Victor Hennemann: Sladoledni junak s srcem za uvrstitev v Kassel!

Victor Hennemann: Sladoledni junak s srcem za uvrstitev v Kassel!

Victor Hennemann je manjša znana osebnost v Kasslu. 24-letnik, ki živi z Downovim sindromom, svojim gostom v sladoledarni Frare ne prinaša le sladoleda, temveč tudi sijoč nasmeh. V gostinstvu dela že devet let, kariero pa je začel s pripravništvom. Danes dela kot natakar in je znan po prijaznem in osebnem pristopu do gostov. Sladoledarna ima jasno poslanstvo: spodbujanje inkluzije in ustvarjanje delovnih mest za invalide. Victor ima pogodbo o zaposlitvi, ki jo financira LWV Hessen, in kaže, kako pomembna je integracija na delovnem mestu.

Poleti Victor dela štiri dni v sladoledarni in en dan v delavnici, pozimi pa tri dni v kavarni in dva dni v delavnici. Tam pomaga v kuhinji. Pri sprejemanju ukazov Victor večinoma komunicira pisno, saj se težko jasno in verbalno izraža. V veliko pomoč mu je pisalni blok. Njegovi starši so prepričani o njegovem življenju in energiji, vidijo pa tudi potrebo po izboljšanju splošne vključenosti oseb z motnjami v duševnem razvoju. Veseli jih, da se Victor v službo samostojno vozi z avtobusom in vlakom, v kavarno pa hodi tudi peš.

Vključevanje na delovnem mestu

V Nemčiji živi približno 50.000 ljudi s trisomijo 21. Tako kot Victor se mnogi od njih zaposlijo v invalidskih delavnicah ali na splošnem trgu dela. Teh delavnic je več kot 700, zaposlujejo pa predvsem osebe z motnjami v duševnem razvoju. Ti objekti ponujajo varne prostore, v katerih se prizadeti lahko realizirajo, obstajajo pa tudi kritični glasovi. Nekatere delavnice se pritožujejo, da prehod v integrativno zaposlitev pogosto ni dovolj podprt. Od uvedbe Zveznega zakona o sodelovanju (BTHG) pa je bilo več priložnosti za invalide, ki potrebujejo podporo, da najdejo zaposlitev zunaj delavnic. Vedno več ljudi z downovim sindromom dela v gostinstvu, domovih za upokojence, bolnišnicah ali na umetniškem področju.

Socialna udeležba invalidov je pomembna ne le za njihovo samozavest, ampak tudi za družbo kot celoto. Konvencija ZN o pravicah invalidov zavezuje državo, da zagotovi enakopravno udeležbo. Delodajalcem koristi kvalificirano osebje, zlasti v času pomanjkanja delovne sile. Toda izziv ostaja izboljšanje dostopa do trga dela za invalide. Doslej so imeli težji invalidi nižjo stopnjo zaposlenosti in jih pogosto prizadene brezposelnost. Razlogi za to so pogosto stigmatizacija, omejitve mobilnosti in težave pri dostopu do izobraževanja in usposabljanja.

Vzornik mnogim

Victor Hennemann kaže, da je mogoče živeti izpolnjujoče poklicno življenje tudi z Downovim sindromom. Njegova zgodba daje družbi pozitivno sporočilo: inkluzija je mogoča in lahko uspe, če so zanjo ustvarjeni pravi okvirni pogoji. Sam ima celoten program za prosti čas, ki vključuje plavanje, ples in Tae Bo, in živi v skupnosti oskrbovanih stanovanj, kjer ob vikendih obiskuje starše. Priložnosti za aktivno sodelovanje ljudi, kot je Victor, je treba še izboljšati. Delo v njegovem ljubljenem okolju in interakcija z gosti ne naredita samo priljubljene osebe v sladoledarni, sta tudi gradnik na poti do večje vključenosti.

Victor je primer, kako sta veselje pri delu in izpolnjeno življenje možna za vsakogar, če lahko skupaj premagujemo ovire, ki pogosto izhajajo iz predsodkov in neustrezne podpore. HNA poroča, da Victor na svojem delovnem mestu dela z veliko vnemo in predanostjo. Betanet poudarja pomen tega, da so ti uspehi vidni, da bi zmanjšali predsodke. Kajti vsak človek ima pravico do samostojnega življenja in možnosti, da svoje talente prispeva družbi. Zvezna agencija za državljansko izobraževanje kaže, kako odločno se lahko delodajalci in institucije danes odzovejo na sodelovanje invalidov.