Victor Hennemann: Un héros de glace au cœur de l'inclusion dans Kassel!

Victor Hennemann: Un héros de glace au cœur de l'inclusion dans Kassel!

Kassel, Deutschland - Dans Kassel, Victor Hennemann est une petite célébrité. Le joueur de 24 ans, qui vit avec le syndrome de Down, apporte non seulement de la crème glacée dans la crème glacée Fare, mais aussi un sourire éclatant. Il travaille en gastronomie depuis neuf ans et a commencé sa carrière dans un stage. Aujourd'hui, il travaille comme personne de service et est connu pour sa manière amicale et l'adresse personnelle de ses invités. Le salon de crème glacée a un ordre clair: pour promouvoir l'inclusion et créer des emplois pour les personnes handicapées. Victor a un contrat de travail financé par le LWV Hessen et montre à quel point l'intégration est importante sur le lieu de travail.

Victor travaille dans le glacier en été et en une journée dans un atelier, tandis qu'en hiver, il travaille pendant trois jours au café et deux jours dans l'atelier. Là, il aide dans la cuisine. Lors de la commande, Victor communique principalement par écrit parce qu'il a des difficultés à compréhensible verbalement. Un bloc d'écriture est d'une grande aide pour lui. Ses parents sont convaincus de sa joie de vive et de son énergie, mais il y a également un besoin d'amélioration de l'inclusion générale des personnes handicapées intellectuelles. Ils sont heureux que Victor va travailler de manière indépendante en bus et en train et se rend également au café à pied.

Inclusion sur le lieu de travail

En Allemagne, environ 50 000 personnes atteintes de Trisomy 21 vivent. Comme Victor, beaucoup d'entre eux trouvent un emploi dans des ateliers pour les personnes handicapées ou sur le marché du travail général. Il existe plus de 700 de ces ateliers qui emploient principalement des personnes handicapées intellectuelles. Ces installations offrent un abri dans lequel les personnes touchées peuvent se rendre compte, mais il existe également des voix critiques. Certains ateliers se plaignent que la transition vers l'emploi intégrateur n'est souvent pas adéquatement promue. Depuis l'introduction de la Federal Participation Act (BTHG), cependant, il y a eu plus d'opportunités pour les personnes handicapées qui ont besoin d'un soutien pour trouver des emplois au-delà des ateliers. De plus en plus de personnes atteintes du syndrome de Down travaillent désormais dans le commerce de la restauration, dans les maisons des personnes âgées, les hôpitaux ou dans le domaine artistique.

La participation sociale des personnes handicapées est importante, non seulement pour leur estime de soi, mais aussi pour la société dans son ensemble. La Convention des Nations Unies sur les droits des handicaps oblige l'État à participer également. Les employeurs bénéficient d'un personnel qualifié, en particulier en période de pénurie de main-d'œuvre. Mais le défi reste d'améliorer l'accès au marché du travail des personnes handicapées. Jusqu'à présent, les personnes handicapées graves ont un taux d'emploi inférieur et sont souvent affectées par le chômage. Les raisons en sont souvent une stigmatisation, des restrictions de mobilité et des difficultés lors de l'accès à l'éducation et à la formation.

un modèle de rôle pour beaucoup

Victor Hennemann montre qu'il est possible d'avoir une vie professionnelle épanouissante, également avec le syndrome de Down. Son histoire annonce un message positif à la société: l'inclusion est possible et peut réussir si le bon cadre est créé. Il a lui-même un programme de loisir complet qui comprend la natation, la danse et Tae Bo, et vit dans un appartement partagé supervisé, où il rend visite à ses parents ce week-end. Les opportunités pour que des gens comme Victor participent activement à la vie doivent être encore améliorés. Le travail dans son environnement bien-aimé et l'échange avec les invités ne font pas seulement de lui une personne populaire dans le glacier, mais ils sont également un composant sur le chemin de plus d'inclusion.

Victor est un exemple du fait que la joie dans le travail et une vie épanouissante sont possibles pour tout le monde si vous pouvez surmonter les obstacles qui découlent souvent de préjugés et de soutien inadéquat. hna rapporte que son travail et ses travaux d'engagement dans ses lieux de travail. betanet souligne l'importance de rendre ces succès visibles afin de réduire les préjugés. Parce que tout le monde a droit à une vie auto-déterminée et l'opportunité de faire entrer ses talents dans la société. Le Centre fédéral de l'éducation politique montre comment les employeurs et les institutions cruciaux peuvent réagir à la participation des personnes atteintes de troubles aujourd'hui.