Okrožje Schwalm-Eder: Nagrada za najbolj družini prijaznega delodajalca!

Okrožje Schwalm-Eder: Nagrada za najbolj družini prijaznega delodajalca!

Razlog za veselje v regiji Schwalm-Eder: okrožna uprava Schwalm-Eder je prejela znak zaščite kakovosti »Družini prijazen delodajalec v deželi Hessen«. Danes je bil na visokem obisku minister za notranje zadeve države Hessen prof. dr. Roman Poseck, ki je podelil cenjeno nagrado. S tem se okrožna uprava uvršča med pionirje družinam prijazne kadrovske politike v regiji in se je z več kot 1300 zaposlenimi uveljavila kot eden največjih zaposlovalcev v okraju.

Toda kaj dela okrajno upravo tako posebno? V okviru kadrovske politike se opira na sodobne modele delovnega časa, vključno s fleksibilnim delovnim časom in možnostjo mobilnega dela. Poleg tega imajo pregledne strukture upravljanja in resnično gostoljubna kultura prednost. Okrožni administrator Winfried Becker poudarja, kako pomembno je ustvariti delovno okolje, ki upošteva ravnotežje med delom, družino in oskrbo – še posebej v času pomanjkanja kvalificiranih delavcev v javni upravi.

Družini prijaznost kot strategija prihodnosti

Zvezna vlada vidi spremembe v svetu dela kot neizogibne. »Da bi ostali učinkoviti, moramo biti privlačni za naše zaposlene,« pojasnjuje Poseck. To ne vključuje le poštenega plačila, ampak tudi podporo družinskim obveznostim in zdravstvenim storitvam. Nagrada je spodbuda za optimizacijo procesov z novimi tehnologijami in kreativnimi idejami ter krepitev zaupanja prebivalcev v upravo.

V letu 2025 je znak kakovosti prejelo skupno 59 oddelkov, univerz in uprav. To kaže, kako pomembno postaja vprašanje prijaznosti do družine za javne delodajalce. Sem spadajo tudi nova ministrstva, ki skrbijo za digitalizacijo in inovativnost ter podporo družinam, starejšim, športu, zdravju in varstvu. Od svoje uvedbe leta 2014 je znak kakovosti izdal že več kot 500 certifikatov in ostaja osrednji del kadrovske in organizacijske politike javnih organov v Hessnu.

Nadaljnje usposabljanje in poklicne možnosti

Dodaten poudarek uprave Schwalm-Ederja je jasno strukturirana kariera in možnosti napredovanja. Oddelek za človeške vire, ki ga vodi Tobias Heipel, se zanaša na hvaležno kulturo vodenja in stalno izmenjavo med ekipami. Poleg tega so na voljo redna usposabljanja, ki poleg strokovne usposobljenosti krepijo tudi veščine zdravja, samoupravljanja in komunikacije.

Izjemnih dosežkov niso priznali le v Schwalm-Ederju. Mesta, kot je Mühlheim am Main in različne okrožne uprave, so prvič sodelovale v postopku certificiranja, Wiesbaden in okrožje Waldeck-Frankenberg pa sta bila certificirana že v drugem krogu. Jasno je torej: pot do družine prijazne uprave ne le hodimo, ampak tudi aktivno oblikujemo.

Zato ostanimo z nami, da vidimo, kako se bo družini prijazna kadrovska politika razvijala v prihodnosti in katere nove zamisli bodo omogočile razcvet javne službe v Hessnu v prihodnjih letih.