Schwalm-Eder-distriktet: Pris som den mest familievenlige arbejdsgiver!

Schwalm-Eder-distriktet: Pris som den mest familievenlige arbejdsgiver!

En grund til at være glad i Schwalm-Eder-regionen: Schwalm-Eder-distriktsadministrationen blev tildelt det kvalitetsbeskyttede segl "Familievenlig arbejdsgiver i delstaten Hessen". Der var i dag et højtstående besøg af Hessens indenrigsminister Prof. Dr. Roman Poseck, som overrakte den eftertragtede pris. Det gør distriktsforvaltningen til en af ​​pionererne inden for familievenlig personalepolitik i regionen og har gjort sig bemærket som en af ​​de største arbejdsgivere i distriktet med over 1.300 ansatte.

Men hvad gør distriktsforvaltningen så speciel? Inden for sin personalepolitik er den afhængig af moderne arbejdstidsmodeller, herunder fleksible arbejdstider og mulighed for mobilt arbejde. Derudover har gennemsigtige ledelsesstrukturer og en virkelig imødekommende kultur topprioritet. Distriktsforvalter Winfried Becker understreger, hvor vigtigt det er at skabe et arbejdsmiljø, der tager højde for balancen mellem arbejde, familie og omsorg – især i tider med mangel på faglærte i den offentlige forvaltning.

Familievenlighed som fremtidsstrategi

Den føderale regering ser ændringer i arbejdsverdenen som uundgåelige. "For at forblive effektive skal vi være attraktive for vores medarbejdere," forklarer Poseck. Dette omfatter ikke kun rimelig løn, men også støtte til familieforpligtelser og sundhedsydelser. Prisen fungerer som en stimulans til at optimere processer gennem nye teknologier og kreative ideer og til at styrke befolkningens tillid til forvaltningen.

I løbet af 2025 fik i alt 59 institutter, universiteter og forvaltninger kvalitetsstemplet. Dette viser, hvor vigtigt spørgsmålet om familievenlighed er ved at blive for offentlige arbejdsgivere. Dette omfatter også nye ministerier, der tager sig af digitalisering og innovation, samt støtte til familier, seniorer, sport, sundhed og omsorg. Siden introduktionen i 2014 har kvalitetsstemplet allerede produceret over 500 certificeringer og er fortsat en central del af personale- og organisationspolitikken for offentlige organer i Hessen.

Videreuddannelse og karrieremuligheder

Et yderligere højdepunkt ved Schwalm-Eder-administrationen er de klart strukturerede karriere- og avancementmuligheder. Personaleafdelingen, ledet af Tobias Heipel, er afhængig af en anerkendende ledelseskultur og kontinuerlig udveksling mellem teamene. Derudover udbydes der løbende uddannelsesforløb, der udover faglige kvalifikationer også styrker kompetencer inden for sundhed, selvledelse og kommunikation.

De enestående præstationer blev ikke kun anerkendt i Schwalm-Eder. Byer som Mühlheim am Main og forskellige distriktsadministrationer har deltaget i certificeringsprocessen for første gang, mens Wiesbaden og Waldeck-Frankenberg-distriktet allerede er blevet certificeret i anden runde. Så det er klart: Vejen til familievenlig administration følges ikke kun, men bliver også aktivt formet.

Så lad os følge med for at se, hvordan en familievenlig personalepolitik vil udvikle sig i fremtiden, og hvilke nye ideer der vil gøre det muligt for den offentlige service i Hessen at blomstre i de kommende år.