Victor Hennemann: Zmrzlinový hrdina se srdcem pro zařazení do Kasselu!

Victor Hennemann: Zmrzlinový hrdina se srdcem pro zařazení do Kasselu!

Victor Hennemann je v Kasselu menší celebritou. Čtyřiadvacetiletý mladík, který žije s Downovým syndromem, přináší svým hostům do zmrzlinárny Frare nejen zmrzlinu, ale také zářivý úsměv. V gastronomii pracuje devět let a svou kariéru zahájil stáží. Dnes pracuje jako číšník a je známý svým přátelským vystupováním a osobním přístupem ke svým hostům. Zmrzlinárna má jasné poslání: podporovat inkluzi a vytvářet pracovní místa pro lidi s postižením. Victor má pracovní smlouvu financovanou LWV Hessen a ukazuje, jak důležitá je integrace na pracovišti.

V létě Victor pracuje čtyři dny ve zmrzlině a jeden den v dílně, zatímco v zimě pracuje tři dny v kavárně a dva dny v dílně. Tam pomáhá v kuchyni. Při přijímání rozkazů Victor komunikuje hlavně písemně, protože má potíže s jasným verbálním vyjádřením. Skvěle mu pomáhá psací blok. Jeho rodiče jsou přesvědčeni o jeho chuti do života a energii, ale zároveň vidí potřebu zlepšení v obecném začleňování lidí s mentálním postižením. Jsou rádi, že Victor jezdí autobusem a vlakem do práce samostatně a také chodí do kavárny pěšky.

Začlenění na pracovišti

V Německu žije odhadem 50 000 lidí s trizomií 21. Mnozí z nich stejně jako Victor nacházejí uplatnění v dílnách pro zdravotně postižené nebo na běžném trhu práce. Těchto dílen je více než 700, převážně zaměstnávají lidi s mentálním postižením. Tato zařízení nabízejí bezpečné prostory, ve kterých se postižení mohou realizovat, ale jsou zde i kritické hlasy. Některé dílny si stěžují, že přechod k integračnímu zaměstnání není často dostatečně podporován. Od zavedení federálního zákona o účasti (BTHG) však existuje více příležitostí pro lidi se zdravotním postižením, kteří potřebují podporu, aby našli zaměstnání mimo dílny. Stále více lidí s Downovým syndromem nyní pracuje v gastronomii, v domovech důchodců, nemocnicích nebo v umělecké oblasti.

Sociální participace osob se zdravotním postižením je důležitá nejen pro jejich sebevědomí, ale i pro společnost jako celek. Úmluva OSN o právech osob se zdravotním postižením zavazuje stát k zajištění rovné účasti. Zaměstnavatelé těží z kvalifikovaných zaměstnanců, zejména v době nedostatku pracovních sil. Úkolem však zůstává zlepšit přístup osob se zdravotním postižením na trh práce. Lidé s těžkým zdravotním postižením mají dosud nižší míru zaměstnanosti a jsou často postiženi nezaměstnaností. Důvodem je často stigmatizace, omezení mobility a potíže s přístupem ke vzdělání a odborné přípravě.

Vzor pro mnohé

Victor Hennemann ukazuje, že i s Downovým syndromem je možné vést plnohodnotný profesní život. Jeho příběh vysílá společnosti pozitivní zprávu: inkluze je možná a může uspět, pokud jsou vytvořeny správné rámcové podmínky. On sám má plný volnočasový program, který zahrnuje plavání, tanec a Tae Bo, a žije v komunitě s asistovaným bydlením, kde na víkendy navštěvuje své rodiče. Příležitosti pro lidi jako Victor aktivně se podílet na životě se musí dále zlepšovat. Práce v jeho milovaném prostředí a interakce s hosty z něj činí nejen oblíbenou osobu ve zmrzlinářství, ale jsou také stavebním kamenem na cestě k většímu začlenění.

Victor je příkladem toho, jak radost z práce a naplněný život může mít každý, pokud dokážeme společně překonat překážky, které často vznikají z předsudků a nedostatečné podpory. HNA uvádí, že Victor na svém pracovišti pracuje s velkým nadšením a nasazením. Betanet zdůrazňuje, že je důležité tyto úspěchy zviditelnit, aby se omezily předsudky. Protože každý člověk má právo na sebeurčený život a možnost přispět svým talentem společnosti. Federální agentura pro občanské vzdělávání ukazuje, jak rozhodně mohou zaměstnavatelé a instituce reagovat na účast lidí se zdravotním postižením v dnešní době.