Ingo Friedel jää eläkkeelle 33 vuoden jälkeen Hephatassa!

Ingo Friedel jää eläkkeelle 33 vuoden jälkeen Hephatassa!

Schwalmstadt, Deutschland - 17. kesäkuuta 2025, merkittävä päivä Hephata-yhteisölle, koska Diakonien pitkäaikainen seuralainen ja johtava persoonallisuus INGO FRIEDEL jää eläkkeelle yli 33 vuoden kuluttua. 66-vuotias ei vain ansainnut toimeentulonsa Hephatassa, vaan auttoi myös auttamaan muotoilemaan lukuisia muutoksia henkilöstö- ja työlaissa. Kuten NH24 , hänen uransa sen jälkeen, kun Marburgissa sijaitsevassa merijalkaväessä ja Marburissa sijaitsevassa viittauksessa on asevelvollisuutta. Erityisesti työlain aiheesta tuli nopeasti hänen harrastuksensa.

Ennen kuin hän aloitti Hephatassa, Friedel sai alkuperäisen kokemuksen Korbachin lakiasiaintoimistosta. Hän otti ensimmäisen suuren askeleensa Diakoniaan, kun hänet palkkasi tuolloin hallintojohtaja Hans-Friedrich Hofacker. Jäsenyys kristittyjen kirkkojen (ACK) työryhmässä oli edellytys Hephatan työntekijöille.

Diakonie -elämä

33 -vuotiaana Friedel otti syvän vastuun johtaessaan henkilöstö- ja palkkatoimistoa ja päivähoitokeskusta 16 työntekijän kanssa suuremmassa yli 1200 työntekijän ryhmässä. Hänen matkansa Diakonien läpi johti hänet eri toimistojen läpi, mukaan lukien konsultointi- ja työntekijöiden käyttöönotto MBH (BME), joka on nyt purettu. Hephatan positiivinen kehitys, jota hän viittaa terveellisenä kasvuna, sisälsi myös merkittäviä liiketoimintaosoitteita, kuten erikoisklinikat Weibersbrunn ja Fürstenwald.

Tänään Hephatan HR -osasto on saavuttanut huomattavan koon. "Olemme nyt 65 työntekijää yli 3 300 työntekijää", sanoi Friedel. Hänen tärkeimpiin tehtäviinsä kuuluivat uusien ohjelmistoratkaisujen käyttöönotto ja yhteistyö työntekijöiden edustajan (MAV) kanssa. Se on erittäin tärkeää rakentavalle yhteistyölle ja etsii aina optimaalisia ratkaisuja, jopa kriittisissä vaiheissa.

Katso tulevaisuuteen

Palvelunsa päättyessä 30. kesäkuuta Friedel haluaa myös käyttää enemmän aikaa henkilökohtaisiin projekteihin. Hänen luettelossaan ovat aktiviteetteja, kuten Vespa-ajo, matkailuautomatkailu, e-pyörän retket ja säännölliset kuntosalin vierailut. "Eläkkeelle siirtyminen on iso askel, mutta odotan innolla monia uusia mahdollisuuksia", sanoi Friedel.

Friedelin arvojen sopimus Diakonien periaatteiden kanssa heijastaa myös työlainsäädäntöä koskevia määräyksiä. Esimerkiksi Diakonien työntekijöillä on oikeudet, jotka perustuvat kirkon ja työsopimuksen suuntaviivojen oikeuteen itsemääräämisoikeuteen. Kuten Diakonie Hessen selittää, sovelletaan erilaisia ​​työsopimusohjeita, mukaan lukien Avr.hn, joita voidaan soveltaa Hessen työntekijöihin ja ovat olleet voimassa 1. tammikuuta 2014 lähtien. ilmoittaa, että kirkon ja Diakonian oma perustuslain laki syntyi ja liikkuu kirkon ja valtion erottelun kautta. Oikeudet, kuten työntekijöiden suojelulakeja, sovelletaan kokonaan ja suojelevat Diakonien työntekijöitä.

Tämä oikeudellinen kehys tukee Diakoniaa ja sen työntekijöitä, jotka työskentelevät ympäristössä, joka perustuu kristittyihin arvoihin. Diakonie voi säännellä sisäisiä asioita itse ja edistää siten oikeudenmukaisuutta ja oikeudenmukaisuutta ja oikeudenmukaisuutta keskittyvää työympäristöä, kuten

Friedel jättää suuria jalanjälkiä pitkän ja sitoutuneen ajan jälkeen Hephataan, ja Hephata -yhteisö kaipaa häntä sekä ihmisenä että johtajana.