District de Schwalm-Eder : Prix de l'employeur le plus favorable aux familles !

District de Schwalm-Eder : Prix de l'employeur le plus favorable aux familles !

Une raison d'être heureux dans la région de Schwalm-Eder : l'administration du district de Schwalm-Eder a reçu le label de qualité « Employeur favorable aux familles dans le Land de Hesse ». Aujourd'hui, le ministre de l'Intérieur de Hesse, le professeur Roman Poseck, a reçu le prix tant convoité. Cela fait de l'administration du district l'un des pionniers de la politique du personnel favorable à la famille dans la région et s'est imposée comme l'un des plus grands employeurs du district, avec plus de 1 300 employés.

Mais qu’est-ce qui rend l’administration de district si spéciale ? Dans le cadre de sa politique de ressources humaines, elle s'appuie sur des modèles de temps de travail modernes, notamment des horaires de travail flexibles et la possibilité de travail mobile. En outre, des structures de gestion transparentes et une culture véritablement accueillante sont une priorité absolue. L'administrateur du district Winfried Becker souligne combien il est important de créer un environnement de travail qui tienne compte de l'équilibre entre le travail, la famille et les soins - en particulier à une époque de pénurie de travailleurs qualifiés dans l'administration publique.

La convivialité familiale comme stratégie d’avenir

Le gouvernement fédéral considère que le changement dans le monde du travail est inévitable. «Pour rester efficaces, nous devons être attractifs auprès de nos collaborateurs», explique Poseck. Cela inclut non seulement un salaire équitable, mais également un soutien pour les obligations familiales et les services de santé. Ce prix incite à optimiser les processus grâce aux nouvelles technologies et aux idées créatives et à renforcer la confiance de la population dans l'administration.

Au cours de l'année 2025, 59 départements, universités et administrations au total ont reçu le label de qualité. Cela montre à quel point la question de la convivialité familiale devient importante pour les employeurs publics. Cela inclut également de nouveaux ministères qui s'occupent de la numérisation et de l'innovation, ainsi que du soutien aux familles, aux personnes âgées, au sport, à la santé et aux soins. Depuis son introduction en 2014, le label de qualité a déjà donné lieu à plus de 500 certifications et reste un élément central de la politique du personnel et de l'organisation des organismes publics de Hesse.

Formation continue et opportunités de carrière

Un autre point fort de l'administration Schwalm-Eder réside dans les possibilités de carrière et d'évolution clairement structurées. Le service des ressources humaines, dirigé par Tobias Heipel, s'appuie sur une culture de leadership valorisant et sur un échange continu entre les équipes. En outre, des formations régulières sont proposées qui, outre les qualifications professionnelles, renforcent également les compétences en matière de santé, d'autogestion et de communication.

Les réalisations exceptionnelles n'ont pas été reconnues uniquement à Schwalm-Eder. Des villes comme Mühlheim am Main et diverses administrations de district ont participé pour la première fois au processus de certification, tandis que Wiesbaden et le district de Waldeck-Frankenberg ont déjà été certifiés au deuxième tour. C'est donc clair : la voie vers une administration favorable à la famille est non seulement suivie, mais elle est également activement façonnée.

Restons donc à l'écoute pour voir comment une politique des ressources humaines favorable à la famille évoluera à l'avenir et quelles nouvelles idées permettront au service public de Hesse de prospérer dans les années à venir.