Štvrť Schwalm-Eder: Ocenenie zamestnávateľa, ktorý je najviac priateľský k rodinám!

Štvrť Schwalm-Eder: Ocenenie zamestnávateľa, ktorý je najviac priateľský k rodinám!

Dôvod na radosť v regióne Schwalm-Eder: Okresná správa Schwalm-Eder získala pečať kvality „Zamestnávateľ ústretový k rodine v spolkovej krajine Hesensko“. Dnes tu bola vysokopostavená návšteva hesenského ministra vnútra prof. Dr. Romana Posecka, ktorý odovzdal vytúžené ocenenie. Okresná správa sa tak radí medzi priekopníkov personálnej politiky ústretovej k rodine v regióne a s vyše 1 300 zamestnancami sa preslávila ako jeden z najväčších zamestnávateľov v okrese.

Čím je však okresná správa taká výnimočná? V rámci politiky ľudských zdrojov sa spolieha na moderné modely pracovného času vrátane flexibilného pracovného času a možnosti mobilnej práce. Okrem toho majú najvyššiu prioritu transparentné riadiace štruktúry a skutočne ústretová kultúra. Okresný správca Winfried Becker zdôrazňuje, aké dôležité je vytvárať pracovné prostredie, ktoré zohľadňuje rovnováhu medzi prácou, rodinou a starostlivosťou – najmä v časoch nedostatku kvalifikovaných pracovníkov vo verejnej správe.

Priateľskosť k rodine ako stratégia budúcnosti

Federálna vláda považuje zmenu vo svete práce za nevyhnutnú. „Aby sme zostali efektívni, musíme byť pre našich zamestnancov atraktívni,“ vysvetľuje Poseck. To zahŕňa nielen spravodlivé odmeňovanie, ale aj podporu rodinných záväzkov a zdravotných služieb. Ocenenie slúži ako stimul na optimalizáciu procesov prostredníctvom nových technológií a kreatívnych nápadov a na posilnenie dôvery obyvateľstva v administratívu.

Pečaťou kvality bolo v priebehu roka 2025 ocenených celkovo 59 katedier, univerzít a administratív. To ukazuje, aká dôležitá sa pre verejných zamestnávateľov stáva otázka priateľskosti k rodine. Patria sem aj nové ministerstvá, ktoré sa starajú o digitalizáciu a inovácie, ale aj o podporu rodín, seniorov, športu, zdravotníctva a starostlivosti. Od svojho zavedenia v roku 2014 už pečať kvality vyprodukovala viac ako 500 certifikátov a zostáva ústredným prvkom personálnej a organizačnej politiky verejných orgánov v Hesensku.

Ďalšie vzdelávanie a kariérne príležitosti

Ďalším vrcholom správy Schwalm-Eder sú jasne štruktúrované možnosti kariéry a postupu. Oddelenie ľudských zdrojov, ktoré vedie Tobias Heipel, sa spolieha na kultúru vedenia a neustálu výmenu názorov medzi tímami. Okrem toho sú ponúkané pravidelné školenia, ktoré okrem odbornej kvalifikácie posilňujú aj zručnosti v oblasti zdravia, sebariadenia a komunikácie.

Vynikajúce úspechy boli uznané nielen v Schwalm-Eder. Mestá ako Mühlheim am Main a rôzne okresné správy sa zúčastnili certifikačného procesu po prvýkrát, zatiaľ čo Wiesbaden a okres Waldeck-Frankenberg boli certifikované už v druhom kole. Je to teda jasné: cesta k správe ústretovej k rodine sa nielen kráča, ale aj aktívne formuje.

Zostaňme teda naladení, aby sme videli, ako sa bude v budúcnosti vyvíjať politika ľudských zdrojov ústretová k rodine a aké nové myšlienky umožnia v nasledujúcich rokoch prekvitať verejnej službe v Hesensku.