Victor Hennemann : un héros de la glace qui a à cœur l'inclusion à Kassel !

Victor Hennemann : un héros de la glace qui a à cœur l'inclusion à Kassel !

Victor Hennemann est une petite célébrité à Kassel. Le jeune homme de 24 ans, atteint du syndrome de Down, apporte non seulement de la glace à ses invités au glacier Frare, mais aussi un sourire radieux. Il travaille dans le secteur de la restauration depuis neuf ans et a débuté sa carrière par un stage. Aujourd'hui, il travaille comme serveur et est connu pour son attitude amicale et son approche personnelle envers ses invités. Le glacier a une mission claire : promouvoir l’inclusion et créer des emplois pour les personnes handicapées. Victor a un contrat de travail financé par LWV Hessen et montre à quel point l'intégration sur le lieu de travail est importante.

En été, Victor travaille quatre jours au glacier et un jour dans un atelier, tandis qu'en hiver, il travaille trois jours au café et deux jours à l'atelier. Là, il aide en cuisine. Lors de la prise de commandes, Victor communique principalement par écrit car il a des difficultés à s'exprimer clairement verbalement. Un bloc-notes lui est d'une grande aide. Ses parents sont convaincus de sa joie de vivre et de son énergie, mais voient également la nécessité d'améliorer l'inclusion générale des personnes ayant une déficience intellectuelle. Ils sont heureux que Victor prenne le bus et le train pour aller travailler de manière indépendante et se rende également au café à pied.

Inclusion sur le lieu de travail

On estime que 50 000 personnes vivent avec la trisomie 21 en Allemagne. Comme Victor, beaucoup d’entre eux trouvent un emploi dans des ateliers pour personnes handicapées ou sur le marché du travail général. Il existe plus de 700 de ces ateliers, employant principalement des personnes ayant une déficience intellectuelle. Ces installations offrent des espaces sûrs dans lesquels les personnes concernées peuvent se réaliser, mais des voix critiques s'élèvent également. Certains ateliers se plaignent du fait que la transition vers un emploi d'insertion n'est souvent pas suffisamment soutenue. Cependant, depuis l'introduction de la loi fédérale sur la participation (BTHG), les personnes handicapées ayant besoin d'aide ont davantage de possibilités de trouver un emploi au-delà des ateliers. De plus en plus de personnes trisomiques travaillent désormais dans la restauration, dans les maisons de retraite, les hôpitaux ou dans le domaine artistique.

La participation sociale des personnes handicapées est importante, non seulement pour leur estime de soi, mais aussi pour la société dans son ensemble. La Convention des Nations Unies relative aux droits des personnes handicapées oblige l'État à garantir une participation égale. Les employeurs bénéficient d’un personnel qualifié, surtout en période de pénurie de main-d’œuvre. Mais le défi reste d’améliorer l’accès au marché du travail pour les personnes handicapées. Jusqu’à présent, les personnes gravement handicapées ont un taux d’emploi inférieur et sont souvent touchées par le chômage. Les raisons en sont souvent la stigmatisation, les restrictions de mobilité et les difficultés d’accès à l’éducation et à la formation.

Un modèle pour beaucoup

Victor Hennemann montre qu'il est possible de mener une vie professionnelle épanouie, même avec le syndrome de Down. Son histoire envoie un message positif à la société : l’inclusion est possible et peut réussir si les conditions-cadres adéquates sont créées. Il a lui-même un programme de loisirs complet qui comprend la natation, la danse et le Tae Bo, et vit dans une résidence avec services où il rend visite à ses parents le week-end. Les possibilités offertes aux personnes comme Victor de participer activement à la vie doivent être encore améliorées. Travailler dans son environnement bien-aimé et interagir avec les invités font non seulement de lui une personne populaire dans le glacier, mais ils constituent également un élément de base sur la voie d'une plus grande inclusion.

Victor est un exemple de la façon dont la joie au travail et une vie épanouissante sont possibles pour chacun si nous pouvons travailler ensemble pour surmonter les obstacles qui découlent souvent des préjugés et d'un soutien inadéquat. HNA rapporte que Victor travaille avec beaucoup d'enthousiasme et d'engagement sur son lieu de travail. Bétanet souligne l’importance de rendre visibles ces succès afin de réduire les préjugés. Parce que chaque personne a droit à une vie autodéterminée et à la possibilité de mettre ses talents au service de la société. L'Agence fédérale pour l'éducation civique montre avec quelle détermination les employeurs et les institutions peuvent aujourd’hui réagir à la participation des personnes handicapées.