威斯巴登的公共服务：现在为未来做准备！

威斯巴登的公共服务：现在为未来做准备！

Schlossplatz 6, 65183 Wiesbaden, Deutschland - 2025年6月23日，在威斯巴登（Wiesbaden）庆祝“公共服务日”。市长Gert-uwe Mende利用这一机会感谢州首都的6,800多名员工。公共服务被认为是我们社区的骨干。但是，尽管有一切认可，但该行业仍面临不容忽视的主要挑战。我们必须遇到人口统计学的变化，严重缺乏熟练的工人以及数字化的要求，如[Wiesbadener Press]（https://www.wiesbaden.de/pressemitteilungen/pressereferat/2025/250625/250623-tag-des-oeffter-dienst）。

尤其是熟练工人的短缺是许多市政当局的问题。目前的估计表明，公共服务中有超过500,000个工作岗位是空缺的，到2030年，这个数字可能会继续增加。老年员工的经历越来越罕见。在这种情况下，为灵活的退休和退休人员创造机会至关重要：将重新融入其中，尤其是在教学或医学等专业中。如[PWC分析]（https://www.pwc.de/de/de/branchen-und-markt/fachkraefachkraeftemangel-im-im-im-oeffter-sector.html，html））。

公共服务的吸引力

为了使未来的公共服务 - 维斯巴登（Wiesbaden）依赖于创建安全的工作，透明的付款和有意义的任务。灵活的工作时间，家庭办公室选择以及广泛的培训计划和健康优惠已经成为报价的一部分。此外，该市活跃于寻找年轻人，并提供许多实习，学徒和双课程。重点是使公共服务领域的各种专业可见，并使它们更具吸引力。

核心问题也是数字化转型，它将通过现代技术和人工智能来促进。 AI的使用可以显着提高政府的效率和民事友好性，例如通过数字应用程序或改善内部通信结构。但是，如[Taylor Wessing研究]（https://www.taylorwessing.com/de/insights-andights-andights/insights/2025/02/2025/02/zukunfent-oeffenter）表明，在这里还必须考虑培训需求和法律障碍之类的挑战。

确保熟练工人的创新方法

为了有效地应对熟练工人的短缺，私营部门的简化职业入口可以作为解决方案。公共部门的要求也应根据实际任务量身定制，这可以降低持续时间和培训成本。所有这些都需要一个将公共服务作为雇主进行思考和设计的公众。中央图像运动可以帮助使该行业对潜在员工更具吸引力，最重要的是突出各种机会。

在公共服务挑战越来越大的时候，问题仍然是如何快速有效地实施这些结构性变化。 “公共服务日”是朝着正确方向迈出的重要一步，以强调对员工的认可并应对影响未来一代员工的挑战。威斯巴登市（Wiesbaden）有足够的能力应对这一挑战，并有许多报价表明，它具有使未来公共服务未来的良好诀窍。