Περιοχή Schwalm-Eder: Βραβείο ως ο πιο φιλικός προς την οικογένεια εργοδότης!

Περιοχή Schwalm-Eder: Βραβείο ως ο πιο φιλικός προς την οικογένεια εργοδότης!

Ένας λόγος για να είσαι χαρούμενος στην περιοχή Schwalm-Eder: Η περιφερειακή διοίκηση Schwalm-Eder βραβεύτηκε με τη σφραγίδα που προστατεύεται από την ποιότητα «Family-friendly employer in the State of Hesse». Πραγματοποιήθηκε μια υψηλόβαθμη επίσκεψη σήμερα από τον Υπουργό Εσωτερικών της Έσσης Καθ. Δρ. Ρομάν Πόζεκ, ο οποίος απένειμε το πολυπόθητο βραβείο. Αυτό καθιστά την περιφερειακή διοίκηση έναν από τους πρωτοπόρους της πολιτικής προσωπικού φιλικού προς την οικογένεια στην περιοχή και έχει κάνει όνομα ως ένας από τους μεγαλύτερους εργοδότες στην περιοχή, με περισσότερους από 1.300 υπαλλήλους.

Τι κάνει όμως τόσο ξεχωριστή την περιφερειακή διοίκηση; Στο πλαίσιο της πολιτικής ανθρώπινου δυναμικού της, βασίζεται σε σύγχρονα μοντέλα χρόνου εργασίας, συμπεριλαμβανομένων των ευέλικτων ωρών εργασίας και της δυνατότητας εργασίας μέσω κινητού τηλεφώνου. Επιπλέον, οι διαφανείς δομές διαχείρισης και μια πραγματικά φιλόξενη κουλτούρα έχουν κορυφαία προτεραιότητα. Ο περιφερειακός διαχειριστής Winfried Becker τονίζει πόσο σημαντικό είναι να δημιουργηθεί ένα εργασιακό περιβάλλον που να λαμβάνει υπόψη την ισορροπία μεταξύ εργασίας, οικογένειας και φροντίδας - ειδικά σε περιόδους έλλειψης ειδικευμένων εργαζομένων στη δημόσια διοίκηση.

Η φιλικότητα προς την οικογένεια ως μελλοντική στρατηγική

Η ομοσπονδιακή κυβέρνηση βλέπει την αλλαγή στον κόσμο της εργασίας ως αναπόφευκτη. «Για να παραμείνουμε αποτελεσματικοί, πρέπει να είμαστε ελκυστικοί για τους υπαλλήλους μας», εξηγεί ο Poseck. Αυτό δεν περιλαμβάνει μόνο δίκαιες αμοιβές, αλλά και υποστήριξη για οικογενειακές υποχρεώσεις και υπηρεσίες υγείας. Το βραβείο χρησιμεύει ως κίνητρο για τη βελτιστοποίηση των διαδικασιών μέσω νέων τεχνολογιών και δημιουργικών ιδεών και για την ενίσχυση της εμπιστοσύνης του πληθυσμού στη διοίκηση.

Κατά τη διάρκεια του 2025 απονεμήθηκε η σφραγίδα ποιότητας σε συνολικά 59 τμήματα, πανεπιστήμια και διοικήσεις. Αυτό δείχνει πόσο σημαντικό γίνεται το ζήτημα της φιλικότητας προς την οικογένεια για τους εργοδότες του δημόσιου τομέα. Αυτό περιλαμβάνει επίσης νέα υπουργεία που μεριμνούν για την ψηφιοποίηση και την καινοτομία, καθώς και υποστήριξη για οικογένειες, ηλικιωμένους, αθλητισμό, υγεία και περίθαλψη. Από την εισαγωγή της το 2014, η σφραγίδα ποιότητας έχει ήδη εκδώσει περισσότερες από 500 πιστοποιήσεις και παραμένει κεντρικό στοιχείο της πολιτικής προσωπικού και οργανώσεως των δημόσιων φορέων στην Έσση.

Περαιτέρω κατάρτιση και ευκαιρίες σταδιοδρομίας

Ένα επιπλέον χαρακτηριστικό της διοίκησης Schwalm-Eder είναι οι σαφώς δομημένες ευκαιρίες σταδιοδρομίας και ανέλιξης. Το τμήμα ανθρώπινου δυναμικού, με επικεφαλής τον Tobias Heipel, βασίζεται σε μια ευγνώμων κουλτούρα ηγεσίας και συνεχείς ανταλλαγές μεταξύ των ομάδων. Επιπλέον, προσφέρονται τακτικά μαθήματα κατάρτισης που εκτός από επαγγελματικά προσόντα ενισχύουν και δεξιότητες στην υγεία, την αυτοδιαχείριση και την επικοινωνία.

Τα εξαιρετικά επιτεύγματα δεν αναγνωρίστηκαν μόνο στο Schwalm-Eder. Πόλεις όπως το Mühlheim am Main και διάφορες περιφερειακές διοικήσεις έχουν λάβει μέρος στη διαδικασία πιστοποίησης για πρώτη φορά, ενώ το Wiesbaden και η περιφέρεια Waldeck-Frankenberg έχουν ήδη πιστοποιηθεί στον δεύτερο γύρο. Είναι λοιπόν ξεκάθαρο: ο δρόμος προς τη φιλική προς την οικογένεια διοίκηση όχι μόνο ακολουθείται, αλλά και διαμορφώνεται ενεργά.

Ας μείνουμε λοιπόν συντονισμένοι για να δούμε πώς θα αναπτυχθεί στο μέλλον η φιλική προς την οικογένεια πολιτική ανθρώπινου δυναμικού και ποιες νέες ιδέες θα επιτρέψουν στη δημόσια υπηρεσία στην Έσση να ανθίσει τα επόμενα χρόνια.