Schwalm-Ederin piiri: Palkinto perheystävällisimmäksi työnantajaksi!

Schwalm-Ederin piiri: Palkinto perheystävällisimmäksi työnantajaksi!

Syy olla onnellinen Schwalm-Ederin alueella: Schwalm-Ederin piirihallinnolle myönnettiin laatusuojattu sinetti ”Perheystävällinen työnantaja Hessenin osavaltiossa”. Hessenin sisäministeri prof. tohtori Roman Poseck vieraili tänään korkea-arvoisena, ja hän luovutti halutun palkinnon. Tämä tekee piirihallinnosta yhden alueen perheystävällisen henkilöstöpolitiikan edelläkävijistä ja on tehnyt nimeään yhtenä alueen suurimmista työnantajista yli 1 300 työntekijällään.

Mutta mikä tekee piirihallinnosta niin erikoisen? Henkilöstöpolitiikassaan se nojaa nykyaikaisiin työaikamalleihin, mukaan lukien joustavat työajat ja liikkuvan työn mahdollisuus. Lisäksi läpinäkyvät hallintorakenteet ja todella vieraanvarainen kulttuuri ovat etusijalla. Piirin hallintovirkailija Winfried Becker korostaa, kuinka tärkeää on luoda työympäristö, jossa työn, perheen ja hoidon välinen tasapaino huomioidaan - erityisesti aikoina, kun julkishallinnossa on pulaa ammattitaitoisista työntekijöistä.

Perheystävällisyys tulevaisuuden strategiana

Liittovaltion hallitus näkee muutoksen työelämässä väistämättömänä. "Jotta voimme pysyä tehokkaina, meidän on oltava työntekijöidemme kannalta houkuttelevia", Poseck selittää. Tämä ei sisällä vain oikeudenmukaista palkkaa, vaan myös tukea perhevelvoitteisiin ja terveyspalveluihin. Palkinto kannustaa optimoimaan prosesseja uusien teknologioiden ja luovien ideoiden avulla sekä vahvistamaan väestön luottamusta hallintoon.

Vuoden 2025 aikana laatumerkin sai yhteensä 59 laitosta, yliopistoa ja hallintoa. Tämä osoittaa, kuinka tärkeäksi perheystävällisyydestä on tulossa julkisille työnantajille. Mukana ovat myös uudet ministeriöt, jotka huolehtivat digitalisaatiosta ja innovaatioista sekä perheiden, eläkeläisten, urheilun, terveyden ja huollon tukemisesta. Vuonna 2014 käyttöönoton jälkeen laatumerkki on tuottanut jo yli 500 sertifikaattia ja on edelleen keskeinen osa Hessenin julkisten elinten henkilöstö- ja organisaatiopolitiikkaa.

Lisäkoulutusta ja uramahdollisuuksia

Schwalm-Ederin hallinnon lisäkohokohta on selkeästi jäsennellyt ura- ja etenemismahdollisuudet. Tobias Heipelin johtama henkilöstöosasto luottaa arvostavaan johtamiskulttuuriin ja jatkuvaan tiimien väliseen vaihtoon. Lisäksi tarjotaan säännöllisiä koulutuskursseja, jotka ammatillisen pätevyyden lisäksi vahvistavat myös terveyden-, itsejohtamis- ja viestintätaitoja.

Erinomaisia ​​saavutuksia ei tunnustettu vain Schwalm-Ederissä. Kaupungit, kuten Mühlheim am Main ja useat piirihallinnot, ovat osallistuneet sertifiointiprosessiin ensimmäistä kertaa, kun taas Wiesbaden ja Waldeck-Frankenbergin alue on sertifioitu jo toisella kierroksella. Se on siis selvää: polkua perheystävälliseen hallintoon ei vain seurata, vaan myös aktiivisesti muotoillaan.

Pysytään siis kuulolla, miten perheystävällinen henkilöstöpolitiikka kehittyy jatkossa ja minkälaisilla uusilla ideoilla Hessenin julkinen palvelu kukoistaa tulevina vuosina.