فيكتور هينمان: بطل آيس كريم ذو قلب من أجل الاندماج في كاسل!

فيكتور هينمان: بطل آيس كريم ذو قلب من أجل الاندماج في كاسل!

فيكتور هينمان هو أحد المشاهير الصغار في كاسل. الشاب البالغ من العمر 24 عامًا، والذي يعاني من متلازمة داون، لا يجلب لضيوفه الآيس كريم في محل الآيس كريم Frare فحسب، بل يبتسم أيضًا بابتسامة مشرقة. لقد عمل في مجال تقديم الطعام لمدة تسع سنوات وبدأ حياته المهنية بالتدريب. يعمل اليوم نادلة وهو معروف بأسلوبه الودود ونهجه الشخصي تجاه ضيوفه. لدى محل الآيس كريم مهمة واضحة: تعزيز الإدماج وخلق فرص عمل للأشخاص ذوي الإعاقة. لدى فيكتور عقد عمل ممول من مؤسسة LWV Hessen ويظهر مدى أهمية التكامل في مكان العمل.

في الصيف، يعمل فيكتور أربعة أيام في محل الآيس كريم ويومًا واحدًا في ورشة العمل، بينما في الشتاء يعمل ثلاثة أيام في المقهى ويومين في الورشة. هناك يساعد في المطبخ. عند تلقي الأوامر، يتواصل فيكتور بشكل أساسي كتابيًا لأنه يجد صعوبة في التعبير عن نفسه بوضوح لفظيًا. لوحة الكتابة تساعده كثيرًا. والديه مقتنعان بحماسه للحياة والطاقة، ولكنهما يرىان أيضًا الحاجة إلى تحسين الإدماج العام للأشخاص ذوي الإعاقات الذهنية. إنهم سعداء لأن فيكتور يستقل الحافلة ويتدرب للعمل بشكل مستقل ويمشي أيضًا إلى المقهى.

الإدماج في مكان العمل

يعيش ما يقدر بنحو 50.000 شخص مع التثلث الصبغي 21 في ألمانيا. ومثل فيكتور، يجد الكثير منهم عملاً في ورش العمل المخصصة للأشخاص ذوي الإعاقة أو في سوق العمل العام. هناك أكثر من 700 ورشة من هذه الورش، توظف بشكل رئيسي الأشخاص ذوي الإعاقات الذهنية. توفر هذه المرافق مساحات آمنة يمكن للمتضررين من خلالها تحقيق أنفسهم، ولكن هناك أيضًا أصوات منتقدة. تشكو بعض ورش العمل من أن الانتقال إلى العمل التكاملي لا يحظى في كثير من الأحيان بالدعم الكافي. ومع ذلك، منذ تقديم قانون المشاركة الفيدرالي (BTHG)، أصبح هناك المزيد من الفرص للأشخاص ذوي الإعاقة الذين يحتاجون إلى الدعم للعثور على وظائف خارج ورش العمل. يعمل الآن المزيد والمزيد من الأشخاص المصابين بمتلازمة داون في صناعة تقديم الطعام أو في دور المسنين أو المستشفيات أو في المجال الفني.

تعد المشاركة الاجتماعية للأشخاص ذوي الإعاقة مهمة، ليس فقط من أجل احترامهم لذاتهم، ولكن أيضًا للمجتمع ككل. تُلزم اتفاقية الأمم المتحدة لحقوق الأشخاص ذوي الإعاقة الدولة بضمان المشاركة المتساوية. يستفيد أصحاب العمل من الموظفين المؤهلين، خاصة في أوقات نقص العمالة. لكن التحدي يظل يتمثل في تحسين وصول الأشخاص ذوي الإعاقة إلى سوق العمل. حتى الآن، كان معدل التوظيف لدى الأشخاص ذوي الإعاقات الشديدة أقل وغالباً ما يتأثرون بالبطالة. وترجع أسباب ذلك في كثير من الأحيان إلى الوصم، والقيود على التنقل، والصعوبات في الحصول على التعليم والتدريب.

قدوة للكثيرين

يوضح فيكتور هينمان أنه من الممكن أن تعيش حياة مهنية مرضية، حتى مع متلازمة داون. تبعث قصته برسالة إيجابية إلى المجتمع مفادها أن الإدماج ممكن ويمكن أن ينجح إذا تم تهيئة الظروف الإطارية الصحيحة. هو نفسه لديه برنامج ترفيهي كامل يتضمن السباحة والرقص وتاي بو، ويعيش في مجتمع معيشي حيث يزور والديه في عطلات نهاية الأسبوع. يجب تحسين الفرص المتاحة لأشخاص مثل فيكتور للمشاركة بنشاط في الحياة. إن العمل في محيطه المحبوب والتفاعل مع الضيوف لا يجعله شخصًا مشهورًا في صالة الآيس كريم فحسب، بل إنه أيضًا حجر الأساس في الطريق نحو المزيد من الاندماج.

يعد فيكتور مثالاً على مدى إمكانية تحقيق السعادة في العمل والحياة المُرضية للجميع إذا تمكنا من العمل معًا للتغلب على العقبات التي تنشأ غالبًا من التحيز وعدم كفاية الدعم. هنا تفيد التقارير أن فيكتور يعمل بالكثير من الحماس والالتزام في مكان عمله. بيتانيت يسلط الضوء على أهمية جعل هذه النجاحات مرئية من أجل الحد من التحيزات. لأن لكل شخص الحق في أن يقرر حياته بنفسه وأن تكون لديه الفرصة للمساهمة بمواهبه في المجتمع. الوكالة الفيدرالية للتربية المدنية يوضح كيف يمكن لأصحاب العمل والمؤسسات أن يتفاعلوا بشكل حاسم مع مشاركة الأشخاص ذوي الإعاقة اليوم.