Schwalm-Eder kerület: A legcsaládbarátabb munkáltató díja!

Schwalm-Eder kerület: A legcsaládbarátabb munkáltató díja!

Ok a boldogságra a Schwalm-Eder régióban: A Schwalm-Eder kerületi önkormányzat megkapta a „Családbarát munkáltató Hessen tartományban” minőségi védjegyet. Magas rangú látogatást tett ma Hesse belügyminisztere, Prof. Dr. Roman Poseck, aki átadta az áhított díjat. Ezzel a járási adminisztráció a családbarát személyzeti politika egyik úttörője a régióban, és több mint 1300 alkalmazottal a kerület egyik legnagyobb munkáltatójaként vált ismertté.

De mitől olyan különleges a kerületi adminisztráció? Humánpolitikai keretein belül modern munkaidő-modellekre támaszkodik, beleértve a rugalmas munkaidőt és a mobil munkavégzés lehetőségét. Ezen túlmenően az átlátható irányítási struktúrák és a valóban barátságos kultúra kiemelt prioritást élvez. Winfried Becker körzeti adminisztrátor hangsúlyozza, mennyire fontos olyan munkakörnyezet kialakítása, amely figyelembe veszi a munka, a család és a gondozás közötti egyensúlyt – különösen akkor, amikor a közigazgatásban hiányzik a képzett munkaerő.

A családbarátság mint jövőbeli stratégia

A szövetségi kormány elkerülhetetlennek tartja a változást a munka világában. „Ahhoz, hogy hatékonyak maradjunk, vonzónak kell lennünk alkalmazottaink számára” – magyarázza Poseck. Ez nem csak a méltányos fizetést foglalja magában, hanem a családi kötelezettségek és az egészségügyi szolgáltatások támogatását is. A díj ösztönzőleg hat a folyamatok új technológiák és kreatív ötletek révén történő optimalizálására, valamint a lakosság közigazgatásba vetett bizalmának erősítésére.

2025 folyamán összesen 59 tanszék, egyetem és közigazgatás kapott minőségi pecsétet. Ez azt mutatja, hogy mennyire fontossá válik a családbarátság kérdése az állami munkáltatók számára. Ide tartoznak az új minisztériumok is, amelyek a digitalizációról és az innovációról, valamint a családok, idősek, sport, egészségügy és ellátás támogatásáról gondoskodnak. 2014-es bevezetése óta a minőségi pecsét már több mint 500 tanúsítványt adott ki, és továbbra is központi eleme a hesseni állami szervek személyzeti és szervezeti politikájának.

Továbbképzési és karrierlehetőség

A Schwalm-Eder adminisztráció további kiemelése a világosan strukturált karrier- és előrelépési lehetőségek. A Tobias Heipel által vezetett humánerőforrás-osztály az elismerő vezetői kultúrára és a csapatok közötti folyamatos eszmecserére támaszkodik. Emellett rendszeres képzéseket is kínálnak, amelyek a szakmai képesítésen túl az egészségügyi, önmenedzselési és kommunikációs készségeket is erősítik.

A kiemelkedő teljesítményeket nemcsak Schwalm-Ederben ismerték el. Az olyan városok, mint Mühlheim am Main és a különböző kerületi igazgatások először vettek részt a minősítési folyamatban, míg Wiesbaden és a Waldeck-Frankenberg kerület már a második körben igazolt. Egyértelmű tehát: a családbarát ügyintézés útját nemcsak követik, hanem aktívan alakítják is.

Kövessük tehát, hogyan alakul a családbarát humánpolitika a jövőben, és milyen új ötletek teszik lehetővé a hesseni közszolgálat felvirágzását az elkövetkező években.