Közszolgálat Wiesbadenben: Most készülj fel a jövőre!

Közszolgálat Wiesbadenben: Most készülj fel a jövőre!

Schlossplatz 6, 65183 Wiesbaden, Deutschland - 2025. június 23 -án a „közszolgálati napot” Wiesbadenben ünneplik. Gert-Uwe Mende polgármester felhasználja ezt a lehetőséget, hogy megköszönje az állami főváros több mint 6800 alkalmazottját. A közszolgálatot közösségünk gerince -jének tekintik. De az elismerés ellenére ez az ágazat olyan fő kihívásokkal néz szembe, amelyeket nem lehet figyelmen kívül hagyni. Találnunk kell a demográfiai változást, a képzett munkavállalók komoly hiányát és a digitalizálás követelményeit, mivel a Wiesbadener Press jelentése.

Különösen a képzett munkavállalók hiánya számos önkormányzat számára problémát jelent. A jelenlegi becslések azt mutatják, hogy a közszolgálatban több mint 500 000 munkahely üres, és ez a szám 2030 -ra tovább növekedhet. Az idősebb alkalmazottak tapasztalatai egyre ritkábbak lesznek a demográfiai változások révén. Ebben az összefüggésben döntő fontosságú a rugalmas nyugdíjazás és a nyugdíjas lehetőségeinek megteremtése: visszatérés a szolgálatba, különösen olyan szakmákban, mint az oktatás vagy az orvostudomány. Ez értékes támogatást nyújthat az úgynevezett rezervista modellben, mint a PWC elemzés.

A közszolgálat vonzereje

Annak érdekében, hogy a közszolgálat jövőbeni nyilatkozata legyen -a Wiesbaden a biztonságos munkahelyek, az átlátható fizetés és az értelmes feladatok létrehozására támaszkodik. A rugalmas munkaidő, az otthoni irodai opciók, valamint a kiterjedt képzési program és az egészségügyi ajánlatok már részét képezik az ajánlatnak. Ezenkívül a város aktív fiatalokat keres, és számos szakmai gyakorlatot, gyakornoki képzést és kettős kurzust kínál. A hangsúly a közszolgálatban működő szakmák sokféleségének láthatóvá tétele és vonzóbbá tétele.

Központi gond a digitális átalakulás, amelyet a modern technológiával és a mesterséges intelligenciával kell előmozdítani. Az AI használata jelentősen javíthatja az adminisztráció hatékonyságát és polgári barátságosságát, például digitális alkalmazási folyamatok vagy jobb belső kommunikációs struktúrák révén. Ugyanakkor itt is figyelembe kell venni azokat a kihívásokat, mint a képzési igények és a jogi akadályok, mint a Taylor Wessing tanulmány.

Innovatív megközelítések a képzett munkavállalók biztosításához

Annak érdekében, hogy hatékonyan ellensúlyozzák a képzett munkavállalók hiányát, a magánszektorból származó egyszerűsített karrierbejárat megoldást jelenthet. A közszféra követelményeit a tényleges feladatokhoz is igazítani kell, amelyek csökkenthetik mind az átképzés időtartamát, mind az átképzés költségeit. Mindez megköveteli egy nyilvánosságot, aki a közszolgálatot munkáltatóként gondolja és tervezi. A központi képkampányok hozzájárulhatnak ahhoz, hogy ezt az ágazatot vonzóbbá tegyék a potenciális alkalmazottak számára, és mindenekelőtt a lehetőségek kiemelése érdekében.

Abban az időben, amikor a közszolgálat kihívásai egyre nagyobbra válnak, továbbra is felmerül a kérdés, hogyan lehet ezeket a strukturális változásokat gyorsan és hatékonyan végrehajtani. A „közszolgálat napja” fontos lépés a helyes irányba annak érdekében, hogy hangsúlyozzuk mind a munkavállalók elismerését, mind a munkavállalók jövő generációit érintő kihívások kezelése érdekében. Wiesbaden városa jól felszerelt ehhez a kihíváshoz, és számos ajánlatot mutat, hogy jó ráta van a közszolgálat jövőjének biztosításához.