منطقة شوالم إيدير: جائزة صاحب العمل الأكثر ملاءمة للعائلة!

منطقة شوالم إيدير: جائزة صاحب العمل الأكثر ملاءمة للعائلة!

سبب للشعور بالسعادة في منطقة شوالم إيدير: حصلت إدارة منطقة شوالم إيدير على ختم الجودة المحمي "صاحب عمل صديق للعائلة في ولاية هيسن". وكانت هناك زيارة رفيعة المستوى اليوم من وزير داخلية ولاية هيسن، البروفيسور الدكتور رومان بوسيك، الذي قدم الجائزة المرموقة. وهذا يجعل إدارة المنطقة واحدة من الشركات الرائدة في سياسة الموظفين الصديقة للأسرة في المنطقة وصنعت لنفسها اسمًا كواحدة من أكبر أرباب العمل في المنطقة، مع أكثر من 1300 موظف.

ولكن ما الذي يجعل إدارة المنطقة مميزة إلى هذا الحد؟ وتعتمد ضمن سياستها المتعلقة بالموارد البشرية على نماذج حديثة لوقت العمل، بما في ذلك ساعات العمل المرنة وإمكانية العمل المتنقل. وبالإضافة إلى ذلك، فإن الهياكل الإدارية الشفافة وثقافة الترحيب الحقيقية لها الأولوية القصوى. يؤكد مدير المنطقة وينفريد بيكر على مدى أهمية خلق بيئة عمل تأخذ في الاعتبار التوازن بين العمل والأسرة والرعاية - خاصة في أوقات النقص في العمال المهرة في الإدارة العامة.

الود العائلي كاستراتيجية مستقبلية

ترى الحكومة الفيدرالية أن التغيير في عالم العمل أمر لا مفر منه. يوضح بوسك قائلاً: "لكي نبقى فعالين، علينا أن نكون جذابين لموظفينا". وهذا لا يشمل الأجر العادل فحسب، بل يشمل أيضًا دعم الالتزامات العائلية والخدمات الصحية. تعد الجائزة بمثابة حافز لتحسين العمليات من خلال التقنيات الجديدة والأفكار الإبداعية وتعزيز ثقة السكان في الإدارة.

وخلال عام 2025، تم منح ختم الجودة لما مجموعه 59 إدارة وجامعة وإدارة. وهذا يوضح مدى أهمية مسألة الود العائلي بالنسبة لأصحاب العمل في القطاع العام. ويشمل ذلك أيضًا وزارات جديدة تهتم بالرقمنة والابتكار، فضلاً عن دعم الأسر وكبار السن والرياضة والصحة والرعاية. منذ طرحه في عام 2014، أنتج ختم الجودة بالفعل أكثر من 500 شهادة ويظل عنصرًا أساسيًا في سياسة شؤون الموظفين والسياسة التنظيمية للهيئات العامة في ولاية هيسن.

مزيد من التدريب وفرص العمل

من المعالم الإضافية لإدارة Schwalm-Eder هي فرص العمل والتقدم المنظمة بشكل واضح. يعتمد قسم الموارد البشرية، بقيادة توبياس هايبل، على ثقافة القيادة التقديرية والتبادل المستمر بين فرق العمل. وبالإضافة إلى ذلك، يتم تقديم دورات تدريبية منتظمة تعمل أيضًا، بالإضافة إلى المؤهلات المهنية، على تعزيز المهارات في مجالات الصحة والإدارة الذاتية والتواصل.

لم يتم الاعتراف بالإنجازات البارزة في شوالم إيدر فقط. وقد شاركت مدن مثل مولهايم أم ماين وإدارات المقاطعات المختلفة في عملية الاعتماد لأول مرة، في حين تم بالفعل اعتماد فيسبادن ومنطقة فالديك فرانكنبرج في الجولة الثانية. لذا فمن الواضح أن الطريق إلى الإدارة الصديقة للأسرة لم يتم اتباعه فحسب، بل يجري تشكيله بنشاط أيضًا.

لذلك دعونا نترقب لنرى كيف ستتطور سياسة الموارد البشرية الصديقة للأسرة في المستقبل وما هي الأفكار الجديدة التي ستسمح للخدمة العامة في ولاية هيسن بالازدهار في السنوات القادمة.