Виктор Хенеман: Сладоледен герой със сърце за включване в Касел!

Виктор Хенеман: Сладоледен герой със сърце за включване в Касел!

Виктор Хенеман е второстепенна знаменитост в Касел. 24-годишният мъж, който живее със синдрома на Даун, не само носи на гостите си сладолед в салона за сладолед Frare, но и лъчезарна усмивка. Работи в кетъринг индустрията от девет години и започва кариерата си със стаж. Днес работи като сервитьор и е известен с приятелското си отношение и лично отношение към гостите. Салонът за сладолед има ясна мисия: да насърчава приобщаването и да създава работни места за хора с увреждания. Виктор има трудов договор, финансиран от LWV Hessen, и показва колко важна е интеграцията на работното място.

През лятото Виктор работи четири дни в сладоледена и един ден в цех, а през зимата работи три дни в кафенето и два дни в цеха. Там той помага в кухнята. При приемането на поръчки Виктор комуникира предимно писмено, защото му е трудно да се изразява ясно устно. Тефтерът за писане е от голяма полза за него. Родителите му са убедени в неговия живот и енергия, но също така виждат необходимост от подобряване на общото включване на хората с интелектуални затруднения. Те се радват, че Виктор взема автобуса и влака, за да работи самостоятелно, а също така ходи пеша до кафенето.

Включване на работното място

Приблизително 50 000 души живеят с тризомия 21 в Германия. Подобно на Виктор, много от тях намират работа в работилници за хора с увреждания или на общия пазар на труда. Има над 700 от тези ателиета, в които работят предимно хора с интелектуални затруднения. Тези съоръжения предлагат безопасни пространства, в които засегнатите могат да се реализират, но има и критични гласове. Някои ателиета се оплакват, че преходът към интегрираща заетост често не е достатъчно подкрепен. Въпреки това, след въвеждането на Федералния закон за участие (BTHG), има повече възможности за хората с увреждания, които се нуждаят от подкрепа, за да намерят работа извън работилниците. Все повече и повече хора със синдром на Даун сега работят в индустрията за обществено хранене, в домове за възрастни хора, болници или в сферата на изкуството.

Социалното участие на хората с увреждания е важно не само за тяхното самочувствие, но и за обществото като цяло. Конвенцията на ООН за правата на хората с увреждания задължава държавата да осигури равно участие. Работодателите се възползват от квалифициран персонал, особено във времена на недостиг на работна ръка. Но остава предизвикателството да се подобри достъпът до пазара на труда за хората с увреждания. Към днешна дата хората с тежки увреждания имат по-нисък процент на заетост и често са засегнати от безработица. Причините за това често са стигматизация, ограничения на мобилността и трудности при достъпа до образование и обучение.

Модел за подражание за мнозина

Виктор Хенеман показва, че е възможно да се води пълноценен професионален живот, дори със синдрома на Даун. Неговата история изпраща положително послание към обществото: приобщаването е възможно и може да успее, ако се създадат правилните рамкови условия. Самият той има пълна програма за свободното време, която включва плуване, танци и Тае Бо, и живее в общност за подпомагане, където посещава родителите си през уикендите. Възможностите за хора като Виктор да участват активно в живота трябва да бъдат допълнително подобрени. Работата в любимата му среда и общуването с гостите не само го правят популярен човек в салона за сладолед, те също са градивен елемент по пътя към по-голямо приобщаване.

Виктор е пример за това как радостта от работата и пълноценният живот са възможни за всеки, ако можем да работим заедно, за да преодолеем пречките, които често възникват от предразсъдъци и неадекватна подкрепа. HNA съобщава, че Виктор работи с много ентусиазъм и отдаденост на работното си място. Бетанет подчертава колко е важно тези успехи да бъдат видими, за да се намалят предразсъдъците. Защото всеки човек има право на самоопределен живот и възможност да допринесе със своите таланти за обществото. Федералната агенция за гражданско образование показва колко решително работодателите и институциите могат да реагират на участието на хората с увреждания днес.