Distrito de Schwalm-Eder: Prêmio como o empregador mais familiar!

Distrito de Schwalm-Eder: Prêmio como o empregador mais familiar!

Um motivo de alegria na região de Schwalm-Eder: a administração distrital de Schwalm-Eder recebeu o selo de qualidade protegido “Empregador amigo da família no estado de Hesse”. Houve hoje uma visita de alto escalão do Ministro do Interior de Hesse, Prof. Roman Poseck, que entregou o cobiçado prêmio. Isto faz da administração distrital uma das pioneiras na política de pessoal favorável à família na região e tornou-se conhecida como um dos maiores empregadores do distrito, com mais de 1.300 funcionários.

Mas o que torna a administração distrital tão especial? No âmbito da sua política de recursos humanos, aposta em modelos modernos de horário de trabalho, incluindo horários de trabalho flexíveis e a possibilidade de trabalho móvel. Além disso, estruturas de gestão transparentes e uma cultura verdadeiramente acolhedora têm prioridade máxima. O Administrador Distrital Winfried Becker enfatiza a importância de criar um ambiente de trabalho que tenha em conta o equilíbrio entre trabalho, família e cuidados - especialmente em tempos de escassez de trabalhadores qualificados na administração pública.

Amizade familiar como estratégia futura

O governo federal vê a mudança no mundo do trabalho como inevitável. “Para permanecermos eficientes, temos que ser atraentes para os nossos funcionários”, explica Poseck. Isto não inclui apenas uma remuneração justa, mas também apoio às obrigações familiares e aos serviços de saúde. A premiação serve de estímulo para otimizar processos por meio de novas tecnologias e ideias criativas e para fortalecer a confiança da população na administração.

Ao longo de 2025, um total de 59 departamentos, universidades e administrações receberam o selo de qualidade. Isto mostra quão importante a questão da simpatia pela família se está a tornar para os empregadores públicos. Isto também inclui novos ministérios que cuidam da digitalização e da inovação, bem como do apoio às famílias, aos idosos, ao desporto, à saúde e aos cuidados. Desde a sua introdução em 2014, o selo de qualidade já produziu mais de 500 certificações e continua a ser um componente central da política de pessoal e organizacional dos organismos públicos em Hesse.

Mais treinamento e oportunidades de carreira

Um destaque adicional da administração Schwalm-Eder são as oportunidades de carreira e progresso claramente estruturadas. O departamento de recursos humanos, liderado por Tobias Heipel, aposta numa cultura de liderança apreciativa e no intercâmbio contínuo entre as equipas. Além disso, são oferecidos cursos regulares de formação que, além da qualificação profissional, também fortalecem competências em saúde, autogestão e comunicação.

As conquistas notáveis ​​não foram reconhecidas apenas em Schwalm-Eder. Cidades como Mühlheim am Main e várias administrações distritais participaram pela primeira vez no processo de certificação, enquanto Wiesbaden e o distrito de Waldeck-Frankenberg já foram certificados na segunda ronda. Portanto, é claro: o caminho para uma administração amiga da família não está apenas a ser seguido, mas também a ser ativamente moldado.

Portanto, vamos ficar atentos para ver como a política de recursos humanos favorável à família se desenvolverá no futuro e que novas ideias permitirão que o serviço público em Hesse floresça nos próximos anos.