Schwalm-Eder rajons: Balva kā ģimenei draudzīgākajam darba devējam!

Schwalm-Eder rajons: Balva kā ģimenei draudzīgākajam darba devējam!

Iemesls būt laimīgam Švalmes-Ederas reģionā: Švalmes-Ederas apgabala administrācijai tika piešķirts kvalitātes aizsardzības zīmogs “Ģimenei draudzīgs darba devējs Hesenes štatā”. Šodien augsta ranga vizītē ieradās Hesenes iekšlietu ministrs prof. Dr. Romāns Poseks, kurš pasniedza kāroto balvu. Tas padara rajona administrāciju par vienu no ģimenēm draudzīgas personāla politikas pionieriem reģionā un ir iemantojis savu vārdu kā viens no lielākajiem darba devējiem rajonā ar vairāk nekā 1300 darbiniekiem.

Bet ar ko rajona pārvalde ir tik īpaša? Savā cilvēkresursu politikā tā balstās uz mūsdienīgiem darba laika modeļiem, tostarp elastīgu darba laiku un mobilā darba iespēju. Turklāt galvenā prioritāte ir pārredzamām vadības struktūrām un patiesi viesmīlīgai kultūrai. Apgabala administrators Vinfrīds Bekers uzsver, cik svarīgi ir radīt darba vidi, kurā tiek ņemts vērā līdzsvars starp darbu, ģimeni un aprūpi – īpaši brīžos, kad valsts pārvaldē trūkst kvalificētu darbinieku.

Ģimenei draudzīgums kā nākotnes stratēģija

Federālā valdība uzskata, ka pārmaiņas darba pasaulē ir neizbēgamas. "Lai saglabātu efektivitāti, mums ir jābūt pievilcīgiem saviem darbiniekiem," skaidro Poseck. Tas ietver ne tikai taisnīgu atalgojumu, bet arī atbalstu ģimenes saistībām un veselības aprūpes pakalpojumiem. Balva kalpo kā stimuls optimizēt procesus ar jaunām tehnoloģijām un radošām idejām un stiprināt iedzīvotāju uzticību pārvaldei.

2025. gada laikā kvalitātes zīmi ieguva 59 katedras, augstskolas un administrācijas. Tas parāda, cik svarīgs valsts darba devējiem kļūst ģimenes draudzīguma jautājums. Tas ietver arī jaunas ministrijas, kas rūpējas par digitalizāciju un inovācijām, kā arī atbalstu ģimenēm, senioriem, sportam, veselībai un aprūpei. Kopš tā ieviešanas 2014. gadā kvalitātes zīmogs jau ir izsniedzis vairāk nekā 500 sertifikātus un joprojām ir Hesenes valsts iestāžu personāla un organizatoriskās politikas galvenā sastāvdaļa.

Tālākizglītības un karjeras iespējas

Vēl viens Schwalm-Eder administrācijas akcents ir skaidri strukturētās karjeras un izaugsmes iespējas. Cilvēkresursu nodaļa, kuru vada Tobiass Heipels, balstās uz pateicīgu vadības kultūru un nepārtrauktu apmaiņu starp komandām. Papildus tiek piedāvāti regulāri apmācību kursi, kas papildus profesionālajai kvalifikācijai stiprina arī prasmes veselības, pašpārvaldes un komunikācijas jomā.

Izcilie sasniegumi tika atzīti ne tikai Schwalm-Eder. Tādas pilsētas kā Mīlheima pie Mainas un dažādu rajonu administrācijas pirmo reizi ir piedalījušās sertifikācijas procesā, savukārt Vīsbādene un Valdekas-Frankenbergas rajons jau ir sertificēti otrajā kārtā. Tātad skaidrs: ceļš uz ģimenei draudzīgu pārvaldi tiek ne tikai iets, bet arī aktīvi veidots.

Tāpēc sekosim jaunumiem, lai redzētu, kā nākotnē attīstīsies ģimenei draudzīga cilvēkresursu politika un kādas jaunas idejas ļaus turpmākajos gados uzplaukt valsts dienestam Hesē.