Okrug Schwalm-Eder: Nagrada kao poslodavac koji najviše voli obitelj!

Okrug Schwalm-Eder: Nagrada kao poslodavac koji najviše voli obitelj!

Razlog za zadovoljstvo u regiji Schwalm-Eder: Uprava okruga Schwalm-Eder dobila je žig zaštićene kvalitete „Poslodavac prijatelj obitelji u pokrajini Hesse“. Ministar unutarnjih poslova pokrajine Hesse prof. dr. Roman Poseck danas je posjetio visoko rangirani ministar, koji je uručio željenu nagradu. Time je uprava okruga jedan od pionira kadrovske politike prilagođene obiteljima u regiji te se proslavila kao jedan od najvećih poslodavaca u okrugu s više od 1300 zaposlenika.

Ali po čemu je uprava okruga tako posebna? U okviru kadrovske politike oslanja se na suvremene modele radnog vremena, uključujući fleksibilno radno vrijeme i mogućnost mobilnog rada. Osim toga, transparentne upravljačke strukture i kultura istinske dobrodošlice imaju glavni prioritet. Okružni upravitelj Winfried Becker naglašava koliko je važno stvoriti radno okruženje koje uzima u obzir ravnotežu između posla, obitelji i skrbi – posebno u vrijeme nedostatka kvalificiranih radnika u javnoj upravi.

Prijateljstvo obitelji kao buduća strategija

Savezna vlada promjene u svijetu rada vidi kao neizbježne. “Kako bismo ostali učinkoviti, moramo biti privlačni našim zaposlenicima”, objašnjava Poseck. To ne uključuje samo poštenu plaću, već i podršku za obiteljske obveze i zdravstvene usluge. Nagrada služi kao poticaj za optimizaciju procesa kroz nove tehnologije i kreativne ideje te jačanje povjerenja stanovništva u upravu.

Tijekom 2025. godine ukupno 59 odjela, sveučilišta i uprava dobilo je znak kvalitete. Ovo pokazuje koliko je važno pitanje obiteljske naklonosti za javne poslodavce. Tu spadaju i nova ministarstva koja se brinu za digitalizaciju i inovacije, kao i potporu obiteljima, starijim osobama, sportu, zdravstvu i skrbi. Od svog uvođenja 2014. godine, pečat kvalitete proizveo je već preko 500 certifikata i ostaje središnja komponenta kadrovske i organizacijske politike javnih tijela u Hessenu.

Mogućnosti daljnjeg usavršavanja i karijere

Dodatni vrhunac uprave Schwalm-Edera je jasno strukturirana karijera i mogućnosti napredovanja. Odjel za ljudske resurse, na čelu s Tobiasom Heipelom, oslanja se na kulturu vodstva koja cijeni i kontinuiranu razmjenu između timova. Osim toga, nude se redoviti tečajevi koji, osim profesionalnih kvalifikacija, također jačaju vještine zdravlja, samoupravljanja i komunikacije.

Izvanredna postignuća nisu prepoznata samo u Schwalm-Ederu. Gradovi kao što je Mühlheim am Main i razne okružne uprave prvi su put sudjelovali u procesu certifikacije, dok su Wiesbaden i okrug Waldeck-Frankenberg već certificirani u drugom krugu. Dakle, jasno je: put do administracije prilagođene obitelji ne samo da se slijedi, već se i aktivno oblikuje.

Stoga ostanimo s nama da vidimo kako će se politika ljudskih resursa prilagođena obitelji razvijati u budućnosti i koje će nove ideje omogućiti procvat javne službe u Hessenu u nadolazećim godinama.