Powiat Schwalm-Eder: Nagroda dla pracodawcy najbardziej przyjaznego rodzinie!

Powiat Schwalm-Eder: Nagroda dla pracodawcy najbardziej przyjaznego rodzinie!

Powód do radości w regionie Schwalm-Eder: Zarząd powiatu Schwalm-Eder został wyróżniony znakiem jakości „Pracodawca przyjazny rodzinie w kraju związkowym Hesja”. Dziś z wizytą wysokiej rangi Minister Spraw Wewnętrznych Hesji, prof. dr Roman Poseck, wręczył upragnioną nagrodę. Czyni to starostwo jednym z pionierów polityki personalnej przyjaznej rodzinie w regionie i wyrobiło sobie opinię jednego z największych pracodawców w powiecie, zatrudniającego ponad 1300 pracowników.

Ale co czyni administrację okręgową tak wyjątkową? W swojej polityce personalnej opiera się na nowoczesnych modelach czasu pracy, w tym elastycznych godzinach pracy i możliwości pracy mobilnej. Ponadto najważniejszym priorytetem są przejrzyste struktury zarządzania i prawdziwie przyjazna kultura pracy. Starosta Winfried Becker podkreśla, jak ważne jest tworzenie środowiska pracy uwzględniającego równowagę między pracą, rodziną i opieką – szczególnie w czasach niedoboru wykwalifikowanych pracowników w administracji publicznej.

Przyjazność rodzinie jako strategia na przyszłość

Rząd federalny uważa zmiany w świecie pracy za nieuniknione. „Aby zachować efektywność, musimy być atrakcyjni dla naszych pracowników” – wyjaśnia Poseck. Dotyczy to nie tylko godziwej płacy, ale także wsparcia w zakresie obowiązków rodzinnych i usług zdrowotnych. Nagroda jest bodźcem do optymalizacji procesów poprzez nowe technologie i kreatywne pomysły oraz do wzmacniania zaufania społeczeństwa do administracji.

W roku 2025 znak jakości otrzymało łącznie 59 wydziałów, uczelni i organów administracji. Pokazuje to, jak istotna dla pracodawców publicznych staje się kwestia przyjazności dla rodziny. Dotyczy to także nowych ministerstw, które zajmują się cyfryzacją i innowacjami, a także wsparciem rodzin, seniorów, sportu, zdrowia i opieki. Od momentu wprowadzenia znaku jakości w 2014 r. wydano już ponad 500 certyfikatów i pozostaje on centralnym elementem polityki personalnej i organizacyjnej organów publicznych w Hesji.

Dalsze szkolenia i możliwości kariery

Dodatkową atrakcją administracji Schwalm-Eder są jasno zorganizowane możliwości kariery i awansu. Dział zasobów ludzkich, kierowany przez Tobiasa Heipela, opiera się na pełnej szacunku kulturze przywództwa i ciągłej wymianie między zespołami. Ponadto oferowane są regularne szkolenia, które oprócz kwalifikacji zawodowych wzmacniają również umiejętności w zakresie zdrowia, samozarządzania i komunikacji.

Wybitne osiągnięcia zostały docenione nie tylko w Schwalm-Eder. Miasta takie jak Mühlheim am Main i różne władze powiatowe wzięły udział w procesie certyfikacji po raz pierwszy, natomiast Wiesbaden i powiat Waldeck-Frankenberg uzyskały już certyfikację w drugiej turze. Zatem jasne jest, że droga do administracji przyjaznej rodzinie jest nie tylko podążana, ale także aktywnie kształtowana.

Bądźmy więc czujni, aby zobaczyć, jak przyjazna rodzinie polityka kadrowa będzie się rozwijać w przyszłości i jakie nowe pomysły pozwolą na rozkwit służby publicznej w Hesji w nadchodzących latach.