Victor Hennemann: Jäätelösankari, jolla on sydän mukana Kasselissa!

Victor Hennemann: Jäätelösankari, jolla on sydän mukana Kasselissa!

Victor Hennemann on pieni julkkis Kasselissa. Downin syndroomaa sairastava 24-vuotias ei tuo vierailleen vain jäätelöä Frare-jäätelöbaarissa, vaan myös säteilevän hymyn. Hän on työskennellyt ravintola-alalla yhdeksän vuotta ja aloitti uransa työharjoittelulla. Nykyään hän työskentelee tarjoilijana ja tunnetaan ystävällisyydestään ja henkilökohtaisesta lähestymistavastaan ​​vieraisiinsa. Jäätelöbaarilla on selkeä tehtävä: edistää osallisuutta ja luoda työpaikkoja vammaisille. Victorilla on LWV Hessenin rahoittama työsopimus ja se osoittaa, kuinka tärkeää integraatio on työpaikalla.

Kesällä Victor työskentelee neljä päivää jäätelöbaarissa ja yhden päivän työpajassa, kun taas talvella hän työskentelee kolme päivää kahvilassa ja kaksi päivää työpajassa. Siellä hän auttaa keittiössä. Tilauksia ottaessaan Victor kommunikoi pääasiassa kirjallisesti, koska hänen on vaikea ilmaista itseään selkeästi suullisesti. Kirjoituslehtiö on hänelle suureksi avuksi. Hänen vanhempansa ovat vakuuttuneita hänen elämänhalusta ja energiasta, mutta näkevät myös kehitysvammaisten yleisen osallisuuden parantamisen tarpeen. He ovat iloisia siitä, että Victor kulkee bussilla ja junalla itsenäisesti töihin ja kävelee myös kahvilaan.

Osallistaminen työpaikalla

Saksassa arviolta 50 000 ihmistä kärsii trisomiasta 21. Victorin tavoin monet heistä löytävät töitä vammaisten työpajoista tai yleisiltä työmarkkinoilta. Näitä työpajoja on yli 700, ja ne työllistävät pääasiassa kehitysvammaisia. Nämä tilat tarjoavat turvallisia tiloja, joissa uhrit voivat toteuttaa itsensä, mutta on myös kriittisiä ääniä. Jotkut työpajat valittavat, että siirtymistä integroivaan työhön ei useinkaan tueta riittävästi. Liittovaltion osallistumislain (BTHG) käyttöönoton jälkeen tukea tarvitsevilla vammaisilla on kuitenkin ollut enemmän mahdollisuuksia löytää töitä työpajojen ulkopuolella. Yhä useammat Downin syndroomaa sairastavat työskentelevät nyt ravintola-alalla, vanhainkodeissa, sairaaloissa tai taiteen alalla.

Vammaisten sosiaalinen osallistuminen on tärkeää paitsi heidän itsetuntonsa, myös koko yhteiskunnan kannalta. YK:n yleissopimus vammaisten henkilöiden oikeuksista velvoittaa valtion varmistamaan tasavertaisen osallistumisen. Työnantajat hyötyvät pätevästä henkilöstöstä etenkin työvoimapulan aikoina. Haasteena on kuitenkin edelleen parantaa vammaisten pääsyä työmarkkinoille. Vaikeavammaisten työllisyysaste on tähän mennessä ollut alhaisempi ja he kärsivät usein työttömyydestä. Syynä tähän ovat usein leimautuminen, liikkuvuuden rajoitukset ja vaikeudet saada koulutusta.

Esikuva monille

Victor Hennemann osoittaa, että on mahdollista elää täyttä työelämää myös Downin oireyhtymän kanssa. Hänen tarinansa lähettää positiivisen viestin yhteiskunnalle: osallisuus on mahdollista ja voi onnistua, jos oikeat puitteet luodaan. Hänellä itsellään on täysi vapaa-ajan ohjelma, joka sisältää uintia, tanssia ja Tae Boa, ja hän asuu kotitalousyhteisössä, jossa hän vierailee vanhempiensa luona viikonloppuisin. Victorin kaltaisten ihmisten mahdollisuuksia osallistua aktiivisesti elämään on edelleen parannettava. Työskentely hänen rakkaassa ympäristössään ja vuorovaikutuksessa vieraiden kanssa ei ainoastaan ​​tee hänestä suosittua henkilöä jäätelöbaarissa, vaan ne ovat myös rakennuspalikka matkalla kohti suurempaa osallisuutta.

Victor on esimerkki siitä, kuinka työilo ja tyydyttävä elämä ovat mahdollisia kaikille, jos pystymme yhdessä voittamaan ennakkoluuloista ja riittämättömästä tuesta usein nousevat esteet. HNA kertoo, että Victor työskentelee innostuneesti ja sitoutuneesti työpaikallaan. Betanet korostaa, että on tärkeää tehdä nämä menestykset näkyviksi ennakkoluulojen vähentämiseksi. Koska jokaisella on oikeus itsemääräämään elämään ja mahdollisuus edistää kykyjään yhteiskunnan hyväksi. Liittovaltion kansalaiskasvatusvirasto osoittaa, kuinka päättäväisesti työnantajat ja laitokset voivat reagoida vammaisten osallistumiseen nykyään.