¡Ingo Friedel se jubila después de 33 años en Hephata!

¡Ingo Friedel se jubila después de 33 años en Hephata!

El 17 de junio de 2025 marca un día importante para la comunidad de Hephata, ya que Ingo Friedel, compañero de mucho tiempo y figura destacada de la Diakonie, se jubila después de más de 33 años. Este hombre de 66 años no sólo se ganaba la vida en Hephata, sino que también contribuyó a numerosos cambios en el ámbito de los recursos humanos y del derecho laboral. Cómo Informes NH24 Su carrera despegó después del servicio militar en la marina, estudiando Derecho en Marburg y completando su pasantía jurídica en los tribunales regionales de Kassel y Marburg. Durante sus estudios, el tema del derecho laboral en particular se convirtió rápidamente en su afición.

Antes de trabajar en Hephata, Friedel adquirió su primera experiencia en un bufete de abogados en Korbach. Dio su primer gran paso hacia la diaconía cuando fue contratado por Hans-Friedrich Hofacker, entonces director administrativo. En aquel momento, la pertenencia al Grupo de Trabajo de Iglesias Cristianas (ACK) era un requisito previo para los empleados de Hephata.

Una vida para la diaconía

A la edad de 33 años, Friedel asumió una profunda responsabilidad al dirigir la oficina de recursos humanos y nóminas, así como la guardería con 16 empleados, dentro de un equipo más grande de más de 1.200 empleados. Su paso por la Diakonie le llevó por diversos cargos, entre ellos la dirección de la Gesellschaft fürberatung und Arbeit mbH (BME), hoy disuelta. La evolución positiva de Hephata, que él describe como un crecimiento saludable, incluyó también importantes adquisiciones de empresas, como las clínicas especializadas de Weibersbrunn y Fürstenwald.

Hoy en día, la división de Recursos Humanos de Hephata ha alcanzado un tamaño considerable. "Ahora tenemos 65 empleados para más de 3.300 empleados", afirma feliz Friedel. Sus tareas clave incluían la introducción de nuevas soluciones de software y la colaboración con los representantes de los trabajadores (MAV). Concede gran importancia a la colaboración constructiva y siempre busca soluciones óptimas, incluso en las fases críticas.

Una mirada al futuro

Dado que su mandato finaliza el 30 de junio, Friedel también quiere dedicar más tiempo a proyectos personales. Actividades como conducir una Vespa, viajar en autocaravana, viajes en bicicleta eléctrica y visitas periódicas al gimnasio están en su lista. "La jubilación es un gran paso, pero espero con ansias muchas nuevas oportunidades", afirmó Friedel.

La correspondencia de los valores de Friedel con los principios de la diaconía también refleja las normas del derecho laboral. Los empleados de Diakonie tienen derechos que se basan en el derecho de la iglesia a la autodeterminación y en las normas del contrato de trabajo. Como explica Diakonie Hessen, se aplican diferentes normas sobre contratos de trabajo, entre ellas la AVR.HN, que se aplica a los empleados en Hesse y está en vigor desde el 1 de enero de 2014. Diakonie Hesse informa que el derecho laboral propio de la iglesia y la diaconía tiene su origen en el derecho constitucional y atraviesa la separación de la iglesia y el estado. Los derechos, como las leyes de protección de los empleados, se aplican sin restricciones y protegen a los empleados de Diakonie.

Este marco legal respalda a Diakonie y a sus empleados, que trabajan en un entorno basado en valores cristianos. Diakonie puede regular sus asuntos internos por sí misma y promueve así un entorno de trabajo que sitúa la equidad y la justicia en primer plano. diaconía enfatizó.

Después de su largo y dedicado tiempo en Hephata, Friedel deja grandes zapatos por llenar y la comunidad de Hephata lo extrañará tanto como persona como en su papel como líder.