Victor Hennemann: Zmrzlinový hrdina so srdcom pre zaradenie do Kasseli!

Victor Hennemann: Zmrzlinový hrdina so srdcom pre zaradenie do Kasseli!

Victor Hennemann je menšou celebritou v Kasseli. Dvadsaťštyriročný mladík, ktorý žije s Downovým syndrómom, prináša svojim hosťom nielen zmrzlinu v zmrzlinárni Frare, ale aj žiarivý úsmev. V gastronomickom priemysle pôsobí už deväť rokov a svoju kariéru odštartoval stážou. Dnes pracuje ako čašník a je známy svojim priateľským vystupovaním a osobným prístupom k hosťom. Zmrzlináreň má jasné poslanie: podporovať inklúziu a vytvárať pracovné miesta pre ľudí so zdravotným postihnutím. Victor má pracovnú zmluvu financovanú spoločnosťou LWV Hessen a ukazuje, aká dôležitá je integrácia na pracovisku.

V lete Victor pracuje štyri dni v zmrzlinárni a jeden deň v dielni, zatiaľ čo v zime pracuje tri dni v kaviarni a dva dni v dielni. Tam pomáha v kuchyni. Pri prijímaní objednávok Victor komunikuje najmä písomne, pretože má problém sa jasne verbálne vyjadrovať. Skvelou pomocou mu je podložka na písanie. Jeho rodičia sú presvedčení o jeho chuti do života a energii, no zároveň vidia potrebu zlepšenia vo všeobecnej inklúzii ľudí s mentálnym postihnutím. Sú radi, že Victor chodí do práce autobusom a vlakom samostatne a do kaviarne chodí aj pešo.

Začlenenie na pracovisku

V Nemecku žije približne 50 000 ľudí s trizómiou 21. Mnohí z nich, podobne ako Victor, nachádzajú uplatnenie v dielňach pre ľudí so zdravotným postihnutím alebo na bežnom trhu práce. Týchto dielní je viac ako 700, pričom zamestnávajú najmä ľudí s mentálnym postihnutím. Tieto zariadenia ponúkajú bezpečné priestory, v ktorých sa postihnutí môžu realizovať, no ozývajú sa aj kritické hlasy. Niektoré dielne sa sťažujú, že prechod k integračnému zamestnaniu často nie je dostatočne podporovaný. Od zavedenia federálneho zákona o participácii (BTHG) však existuje viac príležitostí pre ľudí so zdravotným postihnutím, ktorí potrebujú podporu pri hľadaní zamestnania mimo dielní. Čoraz viac ľudí s Downovým syndrómom dnes pracuje v gastronomickom priemysle, v domovoch dôchodcov, nemocniciach či v umeleckej oblasti.

Sociálna participácia ľudí so zdravotným postihnutím je dôležitá nielen pre ich sebaúctu, ale aj pre spoločnosť ako celok. Dohovor OSN o právach osôb so zdravotným postihnutím zaväzuje štát zabezpečiť rovnakú účasť. Zamestnávatelia profitujú z kvalifikovaných zamestnancov, najmä v časoch nedostatku pracovnej sily. Úlohou však zostáva zlepšiť prístup ľudí so zdravotným postihnutím na trh práce. Ľudia s ťažkým zdravotným postihnutím majú doteraz nižšiu mieru zamestnanosti a často sú postihnutí nezamestnanosťou. Dôvodom je často stigmatizácia, obmedzenia mobility a ťažkosti s prístupom k vzdelávaniu a odbornej príprave.

Vzor pre mnohých

Victor Hennemann ukazuje, že aj s Downovým syndrómom je možné viesť plnohodnotný profesionálny život. Jeho príbeh vysiela spoločnosti pozitívny odkaz: inklúzia je možná a môže byť úspešná, ak sa vytvoria správne rámcové podmienky. On sám má plný voľnočasový program, ktorý zahŕňa plávanie, tanec a Tae Bo, a žije v komunite s asistovaným bývaním, kde cez víkendy navštevuje svojich rodičov. Príležitosti pre ľudí ako Victor aktívne sa zúčastňovať na živote sa musia ďalej zlepšovať. Práca v jeho milovanom prostredí a interakcia s hosťami z neho robia nielen obľúbenú osobu v zmrzlinárni, ale sú aj stavebným kameňom na ceste k väčšej inklúzii.

Victor je príkladom toho, že radosť z práce a plnohodnotný život môžu mať všetci, ak dokážeme spolupracovať na prekonávaní prekážok, ktoré často vznikajú z predsudkov a nedostatočnej podpory. HNA uvádza, že Victor na svojom pracovisku pracuje s veľkým nadšením a nasadením. Betanet zdôrazňuje, že je dôležité zviditeľniť tieto úspechy s cieľom znížiť predsudky. Pretože každý človek má právo na svoj vlastný život a možnosť prispieť svojim talentom spoločnosti. Federálna agentúra pre občianske vzdelávanie ukazuje, ako rozhodne môžu dnes zamestnávatelia a inštitúcie reagovať na účasť ľudí so zdravotným postihnutím.