjelder for ansatte i Hessen og har vært i kraft siden 1. januar 2014. Diakonie Hessen informerer om at kirkens og diakoniens egen arbeidsrett har sitt utspring i forfatningsretten og beveger seg gjennom skillet mellom kirke og stat. Rettigheter, som lover om beskyttelse av ansatte, gjelder uten begrensninger og beskytter Diakonie-ansatte.

Dette juridiske rammeverket støtter Diakonie og dets ansatte, som arbeider i et miljø som er basert på kristne verdier. Diakonie kan selv regulere sine interne forhold og fremmer dermed et arbeidsmiljø som setter rettferdighet og rettferdighet i høysetet Diakoni understreket.

Etter sin lange og dedikerte tid i Hephata, etterlater Friedel store sko å fylle, og Hephata-samfunnet vil savne ham både som person og i rollen som leder.