Schwalm-Eder-distriktet: Pris som den mest familievennlige arbeidsgiveren!

Schwalm-Eder-distriktet: Pris som den mest familievennlige arbeidsgiveren!

En grunn til å være glad i Schwalm-Eder-regionen: Schwalm-Eder-distriktsadministrasjonen ble tildelt det kvalitetsbeskyttede seglet "Familievennlig arbeidsgiver i delstaten Hessen". Det var et høytstående besøk i dag fra Hessens innenriksminister Prof. Dr. Roman Poseck, som overrakte den ettertraktede prisen. Dette gjør distriktsadministrasjonen til en av pionerene innen familievennlig personalpolitikk i regionen og har gjort seg bemerket som en av de største arbeidsgiverne i distriktet, med over 1300 ansatte.

Men hva er det som gjør distriktsadministrasjonen så spesiell? Innenfor sin personalpolitikk er den avhengig av moderne arbeidstidsmodeller, inkludert fleksibel arbeidstid og mulighet for mobilt arbeid. I tillegg har transparente ledelsesstrukturer og en virkelig innbydende kultur topp prioritet. Distriktssjef Winfried Becker understreker hvor viktig det er å skape et arbeidsmiljø som tar hensyn til balansen mellom arbeid, familie og omsorg – spesielt i tider med mangel på fagarbeidere i offentlig forvaltning.

Familievennlighet som fremtidsstrategi

Den føderale regjeringen ser på endring i arbeidsverdenen som uunngåelig. "For å forbli effektive, må vi være attraktive for våre ansatte," forklarer Poseck. Dette inkluderer ikke bare rettferdig lønn, men også støtte til familieforpliktelser og helsetjenester. Prisen fungerer som en stimulans for å optimalisere prosesser gjennom nye teknologier og kreative ideer og for å styrke befolkningens tillit til forvaltningen.

I løpet av 2025 ble i alt 59 institutter, universiteter og administrasjoner tildelt kvalitetsstempelet. Dette viser hvor viktig spørsmålet om familievennlighet er i ferd med å bli for offentlige arbeidsgivere. Dette inkluderer også nye departementer som tar seg av digitalisering og innovasjon, samt støtte til familier, eldre, idrett, helse og omsorg. Siden introduksjonen i 2014 har kvalitetsstempelet allerede produsert over 500 sertifiseringer og er fortsatt en sentral del av personal- og organisasjonspolitikken til offentlige organer i Hessen.

Videre opplæring og karrieremuligheter

Et ekstra høydepunkt i Schwalm-Eder-administrasjonen er de klart strukturerte karriere- og avansementmulighetene. Personalavdelingen, ledet av Tobias Heipel, er avhengig av en anerkjennende lederkultur og kontinuerlig utveksling mellom teamene. I tillegg tilbys det jevnlige opplæringskurs som i tillegg til faglige kvalifikasjoner også styrker ferdigheter innen helse, selvledelse og kommunikasjon.

De enestående prestasjonene ble ikke bare anerkjent i Schwalm-Eder. Byer som Mühlheim am Main og ulike distriktsadministrasjoner har deltatt i sertifiseringsprosessen for første gang, mens Wiesbaden og Waldeck-Frankenberg-distriktet allerede er sertifisert i andre runde. Så det er klart: Veien til familievennlig administrasjon følges ikke bare, men blir også aktivt formet.

Så la oss følge med for å se hvordan familievennlig personalpolitikk vil utvikle seg i fremtiden og hvilke nye ideer som vil gjøre det mulig for offentlig tjeneste i Hessen å blomstre i årene som kommer.