Ingo Friedel går på pension efter 33 år på Hephata!

Ingo Friedel går på pension efter 33 år på Hephata!

Schwalmstadt, Deutschland - Den 17. Juni 2025 vil en betydelig dag for Hephata-samfundet, fordi Ingo Friedel, en langvarig ledsager og førende personlighed i Diakonie, går på pension efter mere end 33 år. 66-åringen tjente ikke kun sit levebrød i Hephata, men hjalp også med at hjælpe med at forme adskillige ændringer i personale- og arbejdsret. Som nh24 , hans karriere efter en militærtjeneste ved Marine, en jura-studier i Marburg og referencen ved distriktet domstol i Kassel og Marbur. Især blev emnet for arbejdsret hurtigt hans hobbyhest.

Før han startede på Hephata, fik Friedel den første erfaring i et advokatfirma i Korbach. Han tog sit første store skridt ind i Diakonien, da han blev ansat af Hans-Friedrich Hofacker, den administrative manager på det tidspunkt. Medlemskab i arbejdsgruppen af ​​kristne kirker (ACK) var en forudsætning for medarbejderne i Hephata.

et liv for diakonie

I en alder af 33 overtog Friedel et dybt ansvar, da han ledede personale- og lønkontoret og dagplejecentret med 16 ansatte, inden for et større team på over 1.200 ansatte. Hans rejse gennem Diakonie førte ham gennem forskellige kontorer, herunder ledelsen af ​​Society for Consulting og medarbejderudvikling MBH (BME), som nu er opløst. Den positive udvikling hos Hephata, som han omtaler som sund vækst, omfattede også betydelige forretningsmæssige overtagelser som specialklinikkerne Weibersbrunn og Fürstenwald.

I dag har HR -afdelingen i Hephata nået en betydelig størrelse. "Vi er nu 65 ansatte for mere end 3.300 ansatte," sagde Friedel. Hans vigtigste opgaver omfattede introduktionen af ​​nye softwareløsninger og samarbejdet med medarbejderrepræsentanten (MAV). Det lægger stor vægt på konstruktivt samarbejde og søger altid efter optimale løsninger, selv i kritiske faser.

et kig på fremtiden

Med slutningen af ​​sin tjeneste den 30. juni ønsker Friedel også at bruge mere tid til personlige projekter. Aktiviteter som Vespa-kørsel, rejser i bobil, e-cykeludflugter og regelmæssige gymnastikbesøg er på hans liste. "Pensionering er et stort skridt, men jeg ser frem til de mange nye muligheder," sagde Friedel.

Aftalen af ​​Friedels værdier med principperne i Diakonie afspejler også arbejdslovgivningen. For eksempel har medarbejdere i Diakonie rettigheder baseret på retten til selvbestemmelse af kirken og retningslinjerne for ansættelseskontrakten. Som Diakonie Hessen forklarer, gælder forskellige retningslinjer for ansættelseskontrakt, herunder AVR.HN, som er gældende for medarbejdere i Hesse og har været i kraft siden 1. januar 2014. informerer om, at kirkens og Diakonia i forfatningsretten stammer og bevæger sig gennem adskillelsen af ​​kirke og stat. Rettigheder, såsom love om beskyttelsesbeskyttelse, anvender fuldt ud og beskytter Diakonie -medarbejderne.

Denne juridiske ramme understøtter Diakonien og dens arbejdstagere, der arbejder i et miljø, der er baseret på kristne værdier. Diakonie kan regulere sine interne spørgsmål i sig selv og dermed fremmer et arbejdsmiljø, der fokuserer på retfærdighed og retfærdighed, såsom diakoniebeberin/das-arbeitsrecht-der-diakonie "class =" source_3 ">> diakonie>