Victor Hennemann: Ledeni junak s srcem za vključitev v Kassel!

Victor Hennemann: Ledeni junak s srcem za vključitev v Kassel!

Kassel, Deutschland - V Kasselu je Victor Hennemann malo zvezdnik. 24-letnik, ki živi z Downovim sindromom, ne prinaša samo sladoleda v sladolednem salonu Frare, ampak tudi svetel nasmeh. Devet let dela v gastronomiji in kariero je začel s pripravništvom. Danes dela kot služba in je znan po svojem prijaznem načinu in osebnem naslovu svojih gostov. Salon za sladoled ima jasen red: spodbujati vključitev in ustvarjati delovna mesta za invalide. Victor ima pogodbo o zaposlitvi, ki jo financira LWV Hessen, in kaže, kako pomembna je integracija na delovnem mestu.

Victor dela v sladolednem salonu poleti in v enem dnevu v delavnici, pozimi pa tri dni dela v kavarni in dva dni v delavnici. Tam pomaga v kuhinji. Pri naročilu Victor komunicira večinoma v pisni obliki, ker ima težave pri verbalno razumljivem. Pisni blok mu je v veliko pomoč. Njegovi starši so prepričani v njegovo Joie de Vivre in energijo, vendar je treba izboljšati tudi splošno vključitev ljudi z motnjami v duševnem razvoju. Veseli so, da Victor odide v službo samostojno z avtobusom in vlakom in tudi peš odide v kavarno.

Vključitev na delovno mesto

V Nemčiji je po ocenah 50.000 ljudi s Trisomijo 21 v živo. Tako kot Victor, tudi mnogi od njih najdejo zaposlitev v delavnicah za invalide ali na splošnem trgu dela. Obstaja več kot 700 teh delavnic, ki zaposlujejo predvsem ljudi z motnjami v duševnem razvoju. Ti objekti ponujajo zavetje, v katerem se lahko zavedajo prizadeti, vendar obstajajo tudi kritični glasovi. Nekatere delavnice se pritožujejo, da prehod na integrativno zaposlitev pogosto ni ustrezno promoten. Od uvedbe zveznega zakona o udeležbi (BTHG) pa je bilo za invalide, ki potrebujejo podporo za iskanje delovnih mest zunaj delavnic, obstaja več priložnosti. Vse več ljudi z Downovim sindromom zdaj dela v gostinski trgovini, v starostnih domovih, bolnišnicah ali na umetniškem področju.

Družbena udeležba invalidov je pomembna, ne le zaradi njihovega samostojnega, temveč tudi za družbo kot celoto. Konvencija ZN o invalidnih pravicah zavezuje državo, da sodeluje enako. Delodajalci imajo koristi od usposobljenega osebja, zlasti v pomanjkanju delovne sile. Toda izziv ostaja izboljšati dostop do trga dela za invalide. Zaenkrat imajo ljudje s hudimi invalidnostmi nižjo stopnjo zaposlenosti in jih pogosto vpliva brezposelnost. Razlogi za to so pogosto stigmatizacija, omejitve mobilnosti in težave pri dostopu do izobraževanja in usposabljanja.

Vzorni model za številne

Victor Hennemann kaže, da je mogoče imeti izpolnjujoče poklicno življenje, tudi z Downovim sindromom. Njegova zgodba napoveduje pozitivno sporočilo družbi: vključitev je mogoča in lahko uspe, če se ustvari pravi okvir. Sam ima popoln program za prosti čas, ki vključuje plavanje, ples in Tae Bo, in živi v nadzorovanem skupnem stanovanju, kjer ob koncu tedna obišče starše. Možnosti, kot je Victor, da aktivno sodelujejo v življenju, je treba še izboljšati. Delo v njegovem ljubljenem okolju in izmenjava z gosti mu ne samo da naredita priljubljeno osebo v sladolednem salonu, ampak sta tudi sestavni del na poti do večje vključenosti.

Victor je primer dejstva, da sta veselje v delu in izpolnjujoče življenje možne za vse, če lahko premagate ovire, ki pogosto izhajajo iz predsodkov in neustrezne podpore. hna poroča, da njegovo delo in zaveza deluje v njegovih delovnih delovnih nalogah. betanet poudarja, kako pomembno je, da se ti uspehi vidni za zmanjšanje predsodkov. Ker ima vsak pravico do samoodločenega življenja in priložnost, da svoje talente pripeljejo v družbo. Zvezni center za politično izobraževanje lahko danes z invalidnostmi.