Distrito de Schwalm-Eder: ¡Premio al empleador más favorable a las familias!

Distrito de Schwalm-Eder: ¡Premio al empleador más favorable a las familias!

Un motivo para estar contentos en la región de Schwalm-Eder: la administración del distrito de Schwalm-Eder recibió el sello de calidad "Empleador favorable a las familias en el estado federado de Hesse". Hoy recibió la visita de alto nivel del Ministro del Interior de Hesse, Prof. Dr. Roman Poseck, quien entregó el codiciado premio. Esto convierte a la administración del distrito en una de las pioneras en la región en una política de personal favorable a las familias y se ha labrado un nombre como uno de los mayores empleadores del distrito, con más de 1.300 empleados.

¿Pero qué hace tan especial a la administración del distrito? Dentro de su política de recursos humanos, se basa en modelos de tiempo de trabajo modernos, incluidos horarios de trabajo flexibles y la posibilidad de trabajo móvil. Además, las estructuras de gestión transparentes y una cultura verdaderamente acogedora tienen la máxima prioridad. El administrador del distrito, Winfried Becker, subraya la importancia de crear un entorno de trabajo que tenga en cuenta el equilibrio entre trabajo, familia y cuidados, especialmente en tiempos de escasez de trabajadores cualificados en la administración pública.

La familiaridad como estrategia de futuro

El gobierno federal considera inevitable el cambio en el mundo del trabajo. "Para seguir siendo eficientes, debemos ser atractivos para nuestros empleados", explica Poseck. Esto no sólo incluye un salario justo, sino también el apoyo a las obligaciones familiares y los servicios de salud. El premio sirve como estímulo para optimizar procesos a través de nuevas tecnologías e ideas creativas y fortalecer la confianza de la población en la administración.

A lo largo de 2025, un total de 59 departamentos, universidades y administraciones recibieron el sello de calidad. Esto demuestra la importancia que está adquiriendo la cuestión del respeto a la familia para los empresarios públicos. Esto también incluye nuevos ministerios que se ocupan de la digitalización y la innovación, así como del apoyo a las familias, las personas mayores, el deporte, la salud y los cuidados. Desde su introducción en 2014, el sello de calidad ha generado ya más de 500 certificaciones y sigue siendo un componente central de la política de personal y organizativa de las instituciones públicas de Hesse.

Más formación y oportunidades profesionales

Otro punto destacado de la administración Schwalm-Eder son las oportunidades profesionales y de ascenso claramente estructuradas. El departamento de recursos humanos, dirigido por Tobias Heipel, apuesta por una cultura de liderazgo apreciativa y un intercambio continuo entre los equipos. Además, periódicamente se ofrecen cursos de formación que, además de la cualificación profesional, también fortalecen habilidades en salud, autogestión y comunicación.

Los logros destacados no sólo fueron reconocidos en Schwalm-Eder. Ciudades como Mühlheim am Main y varias administraciones regionales participaron por primera vez en el proceso de certificación, mientras que Wiesbaden y el distrito de Waldeck-Frankenberg ya obtuvieron la certificación en la segunda ronda. Está claro: el camino hacia una administración respetuosa con la familia no sólo se está siguiendo, sino que también se está configurando activamente.

Así que estemos atentos para ver cómo se desarrolla en el futuro una política de recursos humanos favorable a las familias y qué nuevas ideas permitirán que la función pública en Hesse prospere en los próximos años.