Districtul Schwalm-Eder: Premiu ca cel mai prietenos angajator pentru familii!

Districtul Schwalm-Eder: Premiu ca cel mai prietenos angajator pentru familii!

Un motiv pentru a fi fericiți în regiunea Schwalm-Eder: administrația districtuală Schwalm-Eder a primit sigiliul de calitate „Angajator prietenos cu familia în statul Hesse”. Astăzi a avut loc o vizită de rang înalt din partea ministrului de interne al Hesse, prof. dr. Roman Poseck, care a înmânat râvnitul premiu. Acest lucru face din administrația raională unul dintre pionierii politicii de personal prietenoase cu familia din regiune și și-a făcut un nume ca unul dintre cei mai mari angajatori din raion, cu peste 1.300 de angajați.

Dar ce face administrația raională atât de specială? În cadrul politicii sale de resurse umane, se bazează pe modele moderne de timp de lucru, inclusiv orele de lucru flexibile și posibilitatea de lucru mobil. În plus, structurile de management transparente și o cultură cu adevărat primitoare au prioritate. Administratorul districtual Winfried Becker subliniază cât de important este crearea unui mediu de lucru care să țină cont de echilibrul dintre muncă, familie și îngrijire – mai ales în vremuri de deficit de muncitori calificați în administrația publică.

Familialitatea ca strategie de viitor

Guvernul federal vede schimbarea în lumea muncii ca fiind inevitabilă. „Pentru a rămâne eficienți, trebuie să fim atractivi pentru angajații noștri”, explică Poseck. Aceasta nu include doar salariu echitabil, ci și sprijin pentru obligațiile familiale și serviciile de sănătate. Premiul servește drept stimul pentru optimizarea proceselor prin noi tehnologii și idei creative și pentru consolidarea încrederii populației în administrație.

În cursul anului 2025, un total de 59 de departamente, universități și administrații au primit sigiliul de calitate. Acest lucru arată cât de importantă devine problema prieteniei cu familia pentru angajatorii publici. Aceasta include și noi ministere care se ocupă de digitalizare și inovare, precum și de sprijin pentru familii, seniori, sport, sănătate și îngrijire. De la introducerea sa în 2014, sigiliul de calitate a produs deja peste 500 de certificări și rămâne o componentă centrală a politicii de personal și organizaționale a organismelor publice din Hesse.

Formare continuă și oportunități de carieră

Un alt punct culminant al administrației Schwalm-Eder este o carieră clar structurată și oportunitățile de avansare. Departamentul de resurse umane, condus de Tobias Heipel, se bazează pe o cultură de leadership apreciativă și pe un schimb continuu între echipe. În plus, sunt oferite cursuri regulate de formare care, pe lângă calificările profesionale, întăresc și competențele în domeniul sănătății, autogestionare și comunicare.

Realizările remarcabile nu au fost recunoscute doar la Schwalm-Eder. Orașe precum Mühlheim am Main și diferite administrații districtuale au luat parte pentru prima dată la procesul de certificare, în timp ce Wiesbaden și districtul Waldeck-Frankenberg au fost deja certificate în a doua rundă. Deci este clar: calea către o administrare favorabilă familiei nu este doar urmată, ci și modelată în mod activ.

Așadar, haideți să vedem cum se va dezvolta politica de resurse umane pentru familii în viitor și ce idei noi vor permite serviciului public din Hesse să înflorească în următorii ani.