Victor Hennemann: Südamega jäätisekangelane Kasselisse kaasamiseks!

Victor Hennemann: Südamega jäätisekangelane Kasselisse kaasamiseks!

Victor Hennemann on Kasselis väike kuulsus. Downi sündroomiga elav 24-aastane mees ei too oma külalistele Frare jäätisekohvikusse mitte ainult jäätist, vaid ka säravat naeratust. Ta on töötanud toitlustusvaldkonnas üheksa aastat ja alustas oma karjääri praktikaga. Täna töötab ta ettekandjana ning on tuntud oma sõbraliku käitumise ja personaalse lähenemise poolest külalistele. Jäätisekohvikul on selge missioon: edendada kaasamist ja luua töökohti puuetega inimestele. Victoril on tööleping, mida rahastab LWV Hessen ja see näitab, kui oluline on integratsioon töökohal.

Suvel töötab Victor neli päeva jäätisekohvikus ja ühe päeva töökojas, talvel aga kolm päeva kohvikus ja kaks päeva töökojas. Seal aitab ta köögis. Tellimusi vastu võttes suhtleb Victor peamiselt kirjalikult, sest tal on raskusi suuliselt selgelt väljendada. Kirjaplokk on talle suureks abiks. Tema vanemad on veendunud tema elurõõmus ja energias, kuid näevad vajadust parandada ka vaimupuudega inimeste üldist kaasamist. Neil on hea meel, et Victor sõidab iseseisvalt tööle bussi ja rongiga ning jalutab ka kohvikusse.

Kaasamine töökohal

Saksamaal elab 21. trisoomiaga hinnanguliselt 50 000 inimest. Nagu Victor, leiavad paljud neist tööd puuetega inimeste töökodades või üldisel tööturul. Neid töökodasid on üle 700, peamiselt töötavad vaimupuudega inimesed. Need rajatised pakuvad turvalisi ruume, kus kannatanud saavad end realiseerida, kuid on ka kriitilisi hääli. Mõned töökojad kurdavad, et üleminekut integreerivale tööhõivele ei toetata sageli piisavalt. Alates föderaalse osalusseaduse (BTHG) kehtestamisest on aga puuetega inimestel, kes vajavad toetust, olnud rohkem võimalusi töökohtade leidmiseks ka väljaspool töökodasid. Üha enam Downi sündroomiga inimesi töötab nüüd toitlustustööstuses, vanadekodudes, haiglates või kunstialal.

Puuetega inimeste ühiskondlik osalemine on oluline mitte ainult nende enesehinnangu, vaid ka kogu ühiskonna jaoks. ÜRO puuetega inimeste õiguste konventsioon kohustab riiki tagama võrdse osaluse. Tööandjad saavad kasu kvalifitseeritud töötajatest, eriti tööjõupuuduse ajal. Kuid endiselt on väljakutseks parandada puuetega inimeste juurdepääsu tööturule. Seni on raske puudega inimeste tööhõive määr olnud madalam ja neid mõjutab sageli töötus. Selle põhjuseks on sageli häbimärgistamine, liikumispiirangud ning raskused haridusele ja koolitusele juurdepääsul.

Eeskujuks paljudele

Victor Hennemann näitab, et isegi Downi sündroomiga on võimalik elada täisväärtuslikku tööelu. Tema lugu saadab ühiskonnale positiivse sõnumi: kaasamine on võimalik ja õnnestub, kui luuakse õiged raamtingimused. Tal endal on täielik vaba aja programm, mis hõlmab ujumist, tantsimist ja Tae Bo-d, ning ta elab abistatavas kogukonnas, kus ta külastab nädalavahetustel oma vanemaid. Victori-suguste inimeste võimalusi elus aktiivselt osaleda tuleb veelgi parandada. Tema armastatud keskkonnas töötamine ja külalistega suhtlemine ei muuda teda mitte ainult jäätisekohvikus populaarseks, vaid on ka ehituskiviks teel suurema kaasatuse poole.

Victor on näide sellest, kuidas töörõõm ja täisväärtuslik elu on kõigi jaoks võimalikud, kui suudame üheskoos ületada tõkked, mis sageli tulenevad eelarvamustest ja ebapiisavast toetusest. HNA teatab, et Victor töötab oma töökohal suure entusiasmi ja pühendumusega. Betanet rõhutab nende edusammude nähtavaks tegemise tähtsust, et vähendada eelarvamusi. Sest igal inimesel on õigus enesemääratlevale elule ja võimalusele oma andeid ühiskonda panustada. Föderaalne kodanikuhariduse agentuur näitab, kui otsustavalt suudavad tööandjad ja institutsioonid tänapäeval puuetega inimeste osalemisse suhtuda.