Viktoras Hennemannas: ledų herojus su širdimi, kad būtų įtrauktas į Kaselį!

Viktoras Hennemannas: ledų herojus su širdimi, kad būtų įtrauktas į Kaselį!

Viktoras Hennemannas yra nedidelė įžymybė Kaselyje. 24-erių su Dauno sindromu gyvenantis vaikinas į ledainę „Frare“ svečiams ne tik atneša ledų, bet ir švytinčia šypsena. Maitinimo pramonėje jis dirba devynerius metus, o karjerą pradėjo nuo praktikos. Šiandien jis dirba padavėja ir yra žinomas dėl savo draugiško būdo ir asmeninio požiūrio į svečius. Ledainės turi aiškią misiją: skatinti įtrauktį ir kurti darbo vietas žmonėms su negalia. Viktoras turi darbo sutartį, finansuojamą LWV Hessen, ir parodo, kokia svarbi integracija darbo vietoje.

Vasarą Viktoras keturias dienas dirba ledainėje ir vieną dieną dirbtuvėse, o žiemą tris dienas dirba kavinėje ir dvi – dirbtuvėse. Ten jis padeda virtuvėje. Priimdamas užsakymus Viktoras daugiausia bendrauja raštu, nes jam sunku aiškiai išreikšti save žodžiu. Jam labai padeda rašymo bloknotas. Jo tėvai yra įsitikinę jo gyvenimo džiaugsmu ir energija, tačiau taip pat mato poreikį pagerinti bendrą intelekto negalią turinčių žmonių įtrauktį. Jie džiaugiasi, kad Viktoras į darbą savarankiškai važiuoja autobusu ir traukiniu, o į kavinę taip pat eina pėsčiomis.

Įtraukimas į darbo vietą

Apytiksliai 50 000 žmonių Vokietijoje gyvena su trisomija 21. Kaip ir Viktoras, daugelis jų įsidarbina neįgaliesiems skirtose dirbtuvėse arba bendroje darbo rinkoje. Tokių dirbtuvių yra daugiau nei 700, daugiausia juose dirba žmonės su proto negalia. Šiose patalpose yra saugios erdvės, kuriose nukentėjusieji gali save realizuoti, tačiau yra ir kritiškų balsų. Kai kurie seminarai skundžiasi, kad perėjimas prie integracinio užimtumo dažnai nėra pakankamai remiamas. Tačiau nuo to laiko, kai buvo priimtas Federalinis dalyvavimo įstatymas (BTHG), žmonėms su negalia, kuriems reikia paramos, atsirado daugiau galimybių susirasti darbą ne tik seminaruose. Vis daugiau žmonių, sergančių Dauno sindromu, dabar dirba maitinimo pramonėje, senelių namuose, ligoninėse ar meno srityje.

Neįgaliųjų socialinis dalyvavimas yra svarbus ne tik jų savigarbai, bet ir visai visuomenei. JT Neįgaliųjų teisių konvencija įpareigoja valstybę užtikrinti lygiavertį dalyvavimą. Darbdaviams naudingas kvalifikuotas personalas, ypač kai trūksta darbo jėgos. Tačiau iššūkis išlieka gerinti neįgaliųjų patekimą į darbo rinką. Iki šiol sunkią negalią turinčių žmonių užimtumo lygis buvo mažesnis ir jie dažnai kenčia nuo nedarbo. To priežastys dažnai yra stigmatizavimas, mobilumo apribojimai ir sunkumai siekiant išsilavinimo ir mokymo.

Pavyzdys daugeliui

Viktoras Hennemannas parodo, kad net ir turint Dauno sindromą įmanoma gyventi visavertį profesinį gyvenimą. Jo istorija visuomenei siunčia teigiamą žinią: įtraukimas yra įmanomas ir gali būti sėkmingas, jei bus sudarytos tinkamos sąlygos. Jis pats turi visą laisvalaikio programą, apimančią plaukimą, šokius ir Tae Bo, ir gyvena bendruomenėje, kur savaitgaliais lanko savo tėvus. Tokių žmonių kaip Viktoras galimybės aktyviai dalyvauti gyvenime turi būti toliau gerinamos. Darbas jo mylimoje aplinkoje ir bendravimas su svečiais ne tik daro jį populiariu žmogumi ledainėje, bet ir yra statybinė medžiaga kelyje į didesnę įtrauktį.

Viktoras yra pavyzdys, kaip džiaugsmas darbe ir visavertis gyvenimas yra įmanomas kiekvienam, jei galime dirbti kartu, kad įveiktume kliūtis, kurios dažnai kyla dėl išankstinio nusistatymo ir nepakankamos paramos. HNA praneša, kad Viktoras savo darbo vietoje dirba su dideliu entuziazmu ir atsidavimu. Betanet pabrėžia, kad svarbu, kad šie laimėjimai būtų matomi siekiant sumažinti išankstinį nusistatymą. Nes kiekvienas žmogus turi teisę į savarankišką gyvenimą ir galimybę savo talentais prisidėti prie visuomenės. Federalinė pilietinio ugdymo agentūra parodo, kaip šiandien darbdaviai ir institucijos gali ryžtingai reaguoti į neįgaliųjų dalyvavimą.