Schwalm-Eder linnaosa: auhind kui kõige peresõbralikum tööandja!

Schwalm-Eder linnaosa: auhind kui kõige peresõbralikum tööandja!

Põhjust olla õnnelik Schwalm-Ederi piirkonnas: Schwalm-Ederi piirkonna administratsioon pälvis kvaliteedikaitsemärgiga „Peresõbralik tööandja Hesseni liidumaal“. Täna oli kõrgel visiidil Hesseni siseminister prof dr Roman Poseck, kes andis üle ihaldatud auhinna. See teeb linnaosavalitsusest ühe peresõbraliku personalipoliitika teerajaja piirkonnas ning on teinud endale nime linnaosa ühe suurima tööandjana, kus töötab üle 1300 töötaja.

Aga mis teeb linnaosavalitsuse nii eriliseks? Oma personalipoliitikas toetub ta kaasaegsetele tööajamudelitele, sealhulgas paindlikule tööajale ja mobiilse töö võimalusele. Lisaks on esikohal läbipaistvad juhtimisstruktuurid ja tõeliselt külalislahke kultuur. Ringkonnaadministraator Winfried Becker rõhutab, kui oluline on luua töökeskkond, mis arvestab tasakaalu töö, pere ja hoolduse vahel – eriti ajal, mil riigihalduses napib oskustöölisi.

Peresõbralikkus kui tulevikustrateegia

Föderaalvalitsus peab muutusi töömaailmas vältimatuks. "Et olla tõhusad, peame olema oma töötajate jaoks atraktiivsed," selgitab Poseck. See ei hõlma mitte ainult õiglast tasu, vaid ka toetust perekondlike kohustuste täitmiseks ja tervishoiuteenuseid. Auhind on stiimuliks protsesside optimeerimiseks uute tehnoloogiate ja loominguliste ideede kaudu ning elanikkonna usalduse tugevdamiseks administratsiooni vastu.

2025. aasta jooksul pälvis kvaliteedimärgi kokku 59 osakonda, ülikooli ja administratsiooni. See näitab, kui oluliseks muutub peresõbralikkuse küsimus avalike tööandjate jaoks. See hõlmab ka uusi ministeeriume, mis hoolitsevad digitaliseerimise ja innovatsiooni eest, samuti perede, eakate, spordi, tervishoiu ja hoolekande toetamise eest. Alates selle kasutuselevõtust 2014. aastal on kvaliteedimärk andnud juba üle 500 sertifikaadi ning jääb Hesseni riigiasutuste personali- ja organisatsioonipoliitika keskseks komponendiks.

Täiendõpe ja karjäärivõimalused

Schwalm-Ederi administratsiooni täiendav esiletõst on selgelt struktureeritud karjääri- ja edenemisvõimalused. Personaliosakond eesotsas Tobias Heipeliga tugineb tänuväärsele juhtimiskultuurile ja pidevale meeskondadevahelisele vahetusele. Lisaks pakutakse regulaarseid koolitusi, mis lisaks erialasele kvalifikatsioonile tugevdavad ka tervise-, enesejuhtimis- ja suhtlemisoskusi.

Silmapaistvaid saavutusi ei tunnustatud mitte ainult Schwalm-Ederis. Sertifitseerimisprotsessis osalesid esimest korda sellised linnad nagu Mühlheim am Main ja mitmed linnaosade administratsioonid, samas kui Wiesbaden ja Waldeck-Frankenbergi linnaosa on sertifitseeritud juba teises voorus. Seega on selge: peresõbraliku asjaajamise teed mitte ainult ei minda, vaid ka aktiivselt kujundatakse.

Seega jäägem lainel, et näha, kuidas peresõbralik personalipoliitika edaspidi areneb ja millised uued ideed võimaldavad Hesseni avalikul teenistusel lähiaastatel õitsele tõusta.