District Schwalm-Eder: Award als meest gezinsvriendelijke werkgever!

District Schwalm-Eder: Award als meest gezinsvriendelijke werkgever!

Een reden om gelukkig te zijn in de regio Schwalm-Eder: het districtsbestuur Schwalm-Eder kreeg het kwaliteitskeurmerk ‘Gezinsvriendelijke werkgever in de deelstaat Hessen’. Vandaag was er een hooggeplaatst bezoek van de Hessen-minister van Binnenlandse Zaken, prof. dr. Roman Poseck, die de felbegeerde onderscheiding uitreikte. Daarmee is het stadsdeelbestuur een van de pioniers van het gezinsvriendelijk personeelsbeleid in de regio en heeft het naam gemaakt als een van de grootste werkgevers in het stadsdeel, met ruim 1.300 medewerkers.

Maar wat maakt het districtsbestuur zo bijzonder? Binnen haar personeelsbeleid vertrouwt zij op moderne werktijdmodellen, waaronder flexibele werktijden en de mogelijkheid tot mobiel werken. Bovendien hebben transparante managementstructuren en een werkelijk gastvrije cultuur de hoogste prioriteit. Districtsbestuurder Winfried Becker benadrukt hoe belangrijk het is om een ​​werkomgeving te creëren die rekening houdt met de balans tussen werk, gezin en zorg – vooral in tijden van een tekort aan geschoold personeel in het openbaar bestuur.

Gezinsvriendelijkheid als toekomstige strategie

De federale overheid beschouwt veranderingen in de arbeidswereld als onvermijdelijk. “Om efficiënt te blijven, moeten we aantrekkelijk zijn voor onze medewerkers”, legt Poseck uit. Dit omvat niet alleen een eerlijk loon, maar ook steun voor gezinsverplichtingen en gezondheidszorg. De prijs dient als stimulans om processen te optimaliseren door middel van nieuwe technologieën en creatieve ideeën en om het vertrouwen van de bevolking in het bestuur te versterken.

In de loop van 2025 kregen in totaal 59 departementen, universiteiten en administraties het kwaliteitskeurmerk. Dit laat zien hoe belangrijk de kwestie van gezinsvriendelijkheid aan het worden is voor publieke werkgevers. Hieronder vallen ook nieuwe ministeries die zorg dragen voor digitalisering en innovatie, maar ook voor ondersteuning van gezinnen, senioren, sport, gezondheidszorg en zorg. Sinds de introductie in 2014 heeft het kwaliteitskeurmerk al meer dan 500 certificeringen opgeleverd en blijft het een centraal onderdeel van het personeels- en organisatiebeleid van overheidsinstanties in Hessen.

Verdere opleidings- en carrièremogelijkheden

Een bijkomend hoogtepunt van de regering-Schwalm-Eder zijn de duidelijk gestructureerde carrière- en doorgroeimogelijkheden. De HR-afdeling, geleid door Tobias Heipel, vertrouwt op een waarderende leiderschapscultuur en voortdurende uitwisseling tussen de teams. Daarnaast worden er regelmatig trainingen aangeboden die naast beroepskwalificaties ook vaardigheden op het gebied van gezondheid, zelfmanagement en communicatie versterken.

De uitmuntende prestaties werden niet alleen in Schwalm-Eder erkend. Steden als Mühlheim am Main en verschillende districtsbesturen hebben voor het eerst deelgenomen aan het certificeringsproces, terwijl Wiesbaden en het district Waldeck-Frankenberg al in de tweede ronde zijn gecertificeerd. Het is dus duidelijk: de weg naar een gezinsvriendelijk bestuur wordt niet alleen gevolgd, maar ook actief vormgegeven.

Laten we dus op de hoogte blijven om te zien hoe een gezinsvriendelijk personeelsbeleid zich in de toekomst zal ontwikkelen en welke nieuwe ideeën de openbare dienst in Hessen de komende jaren zullen laten floreren.