Okres Schwalm-Eder: Ocenění jako zaměstnavatel, který je nejvíce vstřícný k rodině!

Okres Schwalm-Eder: Ocenění jako zaměstnavatel, který je nejvíce vstřícný k rodině!

Důvod k radosti v regionu Schwalm-Eder: Okresní správa Schwalm-Eder získala pečeť kvality „Zaměstnavatel vstřícný k rodině ve spolkové zemi Hesensko“. Dnes se uskutečnila vysoce postavená návštěva hesenského ministra vnitra prof. Dr. Romana Posecka, který předal kýženou cenu. Okresní správa se tak řadí k průkopníkům personální politiky vstřícné k rodině v regionu a s více než 1300 zaměstnanci se proslavila jako jeden z největších zaměstnavatelů v okrese.

Čím je ale okresní správa tak výjimečná? V rámci své personální politiky sází na moderní modely pracovní doby včetně flexibilní pracovní doby a možnosti mobilní práce. Kromě toho mají nejvyšší prioritu transparentní řídící struktury a skutečně vstřícná kultura. Okresní správce Winfried Becker zdůrazňuje, jak důležité je vytvářet pracovní prostředí, které zohledňuje rovnováhu mezi prací, rodinou a péčí – zejména v době nedostatku kvalifikovaných pracovníků ve veřejné správě.

Rodinná vstřícnost jako strategie budoucnosti

Federální vláda považuje změnu ve světě práce za nevyhnutelnou. „Abychom zůstali efektivní, musíme být pro naše zaměstnance atraktivní,“ vysvětluje Poseck. To zahrnuje nejen spravedlivou mzdu, ale také podporu rodinných povinností a zdravotních služeb. Ocenění slouží jako podnět k optimalizaci procesů prostřednictvím nových technologií a kreativních nápadů a k posílení důvěry obyvatel v administrativu.

V průběhu roku 2025 bylo pečetí kvality oceněno celkem 59 kateder, univerzit a administrativ. To ukazuje, jak důležitým se pro veřejné zaměstnavatele stává otázka vstřícnosti k rodině. Patří sem i nová ministerstva, která se starají o digitalizaci a inovace, ale i o podporu rodin, seniorů, sportu, zdravotnictví a péče. Od svého zavedení v roce 2014 již pečeť kvality vyprodukovala více než 500 certifikací a zůstává ústřední složkou personální a organizační politiky veřejných orgánů v Hesensku.

Další vzdělávání a kariérní příležitosti

Dalším vrcholem správy Schwalm-Eder jsou jasně strukturované možnosti kariéry a postupu. Oddělení lidských zdrojů, vedené Tobiasem Heipelem, spoléhá na kulturu vedení a neustálou výměnu názorů mezi týmy. Kromě toho jsou nabízena pravidelná školení, která kromě odborné kvalifikace posilují také dovednosti v oblasti zdraví, sebeřízení a komunikace.

Vynikající úspěchy nebyly oceněny pouze ve Schwalm-Eder. Města jako Mühlheim am Main a různé okresní správy se certifikačního procesu zúčastnily poprvé, zatímco Wiesbaden a okres Waldeck-Frankenberg byly certifikovány již ve druhém kole. Je to tedy jasné: cesta k administrativě vstřícné k rodině se nejen sleduje, ale také aktivně utváří.

Zůstaňme tedy naladěni, abychom viděli, jak se bude v budoucnu vyvíjet personální politika vstřícná k rodinám a jaké nové myšlenky umožní veřejné službě v Hesensku v příštích letech vzkvétat.