فترات استراحة التدخين في العمل: التوقف أم لا؟ هناك حاجة لقواعد واضحة!

فترات استراحة التدخين في العمل: التوقف أم لا؟ هناك حاجة لقواعد واضحة!

ماذا يحدث عندما يأخذ محبو السجائر استراحة خلال ساعات عملهم؟ هناك وضوح جديد في فيسبادن: يتم تصنيف فترات استراحة التدخين رسميًا على أنها فترات راحة منتظمة، لذلك يتعين على الموظفين التوقيع عليها في حالة وجود نظام لتسجيل الوقت في الشركة. لذا، إذا كنت تريد أن تنغمس في رذيلتك، فلا يمكنك تجنب التوقف عن العمل في هذه الاستراحات القصيرة، حسبما ورد راديو ليبي. تعتبر هذه الاستراحات دائمًا نقطة ساخنة في عالم العمل، كما أنها تجلب معها بعض المشكلات القانونية.

أصحاب العمل على وجه الخصوص لديهم سبب مشروع ليكونوا حذرين: وفقًا للوائح الحالية، لا يتم احتساب فترات الراحة للتدخين كساعات عمل ولا يتم دفعها. وهذا غالبًا ما يسبب الاستياء وسوء الفهم بين الموظفين، الذين لا يدركون دائمًا حقوقهم. لذلك، عندما تقترب نهاية اليوم، يمكن أن تؤدي الأسئلة التي لم تتم الإجابة عليها بسرعة إلى جدالات. ناشر المنتدى يؤكد على أن أي أوقات راحة يمكن تنظيمها من قبل العديد من أصحاب العمل، في حين أن الأساس القانوني منصوص عليه في قانون ساعات العمل.

اللوائح والالتزامات

وفقا لقانون ساعات العمل، يجب على أصحاب العمل منح موظفيهم استراحة لمدة 30 دقيقة على الأقل إذا تجاوز يوم عملهم ست ساعات. وما لم تنص لوائح التشغيل على خلاف ذلك، يمكن أيضًا استخدام هذا في فترات استراحة التدخين. ولكن بخلاف هذه الاستراحات المطلوبة قانونًا، فإن فترات الراحة الإضافية للتدخين ليست إلزامية، مما يعني أن الصراعات شائعة. منتدى القانون يعلمك بأنه لا يوجد أي تنظيم قانوني فيما يتعلق بتكرار أو مدة فترات الراحة للتدخين وأن القرار في النهاية يقع على عاتق صاحب العمل.

يمكن لأصحاب العمل أن يطلبوا من موظفيهم التدخين أثناء فترات الراحة العادية أو التدخين خلال فترة زمنية معينة. من المهم أن تعرف: يمكن اعتبار فترات الراحة غير المصرح بها بمثابة احتيال أثناء العمل، وفي أسوأ الحالات، قد تؤدي إلى تحذيرات أو فصل من العمل. مطلوب قواعد واضحة هنا!

الحماية الصحية وعدم التدخين

الجانب الآخر الذي لا ينبغي الاستهانة به هو حماية غير المدخنين. يجب على أصحاب العمل احترام صحة غير المدخنين ويمكنهم فرض حظر على التدخين، والذي يعتبر أيضًا إجراءً للسلامة من الحرائق. ويتمتع مجلس العمل بحق اتخاذ القرار المشترك عند وضع مثل هذه اللوائح - وهي نقطة مهمة يجب على العديد من الشركات أن تضعها في الاعتبار.

لا يزال الوضع الراهن غير مفهوم بالنسبة للكثيرين: ففترات التوقف عن التدخين هي ظاهرة منتشرة على نطاق واسع ولا يتم التسامح معها في العديد من الشركات فحسب، بل يُسمح بها أيضًا لفترة قصيرة. ومع ذلك، يصبح من الواضح مرارًا وتكرارًا أن الأمر يتطلب هنا يدًا جيدة من كلا الجانبين. غالبًا ما تكون أفضل الحلول هي تلك التي تتم مناقشتها في الوقت المناسب والمنصوص عليها في اتفاقيات الشركة.

ولمنع النزاعات، يمكن للشركات النظر في اتخاذ تدابير إضافية مثل إنشاء مناطق خاصة للتدخين أو برامج الإقلاع عن التدخين. وهذا لا يسهل على المدخنين أخذ فترات راحة فحسب، بل يوفر أيضًا لغير المدخنين الحماية اللازمة.