Közszolgálat Wiesbadenben: Készüljön fel a jövőre most!

Közszolgálat Wiesbadenben: Készüljön fel a jövőre most!

2025. június 23-án Wiesbadenben ünneplik a „Közszolgálat Napját”. Gert-Uwe Mende polgármester megragadja az alkalmat, hogy köszönetet mondjon az állami főváros több mint 6800 alkalmazottjának. A közszolgálatot közösségünk gerincének tekintjük. Azonban minden elismerés ellenére ez az ágazat komoly kihívásokkal néz szembe, amelyeket nem lehet figyelmen kívül hagyni. A Wiesbadener Presse szerint új ötletekkel és stratégiákkal kell reagálnunk a demográfiai változásokra, a szakképzett munkaerő súlyos hiányára és a digitalizáció követelményeire.

Különösen a szakképzett munkaerő hiánya okoz gondot sok településnek. A jelenlegi becslések szerint a közszférában több mint 500 000 betöltetlen állás van, és ez a szám 2030-ra tovább emelkedhet. A demográfiai változások miatt egyre ritkábbak az idősebb munkavállalók tapasztalatai. Ebben az összefüggésben kulcsfontosságú, hogy lehetőséget teremtsünk a rugalmas nyugdíjba vonulásra, és visszahozzuk a nyugdíjasokat a munkába, különösen az olyan szakmákban, mint a tanítás vagy az orvostudomány. Ez értékes támogatást nyújthat az úgynevezett tartalékos modellben, amint azt a PwC-elemzés sugallja.

Növelje a közszolgáltatások vonzerejét

A közszolgáltatás jövőbiztossá tétele érdekében Wiesbaden elkötelezett a biztos munkahelyek, az átlátható fizetés és az értelmes feladatok megteremtése mellett. Rugalmas munkaidő, otthoni irodai lehetőségek és kiterjedt képzési program, valamint egészségügyi ajánlatok már a kínálat részét képezik. A város aktívan keresi a fiatal tehetségeket, és számos szakmai gyakorlatot, tanulószerződéses gyakorlati időt és duális tanulmányi programot kínál. A fő cél itt a közszolgálati szakmák sokszínűségének láthatóvá tétele, vonzóbbá tétele.

Szintén központi kérdés a digitális átalakulás, amelyet olyan modern technológiával, mint például a mesterséges intelligencia kell előmozdítani. A mesterséges intelligencia alkalmazása jelentősen javíthatja az adminisztráció hatékonyságát és polgárbarát jellegét, például digitális alkalmazási folyamatok vagy javított belső kommunikációs struktúrák révén. Azonban olyan kihívásokat is figyelembe kell venni, mint a képzés szükségessége és a jogi akadályok, amint azt a Taylor Wessing-tanulmány mutatja.

Innovatív megközelítések a szakképzett munkaerő biztosítására

A szakképzett munkaerőhiány hatékony ellensúlyozására megoldást jelenthet az egyszerűsített oldalirányú belépés a magánszektorból. A közszféra követelményeit is jobban a tényleges feladatokhoz kell igazítani, ami csökkentheti az átképzés időtartamát és költségeit. Mindehhez olyan nyilvánosság kell, amely munkáltatóként újragondolja és újratervezi a közszolgálatot. A központi imázskampányok segíthetnek abban, hogy ez az ágazat vonzóbbá váljon a potenciális munkavállalók számára, és mindenekelőtt a lehetőségek sokszínűségére hívják fel a figyelmet.

Egy olyan időszakban, amikor a közszolgáltatások előtt álló kihívások egyre nagyobbak, továbbra is az a kérdés, hogyan lehet ezeket a szerkezeti változásokat gyorsan és hatékonyan végrehajtani. A Közszolgálati Nap egy fontos lépés a helyes irányba, hogy kiemelje a munkavállalók elismerését és kezelje azokat a kihívásokat, amelyek a munkavállalók jövő generációit érintik. Wiesbaden városa jól felkészült erre a kihívásra, és számos ajánlattal mutatja, hogy jó érzéke van a közszolgáltatás jövőbeli kialakításához.