Distretto di Schwalm-Eder: premio come datore di lavoro più favorevole alle famiglie!

Distretto di Schwalm-Eder: premio come datore di lavoro più favorevole alle famiglie!

Un motivo per essere felici nella regione di Schwalm-Eder: l'amministrazione comunale di Schwalm-Eder è stata insignita del sigillo di qualità protetto “Datore di lavoro a misura di famiglia nella regione dell'Assia”. Oggi ha avuto luogo la visita d'alto rango del Ministro degli Interni dell'Assia, Prof. Dr. Roman Poseck, che ha consegnato l'ambito premio. Ciò fa dell'amministrazione distrettuale uno dei pionieri della politica del personale favorevole alla famiglia nella regione e si è affermata come uno dei maggiori datori di lavoro del distretto con oltre 1.300 dipendenti.

Ma cosa rende l’amministrazione distrettuale così speciale? Nell’ambito della politica delle risorse umane punta su modelli di orario di lavoro moderni, tra cui orari di lavoro flessibili e possibilità di lavoro mobile. Inoltre, strutture gestionali trasparenti e una cultura veramente accogliente hanno la massima priorità. L'amministratore distrettuale Winfried Becker sottolinea quanto sia importante creare un ambiente di lavoro che tenga conto dell'equilibrio tra lavoro, famiglia e assistenza, soprattutto in tempi di carenza di lavoratori qualificati nella pubblica amministrazione.

L’accoglienza familiare come strategia futura

Il governo federale ritiene inevitabile il cambiamento nel mondo del lavoro. "Per rimanere efficienti dobbiamo essere attraenti per i nostri dipendenti", spiega Poseck. Ciò non include solo una retribuzione giusta, ma anche il sostegno agli obblighi familiari e ai servizi sanitari. Il premio serve da stimolo per ottimizzare i processi attraverso nuove tecnologie e idee creative e per rafforzare la fiducia della popolazione nell'amministrazione.

Nel corso del 2025 hanno ottenuto il sigillo di qualità complessivamente 59 dipartimenti, università e amministrazioni. Ciò dimostra quanto sia importante per i datori di lavoro pubblici il tema dell’attenzione verso la famiglia. Ciò include anche nuovi ministeri che si occupano della digitalizzazione e dell’innovazione, nonché del sostegno alle famiglie, agli anziani, allo sport, alla salute e all’assistenza. Dalla sua introduzione nel 2014, il marchio di qualità ha già prodotto oltre 500 certificazioni e rimane una componente centrale della politica del personale e dell'organizzazione degli enti pubblici dell'Assia.

Ulteriori opportunità di formazione e carriera

Un ulteriore punto forte dell'amministrazione Schwalm-Eder sono le opportunità di carriera e di avanzamento chiaramente strutturate. Il dipartimento delle risorse umane, guidato da Tobias Heipel, fa affidamento su una cultura di leadership riconoscente e sullo scambio continuo tra i team. Inoltre, vengono offerti corsi di formazione periodici che, oltre alle qualifiche professionali, rafforzano anche le competenze in materia di salute, autogestione e comunicazione.

Gli eccezionali risultati ottenuti non sono stati riconosciuti solo a Schwalm-Eder. Città come Mühlheim am Main e diverse amministrazioni distrettuali hanno preso parte per la prima volta al processo di certificazione, mentre Wiesbaden e il distretto di Waldeck-Frankenberg hanno già ottenuto la certificazione nella seconda fase. Quindi è chiaro: la strada verso un'amministrazione favorevole alla famiglia non solo viene seguita, ma viene anche modellata attivamente.

Restiamo quindi sintonizzati per vedere come si svilupperà in futuro la politica delle risorse umane a favore della famiglia e quali nuove idee permetteranno al servizio pubblico dell'Assia di prosperare nei prossimi anni.