Victor Hennemann: En iskremhelt med hjerte for inkludering i Kassel!

Victor Hennemann: En iskremhelt med hjerte for inkludering i Kassel!

Victor Hennemann er en mindre kjendis i Kassel. 24-åringen, som lever med Downs syndrom, tar ikke bare med gjestene sine iskrem på Frare isbar, men også et strålende smil. Han har jobbet i cateringbransjen i ni år og startet karrieren med en praksisplass. I dag jobber han som servitør og er kjent for sin vennlige væremåte og personlige tilnærming til sine gjester. Isbaren har et klart oppdrag: å fremme inkludering og skape arbeidsplasser for mennesker med nedsatt funksjonsevne. Victor har en arbeidskontrakt finansiert av LWV Hessen og viser hvor viktig integrering er på arbeidsplassen.

Om sommeren jobber Victor fire dager i isbaren og én dag på verksted, mens han om vinteren jobber tre dager på kafé og to dager på verksted. Der hjelper han til på kjøkkenet. Når han tar bestillinger, kommuniserer Victor hovedsakelig skriftlig fordi han har problemer med å uttrykke seg tydelig muntlig. En skriveblokk er til stor hjelp for ham. Foreldrene hans er overbevist om hans livsglede og energi, men ser også et behov for forbedring i den generelle inkluderingen av mennesker med utviklingshemming. De er glade for at Victor tar buss og tog for å jobbe selvstendig og også går til kafeen.

Inkludering på arbeidsplassen

Anslagsvis 50 000 mennesker lever med trisomi 21 i Tyskland. I likhet med Victor finner mange av dem arbeid i verksteder for funksjonshemmede eller på det generelle arbeidsmarkedet. Det er over 700 av disse verkstedene, som hovedsakelig sysselsetter personer med utviklingshemming. Disse fasilitetene tilbyr trygge rom der de berørte kan realisere seg selv, men det er også kritiske røster. Noen verksteder klager over at overgangen til integrert arbeid ofte ikke er tilstrekkelig støttet. Siden innføringen av Federal Participation Act (BTHG) har det imidlertid blitt flere muligheter for funksjonshemmede som trenger støtte til å finne jobb utover verkstedene. Stadig flere personer med Downs syndrom jobber nå i serveringsbransjen, på aldershjem, sykehus eller i det kunstneriske feltet.

Den sosiale deltakelsen til mennesker med nedsatt funksjonsevne er viktig, ikke bare for deres selvfølelse, men også for samfunnet som helhet. FNs konvensjon om rettighetene til personer med nedsatt funksjonsevne forplikter staten til å sikre likeverdig deltakelse. Arbeidsgivere drar nytte av kvalifisert personale, spesielt i tider med mangel på arbeidskraft. Men utfordringen gjenstår å forbedre tilgangen til arbeidsmarkedet for personer med nedsatt funksjonsevne. Personer med alvorlig funksjonsnedsettelse har til dags dato hatt lavere sysselsettingsgrad og er ofte rammet av arbeidsledighet. Årsakene til dette er ofte stigmatisering, mobilitetsbegrensninger og vanskeligheter med å få tilgang til utdanning og opplæring.

Et forbilde for mange

Victor Hennemann viser at det er mulig å leve et tilfredsstillende yrkesliv, selv med Downs syndrom. Historien hans sender et positivt budskap til samfunnet: inkludering er mulig og kan lykkes dersom de rette rammebetingelsene skapes. Selv har han et fullverdig fritidsprogram som inkluderer svømming, dans og Tae Bo, og bor i et hjelpehjem hvor han besøker foreldrene sine i helgene. Mulighetene for mennesker som Victor til å delta aktivt i livet må forbedres ytterligere. Å jobbe i sine kjære omgivelser og samhandle med gjester gjør ham ikke bare til en populær person i isbaren, de er også en byggestein på veien til større inkludering.

Victor er et eksempel på hvordan arbeidsglede og et tilfredsstillende liv er mulig for alle hvis vi kan jobbe sammen for å overvinne hindringene som ofte oppstår fra fordommer og utilstrekkelig støtte. HNA forteller at Victor jobber med mye entusiasme og engasjement på sin arbeidsplass. Betanet fremhever viktigheten av å synliggjøre disse suksessene for å redusere fordommer. Fordi ethvert menneske har rett til et selvbestemt liv og mulighet til å bidra med sine talenter til samfunnet. Federal Agency for Civic Education viser hvor besluttsomt arbeidsgivere og institusjoner kan reagere på deltakelse av funksjonshemmede i dag.