فولكس فاجن كاسل: 380 موظفًا في حالة خوف - IG Metall تطالب بالتوظيف الدائم!

فولكس فاجن كاسل: 380 موظفًا في حالة خوف - IG Metall تطالب بالتوظيف الدائم!

لا يلقي الوضع الحالي في مصنع كاسل ضوءًا جيدًا على سياسة شؤون الموظفين في فولكس فاجن. 380 موظفًا مؤقتًا هناك قلقون بشأن وظائفهم. الوضع مأساوي بشكل خاص لأن 700 عقد للعمال المؤقتين انتهت صلاحيتها مؤخرًا. يحذر رئيس مجلس العمل كارستن بوخلينج من أن العقود محددة المدة قد تكون أيضًا معرضة للخطر حتى ديسمبر 2025. ويبدو من المهم للغاية أن تطالب شركة IG Metall ومجلس العمل بشدة بإنهاء هذه العقود على الفور هنا ذكرت.

ويعمل الموظفون المتضررون في كاسل منذ ست سنوات - في البداية من خلال العمل المؤقت، ثم بمساعدة عقود محددة المدة. ترى IG Metall فرصًا جيدة لعقود المتابعة حيث أن حالة الطلب في الموقع واعدة. ولدعم هذه المطالب، تطلق النقابات حملة توقيعات. بالإضافة إلى ذلك، توفر IG Metall Nordhessen الحماية القانونية النقابية للأعضاء المتضررين.

طول المسار للعقود الدائمة

وفي نزاع حول المفاوضة الجماعية الذي نوقش كثيرا، تم التوصل إلى اتفاق في نهاية عام 2024 ينص على خفض 35 ألف وظيفة بحلول عام 2030. والأمر المثير للقلق بشكل خاص هو أن ضمان الوظيفة حتى عام 2030 لا ينطبق إلا على الموظفين الدائمين الدائمين. لقد كانت هناك بالفعل الضربات التحذيرية الأولى في مصنع كاسل، وأصدرت إدارة شركة فولكس فاجن بيانًا.

ومع ذلك، يقدم مصنع فولكس فاجن الرئيسي في فولفسبورج مثالاً إيجابيًا للموظفين المؤقتين. هناك، تم منح حوالي 370 موظفًا مؤقتًا سابقًا وظائف دائمة بسبب خطأ تم تحديده في هيكل العقد. العديد من هؤلاء الموظفين حاليًا في إجازة متبقية حيث كان من المقرر أصلاً أن تنتهي عقودهم قبل عيد الفصح. تخطط شركة فولكس فاجن للاتصال بالمتضررين بعد وقت قصير من إجازتهم. كيف الخروج إي جي ميتال فولفسبورج كما يمكن أن نرى، فإن الاستيلاء على 370 موظفًا يعد أمرًا مريحًا، حيث لا يلزم إرسال أي موظفين من مواقع أخرى إلى فولفسبورج.

يوضح الوضع مدى أهمية استقرار علاقات العمل في الصناعة. يجب أن يصبح الموظفون العالقون بين الأمل والخوف من أجل مستقبل آمن محط اهتمام إدارة الشركة وسياساتها. وتدعو IG Metall إلى توضيح عقود العمل بسرعة، بينما تتم مراقبة حالة الطلب لنماذج مثل Golf وTiguan في فولفسبورج عن كثب لضمان استمرار نجاح الإنتاج.