Ingo Friedel går på pension efter 33 år hos Hephata!

Ingo Friedel går på pension efter 33 år hos Hephata!

Den 17. juni 2025 markerer en betydningsfuld dag for Hephata-samfundet, da Ingo Friedel, en mangeårig følgesvend og førende skikkelse i Diakonien, går på pension efter mere end 33 år. Den nu 66-årige tjente ikke kun til livets ophold i Hephata, men var også med til at forme adskillige ændringer inden for områderne menneskelige ressourcer og arbejdsret. Hvordan NH24 rapporterer, tog karrieren fart efter militærtjeneste i flåden, hvor han studerede jura i Marburg og fuldførte sit juridiske embedsmandskab ved de regionale domstole i Kassel og Marburg. Især emnet arbejdsret blev hurtigt hans hobby under studiet.

Inden han startede hos Hephata, fik Friedel sin første erfaring på et advokatfirma i Korbach. Han tog sit første store skridt ind i diakonien, da han blev ansat af Hans-Friedrich Hofacker, den daværende administrative leder. På det tidspunkt var medlemskab af arbejdsgruppen for kristne kirker (ACK) en forudsætning for medarbejdere på Hephata.

Et liv for diakoni

I en alder af 33 påtog Friedel et dybtgående ansvar, da han ledede personale- og lønkontoret samt daginstitutionen med 16 ansatte, inden for et større team på over 1.200 medarbejdere. Hans rejse gennem Diakonien førte ham gennem forskellige kontorer, herunder ledelsen af ​​Gesellschaft fürberatung und Arbeit mbH (BME), som nu er blevet opløst. Den positive udvikling hos Hephata, som han betegner som sund vækst, omfattede også vigtige virksomhedsovertagelser som specialistklinikkerne Weibersbrunn og Fürstenwald.

I dag har Human Resources-divisionen hos Hephata nået en betydelig størrelse. "Vi har nu 65 ansatte til mere end 3.300 medarbejdere," sagde Friedel glad. Hans nøgleopgaver omfattede introduktion af nye softwareløsninger og samarbejde med medarbejderrepræsentanterne (MAV). Han lægger stor vægt på et konstruktivt samarbejde og leder altid efter optimale løsninger, også i kritiske faser.

Et kig ind i fremtiden

Friedel vil med sin ansættelsesperiode, der slutter den 30. juni, også bruge mere tid på personlige projekter. Aktiviteter som at køre Vespa, rejse i autocamper, e-cykelture og regelmæssige besøg i fitnesscentret er på hans liste. "Pensionering er et stort skridt, men jeg ser frem til de mange nye muligheder," sagde Friedel.

Overensstemmelsen mellem Friedels værdier og diakoniens principper afspejler også de arbejdsretlige regler. Diakonie-ansatte har rettigheder, der bygger på kirkens selvbestemmelsesret og ansættelseskontraktens retningslinjer. Som Diakonie Hessen forklarer, gælder der forskellige retningslinjer for ansættelseskontrakter, herunder AVR.HN, som er gældende for medarbejdere i Hessen og har været gældende siden 1. januar 2014. Diakonie Hesse informerer om, at kirkens og diakoniens egen arbejdsret har sit udspring i forfatningsretten og bevæger sig gennem adskillelse af kirke og stat. Rettigheder, såsom love om medarbejderbeskyttelse, gælder uden begrænsninger og beskytter Diakonies medarbejdere.

Denne lovramme støtter Diakonie og dets medarbejdere, som arbejder i et miljø, der er baseret på kristne værdier. Diakonie kan selv regulere sine interne forhold og fremmer dermed et arbejdsmiljø, der sætter retfærdighed og retfærdighed i højsædet Diakoni understreget.

Efter sin lange og dedikerede tid i Hephata lader Friedel store sko ud at fylde, og Hephata-samfundet vil savne ham både som person og i hans rolle som leder.